Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Bereits seit über 25 Jahren vertreibt MEDIFOX DAN mit Hauptsitz in Hildesheim, Softwares für das Gesundheitswesen. Mittlerweile arbeiten bei uns über 750 KollegInnen in den verschiedensten Bereichen wie Software-Entwicklung, Kundenservice, Vertrieb und Marketing und viele mehr. Seit 2022 sind wir ein Teil der ResMed Familie, um gemeinsam unsere Expertise zu bündeln und auch in Zukunft wegweisende Produktinnovationen anzubieten.
Du willst mehr über uns als Arbeitgeber erfahren, dann schau hier vorbei: https://karriere.medifoxdan.de/
Wir sind Lösungsfinder - und das jeden Tag für die Zukunft. Als Profi für Softwarelösungen von ambulanten Pflegediensten, stationären Pflegeeinrichtungen und therapeutischen Praxen bringen wir täglich Menschen zusammen. Branchenwissen, erstklassiger Service und individuelle Softwarelösungen bilden die Säulen unserer Arbeit.
Wie hat es angefangen? Vor 25 Jahren sind wir als Pionier gestartet, um der Pflege etwas Gutes zu tun. Wir helfen Menschen, Menschen zu helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 417 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungAllen unserer MitarbeiterInnen (m/w/d) bieten wir:
Wir suchen motivierte, begeisterte und aufgeschlossene Persönlichkeiten, die Spaß an täglichen Herausforderungen haben und offen gegenüber neuen Kommunikationswegen sind.
Über freie Stellen informieren wir hier: www.karriere.medifoxdan.de, allerdings freuen wir uns auch jederzeit über Initiativbewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDIFOX DAN.
Yasmin Achammami, Julia Stefanie Siebecke, Gina Opitz und Julian Stelz
Dein Recruiting-Team
Telefon: 0 51 21. 28 29 1-91
E-Mail: karriere@medifoxdan.de
oder online unter: www.karriere.medifoxdan.de
Unser Hauptsitz ist in Hildesheim in der Junkersstraße 1 zu finden. Doch im Laufe der Zeit haben wir noch einen weitere Standorte aufgebaut und sind mittlerweile Deutschlandweit vertreten. Dazu gehören unter anderem Siegen, Dresden, Berlin und Grevenbroich.
Aber auch durch die Möglichkeit des Mobile Office, befinden sich viele KollegInnen in Deutschland verteilt.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die wertschätzende Unternehmenskultur, in der gegenseitiger Respekt und ein offener Austausch gefördert werden. Das Team ist motiviert und arbeitet auf Augenhöhe zusammen, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Zudem finde ich die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort bemerkenswert, da sie es ermöglicht, berufliche und private Anforderungen optimal zu vereinbaren. Auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung bei neuen Herausforderungen empfinde ich als sehr positiv.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung, die Teamarbeit und den kollegialen Zusammenhalt, die Flexibilität und Unterstützung bei der Work-Life-Balance sowie die transparente Unternehmenskultur und die Möglichkeit, Ideen einzubringen. Besonders herausragend ist auch der Vorgesetzte!
Der kollegiale Zusammenhalt und die offene Bereitschaft zur Kommunikation von Kritik in jeglicher Hinsicht. Zusätzlich ist das Vertrauen in die Mitarbeiter klar zu erkennen.
respektvoller Umgang, egal welche Position und tolle Arbeitsatmosphäre
Menschlich, sehr entgegenkommend
-quasi keine benefits, auch nach einer internen Umfrage wurde hier nichts verändert/verbessert ( es gibt noch nichtmal eine Bezuschussung zum Dland Ticket o Ä Basics wie Hansefit )
- kein 13. Gehalt ( in welchem Konzern ist sowas nicht normal …??)
- sehr schlechte interne Kommunikation
-man muss sich selber einarbeiten
-hohe Fluktuation der Mitarbeiter
-ungeschulte Führungskräfte
- Überstunden werden nicht bezahlt (?!?!)
-quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten
-unfassbar viele Lästereien innerhalb der Teams ( jeder redet über jeden )
Zuviele Versprechungen, die selten eingehalten werden. Es wird meines Erachtens zu sehr amerikanisiert. Rollstuhlfahrer können nur im Erdgeschoss arbeiten, es gibt im ganzen Gebäude in Hildesheim keinen Fahrstuhl.
