Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei MediFox Dan scheint die Arbeitsatmosphäre durch eine unklare Firmenpolitik belastet zu sein, wodurch viele Mitarbeiter:innen verunsichert sind. Die Kommunikation ist oft reaktiv und auf Kundenbeschwerden beschränkt, während Lob von Vorgesetzten selten ist. Trotz des Drucks und der Herausforderungen wird die Atmosphäre innerhalb einiger Teams als angenehm beschrieben.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen. Es fehlen Perspektiven außerhalb des Kundensupports und Schulungen im eigenen Bereich sind selten. LinkedIn Learning wird jedoch als Möglichkeit zur Weiterbildung genannt.
Die interne Kommunikation wird als verwirrend und unzuverlässig empfunden, während die externe Kommunikation positiv bewertet wird. Es gibt Schwierigkeiten, fachliche Fragen zu klären und regelmäßige Zwischengespräche sowie interne Schulungen fehlen.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und es gibt das Gefühl, dass Frauen benachteiligt werden. Beförderungen scheinen nicht immer leistungsabhängig zu sein und es gibt eine Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Kommunikation und Vertrauen in die Mitarbeiter:innen
Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung
Transparente Unternehmenskultur und Möglichkeit, Ideen einzubringen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Fairere Bezahlung und Perspektiven für die Mitarbeiter:innen
Einhalten von Versprechungen und Schulung der Führungskräfte
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei MEDIFOX DAN scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Mitarbeiter:innen berichten von Verwirrung und Unzuverlässigkeit, was Unsicherheit hervorruft. Es wird bemängelt, dass verschiedene Aussagen zu einer Situation gemacht werden und Absprachen nicht klar sind. Zudem fühlen sich die Mitarbeiter:innen oft unzureichend informiert und ihre Anliegen nicht ernst genommen.
Die Kommunikation mit dem People Team wird jedoch positiv bewertet, während die Interaktion mit anderen Abteilungen als verbesserungswürdig empfunden wird. Es gibt Schwierigkeiten, fachliche Fragen zu klären und es fehlen regelmäßige Zwischengespräche und interne Schulungen. Vorgesetzte scheinen wenig Zeit für ihre Mitarbeiter:innen zu haben und konzentrieren sich hauptsächlich auf Fehler.
Trotz dieser internen Kommunikationsprobleme wird die externe Kommunikation von MEDIFOX DAN als hervorragend bewertet. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zusammenfassung auf wiederkehrenden Themen in den Bewertungen basiert und nicht meine eigene Meinung widerspiegelt.
Bei Medifox Dan scheint es aus Sicht einiger Mitarbeiter:innen Herausforderungen in Bezug auf Karriere und Weiterbildung zu geben. Es wird berichtet, dass Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind. Einige langjährige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken, da ihnen nach erfolgreichen Projekten nur Teilzeitpositionen angeboten werden.
Des Weiteren wird die mangelnde Perspektive außerhalb des Kundensupports bemängelt. Schulungen im eigenen Bereich scheinen selten stattzufinden und Anfragen für Weiterbildungen müssen anscheinend oft gestellt werden, bevor sie genehmigt werden. Es gibt auch Berichte, dass Versprechen bezüglich der Weiterbildung nicht immer eingehalten werden.
Zudem wird LinkedIn Learning als eine der wenigen Möglichkeiten zur Weiterbildung genannt. Insgesamt könnte die Mitarbeiterbindung und Wertschätzung verbessert werden, um das Arbeitsumfeld bei Medifox Dan attraktiver zu gestalten.
Bei Medifox Dan scheint es einige Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstruktur, die unter dem Branchendurchschnitt liegen soll. Es wird auch berichtet, dass Gehaltserhöhungen selten sind und oft verzögert werden. Zudem wird die zeitnahe Überweisung von Spesen für Dienstreisen als verbesserungswürdig betrachtet.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Wahrnehmung, dass neue Mitarbeiter:innen ein höheres Einstiegsgehalt erhalten als langjährige Kolleg:innen. Aufstiegsmöglichkeiten scheinen begrenzt zu sein, was für einige eine Herausforderung darstellen könnte. In Bezug auf Benefits gibt es nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Raum für Verbesserungen. Obwohl Corporate Benefits und Fitnessstudio-Mitgliedschaften angeboten werden, wurde bemängelt, dass das Versprechen einer Hansefit-Mitgliedschaft nicht eingehalten wurde.
