Unterirdische Verhältnise im Unternehmen toxische Vorgesetzte Chaos und Stress ohne Ende Null Planbarkeit zu wenig Geld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Wasser. Zuverlässige Auftragslage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung der Mittarbeiter der Produktion. Nur Manager werden gesehen. Keine Planbarkeit Zuviel Chaos zu wenig Gehalt. Schlechte Teamleitung. Keine Gleichberechtigung.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat Gleichberechtigung Gehalt anpassen Wertschätzung der Mitarbeiter-work liefe Balance-ordentliche
Führungskräfte die was von führen verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Kommunikation
Fehlt wäre wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
Das plus im unternehmen
Work-Life-Balance
Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch nicht tragbar
Interessante Aufgaben
Einseitig
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht auf hohem Niveau
Arbeitsbedingungen
Chaotisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Gehalt/Sozialleistungen
Zu gering für den Aufwand
Image
Nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Medipolit,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir möchten betonen, dass wir Ihre Anmerkungen ernst nehmen und bedauern zutiefst, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns (Sie waren nach eigenen Angaben bis 2022 bei uns beschäftigt) negative Erfahrungen gemacht haben.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens, und es ist unser oberstes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt, Fairness und Wertschätzung basiert. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende die gleichen Chancen und Möglichkeiten hat, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein. Daher legen wir Wert auf regelmäßige Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Wir pflegen und fördern den offenen Dialog und einen respektvollen Umgang miteinander und führen wöchentliche Teambesprechungen durch. Neben der Teamleitung steht unsere Teamsprecherin jederzeit für Mitarbeiterbelange zur Verfügung. Uns ist bewusst, dass eine effektive und unterstützende Führungskraft entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist.
Planbarkeit und eine gute Work-Life-Balance sind uns ebenfalls sehr wichtig. Flexible Arbeitszeiten, die Einführung von 31 Tagen Urlaub sowie verschiedene Gesundheitsangebote sind nur einige Aspekte, um das Wohlbefinden unseren Mitarbeitenden zu stärken.
Seit Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen haben wir enorme Anstrengungen unternommen, um unsere Führungskräfte weiterzubilden und zu stärken.
Gern möchten wir Ihnen das persönliche Gespräch anbieten, um uns über die von Ihnen angesprochenen Punkte auszutauschen und Sie über unsere internen Entwicklungen seit Ihrem Ausscheiden aus unserem Unternehmen zu informieren. Nehmen Sie dazu mit uns Kontakt auf unter sagsHR@convales.de
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team