410 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
267 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kommunikation ist in den Jahren besser geworden. Man kann zu guten Konditionen Aktien vom Unternehmen kaufen
Zuviele Versprechungen, die selten eingehalten werden. Es wird meines Erachtens zu sehr amerikanisiert. Rollstuhlfahrer können nur im Erdgeschoss arbeiten, es gibt im ganzen Gebäude in Hildesheim keinen Fahrstuhl.
Betriebliche Altersvorsorge gab es nur das minimum und auch nur auf Nachfrage
Versprechungen sollten eingehalten werden oder sie sollten nicht gemacht werden. Schult eure Führungskräfte in Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz. Die Führungskräfte sollten Vorbild sein, nicht auf dem Flur über die Mitarbeiter lästern.
naja
Selbst auf dem Flur wird nicht gut über die Firma gesprochen. Auch im privaten Umfeld gibt es immer jemanden, der entweder schon mal hier gearbeitet hat, oder einen weiteren Bekannten und sie nichts gutes erzählen können.
Selbst langjährig verdiente Kollegen werden entweder rausgeekelt oder werden einfach gekündigt.
Wenn es passt, darf man die Aufgaben noch erledigen, wenn man aber mal selbst etwas möchte, wird man schief angeschaut, oder hinter dem Rücken gelästert. Arbeitszeit darf auch gern mal mehr sein, will man früher gehen, ist das total schlimm
Nach Weiterbildungen muss man betteln und werden dann selten genehmigt. Gab mal Babbel, aber das wurde meines Wissens dann aus Kostengründen abgeschafft.
Wie die Firma mit dem Gehalt neue Mitarbeiter bekommt, ist mir schleierhaft. Wenn man nach Gehaltserhöhungen fragt, wird man vertröstet oder es wird indirekt sogar mit Kündigung gedroht.
Es gibt Corporate Benefits (wahnsinnig innovativ und hilfreich), man kann in ein Hildesheimer Fitnessstudio gehen (wenn man in Hildesheim wohnt vielleicht cool, alle anderen aber nicht) Hansefit wird schon fast eine Dekade versprochen, aber es wird immer wieder gesagt, man spricht mit der Geschäftsführung darüber. Vielleicht ist ja ein Wunder passiert und es gibt es jetzt
Mülltrennung? Eher weniger... Dafür hat man Bienen, die die Umwelt mehr als retten. Dienstwagen bekommt auch jeder, der gut schleimen kann
Mit einigen versteht man sich ganz gut, aber der überwiegende Teil denkt meist nur an sich, wie sie sich profilieren können und Arbeit an andere abgeben können.
Gibt es kaum
Versprechungen und Lügen vorne herum, aber eingehalten werden sie so gut wie nie. Sehen nur zu, das sie sich profilieren können und sie das Lob dann einheimsen
Grundsätzlich gut, ordentliche Ausstattung.
Man muss immer aufpassen, mit wem man etwas bespricht, das es nicht weitergetratscht wird oder noch besser dem Vorgesetzten erzählt wird.
Es werden Versprechungen gemacht, um einen bei der Stange zu halten, aber dann kann man sich nicht mehr daran erinnern, dass man sie gegeben hat. Oder fadenscheinige Begründungen, warum es dann doch nicht mehr geht.
Wer besser schleimt, kommt weiter. Da ist es auch egal, ob man weiblich oder männlich ist.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die wertschätzende Unternehmenskultur, in der gegenseitiger Respekt und ein offener Austausch gefördert werden. Das Team ist motiviert und arbeitet auf Augenhöhe zusammen, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Zudem finde ich die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort bemerkenswert, da sie es ermöglicht, berufliche und private Anforderungen optimal zu vereinbaren. Auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung bei neuen Herausforderungen empfinde ich als sehr positiv.
Remote Arbeit super!!
Durch LinkedIn Learning einfach alles möglich
Der kollegiale Zusammenhalt und die offene Bereitschaft zur Kommunikation von Kritik in jeglicher Hinsicht. Zusätzlich ist das Vertrauen in die Mitarbeiter klar zu erkennen.
Gehaltstechnisch oder aber durch Benefits bessere Wertschätzung der Mitarbeiter, wenn sich auch einiges schon in die richtige Richtung entwickelt.
Könnte mehr anbieten ist aber stellenübergreifend gut aufgestellt
Zu wenige Benefits und jobspezifisch unterdurchschnittliche Bezahlung
Events, Messen und Homeoffice
Gehalt, Sozialleistungen, weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung, keine Mitsprache, Intrigen von Vorgesetzten
Einbindung bei Entscheidungen; regelmäßiges überprüfen und begleiten der Vorgänge, sowie der Arbeitsverhältnisse; Weiterentwicklung anbieten und Betriebsinterne Förderung, anonyme Bewertungen von Vorgesetzten
mit Bienen allein rettet man nicht die Welt
Gegenläufig
Selbstüberschätzung, fehlende Selbstreflektion, Abwertend gegenüber Angestellten, Affären und Führungsskills aus den 90ern
Gute Ausstattung und attraktive Arbeitsplätze
Leider erst nachdem die Entscheidungen getroffen wurden - ohne Beteiligung der Betroffenen.
Homeoffice
Haltet euch einfach an die Versprechungen die ihr macht. Dann nimmt die Fluktuation von alleine ab.
Kommt durch ständiges Homeoffice nicht zustande.
Nach Außen hui und Innen pfui
Durch Homeoffice durchaus gewährleistet.