Bei MediFox Dan scheint der Kollegenzusammenhalt ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits wird die Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben, was auf positive Aspekte des Arbeitsklimas hinweist. Es gibt demnach Kolleg:innen, die als nett und hilfsbereit beschrieben werden und das Arbeitsumfeld bereichern.
Andererseits gibt es Berichte über Herausforderungen im Zusammenhalt des Teams. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass der Zusammenhalt nicht immer vorhanden ist und das Arbeitsklima darunter leidet. Es wird auch von negativen Verhaltensweisen berichtet, wie dem Sprechen hinter dem Rücken anderer und Selbstprofilierung einiger Kolleg:innen. Solche Verhaltensweisen könnten zu einer Abnahme des Zusammenhalts führen und dazu beitragen, dass einige Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen möchten.
Bereits seit über 25 Jahren vertreibt MEDIFOX DAN mit Hauptsitz in Hildesheim, Softwares für das Gesundheitswesen. Mittlerweile arbeiten bei uns über 750 KollegInnen in den verschiedensten Bereichen wie Software-Entwicklung, Kundenservice, Vertrieb und Marketing und viele mehr. Seit 2022 sind wir ein Teil der ResMed Familie, um gemeinsam unsere Expertise zu bündeln und auch in Zukunft wegweisende Produktinnovationen anzubieten.
Wir sind Lösungsfinder - und das jeden Tag für die Zukunft. Als Profi für Softwarelösungen von ambulanten Pflegediensten, stationären Pflegeeinrichtungen und therapeutischen Praxen bringen wir täglich Menschen zusammen. Branchenwissen, erstklassiger Service und individuelle Softwarelösungen bilden die Säulen unserer Arbeit.
Wie hat es angefangen? Vor 25 Jahren sind wir als Pionier gestartet, um der Pflege etwas Gutes zu tun. Wir helfen Menschen, Menschen zu helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
64%
Homeoffice
58%
Mitarbeiter-Events
51%
Internetnutzung
44%
Flexible Arbeitszeiten
42%
Rabatte
33%
Gesundheits-Maßnahmen
30%
Firmenwagen
30%
Kantine
30%
Coaching
25%
Betriebliche Altersvorsorge
23%
Diensthandy
22%
Gute Verkehrsanbindung
20%
Betriebsarzt
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Barrierefrei
8%
Essenszulage
5%
Hund erlaubt
4%
Kinderbetreuung
1%
Was MEDIFOX DAN über Benefits sagt
Allen unserer MitarbeiterInnen (m/w/d) bieten wir:
Arbeiten von Zuhause – wir stellen Dir die aktuellste Technik, um im Mobile Officezu arbeiten und eine Einarbeitung von Zuhause zu gewährleisten.
Vor zwei Jahren 357 KollegInnen, dieses Jahr 750 – wir bieten Dir einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen auf Wachstumskurs.
Leb im Heute, wir denken für Dich an später – wir bieten Dir die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Dazu lernen, statt stehen bleiben – wir bieten Dir berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wellness nach der Arbeit? Natürlich! Denn wir zahlen Dir die Mitgliedschaft im Fitness-Studio mit Saunabereich.
Schnell oder doch lieber nachhaltig zur Arbeit? Mit einem E-Bike über unser Jobrad® - Fahrradleasing geht auch beides.
Lieblingsfrühstück bei MEDIFOX DAN schon gefunden? Wir bieten Dir kostenloses Müsli, frisches Obst & Gemüse, Kaffee, Tee und vieles mehr in unserem MEDIFOX DAN-Bistro.
Gratis tanken kann nicht jeder! Du schon – auf unserer Terrasse, Sonne und Kraft mit Blick ins Grüne tanken – auch in der kühlen Jahreszeit.
Feiertag schon wieder auf einem Wochenende – kein Problem! Denn Dank der Feiertagsgarantie, werden Dir alle Feiertage als Urlaub gutgeschrieben.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen motivierte, begeisterte und aufgeschlossene Persönlichkeiten, die Spaß an täglichen Herausforderungen haben und offen gegenüber neuen Kommunikationswegen sind.