Betriebliche Altersvorsorge gab es nur das minimum und auch nur auf Nachfrage
Quasi keine Aufstiegschancen und die Gehaltsmatrix ist schlichtweg unfair. Kompetenz ist nicht zwingend and Vorbildung gekoppelt. Als Quereinsteiger also lieber Finger von lassen.
- kein Leistungsprinzip
- keine Aufstiegschancen
- keine offene und ehrliche Kommunikation
- zutreffende Bewertungen werden hier gelöscht.
Spesen brauchen 2-3 Monate zur Freigabe.
KFZ im AD ist Müll. Ford/Skoda (mindest Ausstattung)
Einbindung bei Entscheidungen; regelmäßiges überprüfen und begleiten der Vorgänge, sowie der Arbeitsverhältnisse; Weiterentwicklung anbieten und Betriebsinterne Förderung, anonyme Bewertungen von Vorgesetzten
Wertschätzung! Das People Team sollte einen offenen Umgang pflegen und bei Rücksprache mit diesem auch entsprechende Schritte in die Wege leiten, sodass eine Verbesserung für den Mitarbeiter statt findet.
Werte wirklich leben statt diese nur zu heucheln. Der Vertrieb darf jede Regel brechen und es wird über jede Unzulänglichkeit hinweggesehen. Sinnvoll wäre eine gleichberechtigte Behandlung aller Teams.
Vorgesetzte Schulen; Wertschätzung der Mitarbeiter muss um einiges erhöht werden. Die Einarbeitung gleicht einem Abklatschen, wie am Fließband.
Aufhören, sich gute Bewertungen bei Kununu zu kaufen.
Besseres Gehalt und bessere Work-Life-Balance.
Der am besten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Ein solches Team habe ich nur selten erlebt - der Zusammenhalt, die Hilfestellung (auch lange nach Feierabend) ist wirklich toll.
hatte nie ein besseres und wertschätzenderes Team als hier.
Die Kollegen sind super. Alle hilfsbereit und man findet dort auch gute Freunde.
Gegenläufig
Nimmt rapide ab, da jeder nur an sich selbst denkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Wie die Firma mit dem Gehalt neue Mitarbeiter bekommt, ist mir schleierhaft. Wenn man nach Gehaltserhöhungen fragt, wird man vertröstet oder es wird indirekt sogar mit Kündigung gedroht.
Es gibt Corporate Benefits (wahnsinnig innovativ und hilfreich), man kann in ein Hildesheimer Fitnessstudio gehen (wenn man in Hildesheim wohnt vielleicht cool, alle anderen aber nicht) Hansefit wird schon fast eine Dekade versprochen, aber es wird immer wieder gesagt, man spricht mit der Geschäftsführung darüber. Vielleicht ist ja ein Wunder passiert und ...
Während aufgrund der hohen Gehälter und Provisionen im Vertrieb niemand das Unternehmen verlässt ist die Fluktuation aufgrund der Gehaltsstrukturen und Ungerechtigkeiten sehr hoch. Es wird nicht leistungsgerecht vergütet. Hansefit ist nach vielen Jahren endlich für alle verfügbar.
Das Gehalt ist sehr gering. Nach einigen Monaten hab ich erfahren, dass neu angestellte Mitarbeiter mehr Gehalt bekommen, Gehalt erhöht wurde und ich nur vertröstet wurde.
Das ist ein Witz, was die einem bezahlen in der heutigen Zeit. Es geht immer nur darum, wie „man sich verkauft“. Also setzt hoch an, MediFox nimmt sowieso alles und jeden.
Unterdurchschnittlich. Neu eingestellte Mitarbeiter werden meist mit höheren Gehalt eingestellt, als Mitarbeiter die bereits seit Jahren für die Firma da sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Nach 2 Jahren Arbeit an einem mittlerweile Recht erfolgreichen Projekt bieten sie einem, eine Halbtagsstelle an. Und das, nachdem einem anderthalb Jahre gesagt wird, dass das Ganze Zukunft hat. Selbiges gilt für geworbene Mitarbeiter*Innen. Teils Massive Kompetenzen vorhanden, Medifox scheint jedoch selten Bereit, Angestellten perspektiven außerhalb des Kundensupports zu bieten. Mitarbeiterbindung und Dankbarkeit geht anders.
Wird zwar versprochen, ist aber eher weniger ein Thema. Es geht meistens eher darum, Fluktuation auszugleichen und kurzzeitig die offenen und bezahlten Termine einhalten zu können.
Könnte mehr anbieten ist aber stellenübergreifend gut aufgestellt
Durch LinkedIn Learning einfach alles möglich
Keinerlei Chance auf Weiterentwicklung.
