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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 355 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei compassio Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 534 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
compassio Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
compassio Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

355 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    34%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef hochgradig narzisstisch

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre hat sich verbessert, Strukturen wurden und werden immer noch geschaffen.
PDL steht oft mit am Bett was nicht selbstverständlich ist und zeigt das sie Teil vom Team ist.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen oft nicht sehr nett bzw hinter dem Rücken des betroffenen. Gerade raus und direkt wäre die Lösung.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht auf allen Wohnbereichen zu sehen, aber man muss Mal genauer hinschauen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wunschfrei wird gewährt wenn man es rechtzeitig sagt, PDL und WBL achten auf ausgleichsfrei wenn man Mal einspringt, ansonsten wäre ne 5 Tage Woche was schönes.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

El und PDL versuchen alles richtig zu machen auch wenn es nicht immer gelingt. Jedoch habe ich noch nie eine PDL gesehen die sich so für alles einsetzt, die EL so unterstützt und selbst auch noch nach 18 Tagen durcharbeiten gut gelaunt ist. Sie hilft in anderen Häusern aus und schafft es trotzdem ihren Part als PDL bei uns zu erledigen.
Bei den WBL ist es ähnlich,jedoch gibt es auch WBL 's die fehl am Platz sind.

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