Noch am Anfang der Karriere oder gerade Student? Kein Problem, wir suchen auch Werkstudierende & Berufseinsteigende.
Perspektivwechsel notwendig? Dann komm zu uns als Quereinsteigende.
Um herauszufinden, ob wir beidseitig zueinander passen, führen wir einen mehrstufigen Bewerbungsprozess durch.
Nach Deinem Erstkontakt über Social Media oder direkt per Bewerbung, findet ein erstes telefonisches Kennenlernen statt. Um Deine Kompetenzen besser einschätzen zu können und die gemeinsamen Gespräche optimal vorbereiten zu können, nimmst Du an unserem Onlinetestverfahren teil. Anschließend vereinbaren wir mit Dir ein Vorstellungsgespräch, in dem nicht nur wir Dich kennenlernen, sondern Du auch die Möglichkeit erhältst MEDIFOX DAN näher kennenzulernen. An den Gesprächen nimmt neben einem Recruiter auch der Abteilungsleiter aus dem jeweiligen Fachbereich teil. Zusätzlich stellen wir Dir in einem der Gespräche auch gerne Deine möglichen zukünftigen Kollegen und die Arbeitsumgebung vor.
In einigen Abteilungen wie der Software-Entwicklung oder dem Marketing ist das Anfertigen einer Arbeitsprobe oder ein „Probearbeiten“ üblich. Die genaue Aufgabenbeschreibung erhältst Du von dem Abteilungsleiter. Entscheiden wir uns für Dich und Du dich vor allem auch für uns, dann steht einer Vertragsunterschrift nichts mehr im Wege und wir können Dich schon bald bei uns begrüßen.
Standort
Unser Hauptsitz ist in Hildesheim in der Junkersstraße 1 zu finden. Doch im Laufe der Zeit haben wir noch einen weitere Standorte aufgebaut und sind mittlerweile Deutschlandweit vertreten. Dazu gehören unter anderem Siegen, Dresden, Berlin und Grevenbroich.
Aber auch durch die Möglichkeit des Mobile Office, befinden sich viele KollegInnen in Deutschland verteilt.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die wertschätzende Unternehmenskultur, in der gegenseitiger Respekt und ein offener Austausch gefördert werden. Das Team ist motiviert und arbeitet auf Augenhöhe zusammen, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Zudem finde ich die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort bemerkenswert, da sie es ermöglicht, berufliche und private Anforderungen optimal zu vereinbaren. Auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung bei neuen Herausforderungen empfinde ich als sehr positiv.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung, die Teamarbeit und den kollegialen Zusammenhalt, die Flexibilität und Unterstützung bei der Work-Life-Balance sowie die transparente Unternehmenskultur und die Möglichkeit, Ideen einzubringen. Besonders herausragend ist auch der Vorgesetzte!
Der kollegiale Zusammenhalt und die offene Bereitschaft zur Kommunikation von Kritik in jeglicher Hinsicht. Zusätzlich ist das Vertrauen in die Mitarbeiter klar zu erkennen.
-quasi keine benefits, auch nach einer internen Umfrage wurde hier nichts verändert/verbessert ( es gibt noch nichtmal eine Bezuschussung zum Dland Ticket o Ä Basics wie Hansefit ) - kein 13. Gehalt ( in welchem Konzern ist sowas nicht normal …??) - sehr schlechte interne Kommunikation -man muss sich selber einarbeiten -hohe Fluktuation der Mitarbeiter -ungeschulte Führungskräfte - Überstunden werden nicht bezahlt (?!?!) -quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten -unfassbar viele Lästereien innerhalb der Teams ( jeder redet über jeden )
Das Verhalten gegenüber den Leistungsträgern im Unternehmen war in vielen fällen sehr schlecht, ist respektlos. Man muss vor allem nach Austritt des Unternehmens um seine Rechte, die einem zustehen sehr kämpfen. Es ist nicht unüblich, dass man den Anwalt einschalten muss. Bei MediFox muss man auf alles sehr genau hingucken und auf das Wort ist nicht Verlass. Es ist sehr traurig, wie sich ein Unternehmen innerhalb so einer kurzen Zeit so zum schlechten entwickeln kann.
