MEDIFOX DAN ist schon lange kein sicherer Arbeitsgeber mehr.
Verbesserungsvorschläge
Werte wirklich leben statt diese nur zu heucheln. Der Vertrieb darf jede Regel brechen und es wird über jede Unzulänglichkeit hinweggesehen. Sinnvoll wäre eine gleichberechtigte Behandlung aller Teams.
Arbeitsatmosphäre
Hauen und Stechen. Sobald man im Urlaub ist fängt das Gerede an. Viele neue Mitarbeiter, die glauben etwas besseres zu sein.
Kommunikation
Sehr schlecht, Transparenz ist ein Fremdwort. Es wird nur über Menschen geredet, nicht mit den Menschen. Da nutzt auch eine Townhall nichts.
Kollegenzusammenhalt
Nur teilweise vorhanden. Größtenteils wird auf das eigene Wohl geschaut. Ellbogenmentalität!
Work-Life-Balance
Zum Monatsanfang und Monatsende nicht vorhanden. Dazwischen geht es!
Vorgesetztenverhalten
Die neuen GF sind ohne eigene Strategie. Resmed steuert alles, GF nur noch die Marionetten des großen Amerikanischen Konzerns. Die neuen Directors sind mehr mit der eigenen Profilierung auf Social Media beschäftigt und schaffen ein unerträgliches Klima.
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit mit schlechten Tools. AI soll alles regeln.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten statt Home Office. Büros sind schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer ein paar Bienchen und Blümchen und notwendige Mülltrennung hat Umwelt-/Sozialbewusstsein keinen Stellenwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Während aufgrund der hohen Gehälter und Provisionen im Vertrieb niemand das Unternehmen verlässt ist die Fluktuation aufgrund der Gehaltsstrukturen und Ungerechtigkeiten sehr hoch. Es wird nicht leistungsgerecht vergütet. Hansefit ist nach vielen Jahren endlich für alle verfügbar.
Image
In der Branche früher sehr gut, heute nicht mehr. Das Image in Hildesheim war nie sehr gut. MEDIFOX DAN denkt von sich, es sei super und feiert sich dafür.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings ist eine Karriere mittlerweile nur noch möglich, wenn man vorher in großen Konzernen in aller Welt unterwegs war.