In der Zentrale wird eigener Honig geerntet etc. Firmenwagenflotte größtenteils elektrisch unterwegs.
nicht vorhanden
Nimmt rapide ab, da jeder nur an sich selbst denkt.
vollständig im Team integriert
Er setzt sich zwar für dich ein, aber am Ende geht es ihm auch nur um seinen eigenen Stuhl.
Gut bis mittelmäßig
Dein Vorgesetzter hat keine Zeit für dich. Und wenn dann nur um dir zu sagen was du falsch machst.
Unterdurchschnittlich. Neu eingestellte Mitarbeiter werden meist mit höheren Gehalt eingestellt, als Mitarbeiter die bereits seit Jahren für die Firma da sind.
Kaum vorhanden
innerhalb meines Teams empfinde ich diese als sehr angenehm.
durch die Möglichkeit Home Office zu machen, empfehle ich meine persönliche Work Life Balance als sehr gut.
auch als Werkstudent hat man die Möglichkeit eine Gehaltserhöhung zu bekommen, was sehr fair ist.
Nichts
Alles
Zu machen
Nur Druck um mehr Geld zu machen, gerne auch auf Kosten der eskalierenden Kundschaft
Intern schlecht. Extern sehr schlecht
Bezahlen keine Überstunden
Gibt es nicht
Kein Aufstieg möglich
Nur am lästern
Völlig unfähig
Null Absprachen und nur Chaos
Macht jeder was er will
Kunden werden nur belogen
Die WLB ist gut, da man immer im HO arbeiten darf und somit wenig Fahrzeiten etc. hat. Das Büro ist modern und gut eingerichtet und verfügt über eigene Parkplätze.
-quasi keine benefits, auch nach einer internen Umfrage wurde hier nichts verändert/verbessert ( es gibt noch nichtmal eine Bezuschussung zum Dland Ticket o Ä Basics wie Hansefit )
- kein 13. Gehalt ( in welchem Konzern ist sowas nicht normal …??)
- sehr schlechte interne Kommunikation
-man muss sich selber einarbeiten
-hohe Fluktuation der Mitarbeiter
-ungeschulte Führungskräfte
- Überstunden werden nicht bezahlt (?!?!)
-quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten
-unfassbar viele Lästereien innerhalb der Teams ( jeder redet über jeden )
-Onboarding Prozess optimieren und für eine vernünftige Einarbeitung sorgen
- 13. Gehalt / Sozialleistungen
- Führungskräfte schulen
- interne Kommunikationsprozesse einführen
Menschlich, sehr entgegenkommend
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Seid Resmed mit im Boot sitzt, hat sich die Firma sehr zum negativen entwickelt.
Wertschätzung! Das People Team sollte einen offenen Umgang pflegen und bei Rücksprache mit diesem auch entsprechende Schritte in die Wege leiten, sodass eine Verbesserung für den Mitarbeiter statt findet.
Die Kommunikation findet nur dann statt, wenn sich die Kunden beschweren. Lob ist eher ein Fremdwort. Leider gibts es hierfür keinen Ansatz der Führungskräfte um die tatsächliche Arbeit zu bewerten. Fraglich warum das nicht funktioniert, da man täglich mit Kunden zu tun hat die zumeist ein intaktes Qualitätsmanagement haben und alleine hier schon genügend Ansätze geliefert werden um die Arbeitsleistung und deren Qualität der einzelnen Mitarbeiter zu überprüfen.
Die Kunden beschweren sich immer häufiger und teilen auch oft mit dass sie oft wochenlang keine Rückmeldung auf ihre Anfragen erhalten. Letztlich steht die Quantität an erster Stelle - mit Qualität hat dies nichts mehr zu tun.
Urlaubstage wurden gestrichen - von mehr zu weniger. Das ist eine eher fragliche Vorgehensweise. Arzttermine etc. Können oft zeitnah nicht wahrgenommen werden. Facharzttermine, welche ihre Daseinsberechtigung haben müssen stellenweise soweit in die Zukunft terminiert werden weil der Terminkalender bis stellenweise Ende des Jahres komplett gefüllt ist.
Ein solches Team habe ich nur selten erlebt - der Zusammenhalt, die Hilfestellung (auch lange nach Feierabend) ist wirklich toll.
Absolut unterirdisch. Absprachen werden nicht eingehalten. Aufgabenbereiche ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter selbst, massiv erweitert beim gleichen Gehalt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden versprochen, jedoch nicht eingehalten. Es ist nicht unüblich, fast ein Jahr lang das gleiche Thema anzusprechen ohne eine konkrete Aussage zu erhalten. Eine Weiterbildungsmaßnahmen für die Leitungskräfte machen aus meiner Perspektive durchaus Sinn. Gehaltsverhandlungen sind Sinn und Zwecklos. Warum? „Man müsste dafür noch mehr Aufgaben übernehmen“. Eine offizielle Verabschiedung am letzten Arbeitstag von Seiten der Vorgesetzten findet nicht statt - diese hüllen sich lieber in Schweigen. Bei einer Krankmeldung reicht es nicht einmal für die Worte „Gute Besserung“.
24/7 - mehr muss man dazu nicht sagen.
Ohne Nachfrage funktioniert sie gar nicht. Eine solche Kommunikation habe ich selten erlebt - der Hinweis darauf dass dies eine große Hürde darstellt wird entweder abgetan oder nicht ernst genommen. Schnittstellenmanagement ist eher ein Fremdwort.
Neue Mitarbeiter ohne fachlichen Backround erhalten mehr Gehalt wie Mitarbeiter die schon länger dabei sind. Andere wiederum erhalten Prämien, Gehaltsbänder wurden nur für bestimmte „Gruppen“ angepasst. Stellenweise kam das Gefühl auf, dass Frauen klein gehalten werden.
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