Zuviele Versprechungen, die selten eingehalten werden. Es wird meines Erachtens zu sehr amerikanisiert. Rollstuhlfahrer können nur im Erdgeschoss arbeiten, es gibt im ganzen Gebäude in Hildesheim keinen Fahrstuhl. Betriebliche Altersvorsorge gab es nur das minimum und auch nur auf Nachfrage
Quasi keine Aufstiegschancen und die Gehaltsmatrix ist schlichtweg unfair. Kompetenz ist nicht zwingend and Vorbildung gekoppelt. Als Quereinsteiger also lieber Finger von lassen.
Einbindung bei Entscheidungen; regelmäßiges überprüfen und begleiten der Vorgänge, sowie der Arbeitsverhältnisse; Weiterentwicklung anbieten und Betriebsinterne Förderung, anonyme Bewertungen von Vorgesetzten
Wertschätzung! Das People Team sollte einen offenen Umgang pflegen und bei Rücksprache mit diesem auch entsprechende Schritte in die Wege leiten, sodass eine Verbesserung für den Mitarbeiter statt findet.
Werte wirklich leben statt diese nur zu heucheln. Der Vertrieb darf jede Regel brechen und es wird über jede Unzulänglichkeit hinweggesehen. Sinnvoll wäre eine gleichberechtigte Behandlung aller Teams.
Wie oben schon erwähnt, war der Umgang innerhalb des eigenen Teams herzlich und man hat sich gekümmert. Diese Erfahrung konnte ich auch noch mit einem anderen Team innerhalb der Marketingabteilung erleben. Mit einigen Ex-Kolleg*innen stehe ich noch heute in Kontakt. Einige wenige Kolleg*innen und Führungskräfte teilen die Ansicht, dass der berufliche Status über Wohlbefinden von anderen Mitarbeitern hinausgeht, was manche auch zum Verzweifeln oder gar Weinen gebracht hat.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Wie die Firma mit dem Gehalt neue Mitarbeiter bekommt, ist mir schleierhaft. Wenn man nach Gehaltserhöhungen fragt, wird man vertröstet oder es wird indirekt sogar mit Kündigung gedroht. Es gibt Corporate Benefits (wahnsinnig innovativ und hilfreich), man kann in ein Hildesheimer Fitnessstudio gehen (wenn man in Hildesheim wohnt vielleicht cool, alle anderen aber nicht) Hansefit wird schon fast eine Dekade versprochen, aber es wird immer wieder gesagt, man spricht mit der Geschäftsführung darüber. Vielleicht ist ja ein Wunder passiert und ...
Während aufgrund der hohen Gehälter und Provisionen im Vertrieb niemand das Unternehmen verlässt ist die Fluktuation aufgrund der Gehaltsstrukturen und Ungerechtigkeiten sehr hoch. Es wird nicht leistungsgerecht vergütet. Hansefit ist nach vielen Jahren endlich für alle verfügbar.
Das ist ein Witz, was die einem bezahlen in der heutigen Zeit. Es geht immer nur darum, wie „man sich verkauft“. Also setzt hoch an, MediFox nimmt sowieso alles und jeden.
Unterdurchschnittlich. Neu eingestellte Mitarbeiter werden meist mit höheren Gehalt eingestellt, als Mitarbeiter die bereits seit Jahren für die Firma da sind.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Nach 2 Jahren Arbeit an einem mittlerweile Recht erfolgreichen Projekt bieten sie einem, eine Halbtagsstelle an. Und das, nachdem einem anderthalb Jahre gesagt wird, dass das Ganze Zukunft hat. Selbiges gilt für geworbene Mitarbeiter*Innen. Teils Massive Kompetenzen vorhanden, Medifox scheint jedoch selten Bereit, Angestellten perspektiven außerhalb des Kundensupports zu bieten. Mitarbeiterbindung und Dankbarkeit geht anders.
Karrieremöglichkeiten bieten sich hier kaum bis gar nicht an. Man nimmt hier lieber jemand externen, der sich neu mit Materie beschäftigen muss, als dass man interne weiterbringen möchte.
Wird zwar versprochen, ist aber eher weniger ein Thema. Es geht meistens eher darum, Fluktuation auszugleichen und kurzzeitig die offenen und bezahlten Termine einhalten zu können.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MEDIFOX DAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MEDIFOX DAN besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden MEDIFOX DAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1251 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MEDIFOX DAN als eher modern.
