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Jetzt Profil vervollständigen106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die hohe Arbeitsbelastung führt zu einem Burnout vieler Mitarbeiter. Dies hat nicht nur negative Auswirkungen auf die Betroffenen, sondern auch auf das gesamte Unternehmen und führt unweigerlich zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre. Fast alle Mitarbeiter sind ausgebrannt, Vorgesetzte sind hilflos.
Es wird gerade ein Betriebsrat gegründet. Ich weiß aber nicht, ob der die Bedingungen verbessern kann.
Sehr schlecht. Freunde haben mich davor gewarnt, mich hier zu bewerben.
Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Die ständigen Überstunden lassen kaum private Planung zu. Habe von Kollegen erfahren, dass sie deutlich über 100 Überstunden haben. Erschrecken! Und selbst wenn die Arbeit innerhalb der normalen Zeit geschafft wird, ist es so anstrengend, dass man zu kaum etwas privaten fähig ist.
Für Weiterbildung gibt es keine Zeit. Zur Karriere kann ich nicht viel berichten. Ich sehe keine Möglichkeit, weiter zu kommen.
Mein Gehalt orientiert sich scheinbar am PTA Tarif. Viele PTAs haben aber in ihrem Apothekenumfeld einen deutlich ruhigeren Job. Für das, was hier geleistet wird, ist es deutlich zu wenig.
Es fällt sehr viel Müll an. Aber dafür kann die Firma selbst nicht viel. Der Müll entsteht in der Herstellung und ist kaum vermeidbar.
Für mich der einzige, wirklich positive Punkt und der Grund, warum ich noch im Unternehmen bin. Ich bin noch nicht sehr lange in dem Unternehmen, wurde von Anfang an aber gut aufgenommen. Der kollegiale Umgang ist sehr locker, viele sind aufgeschlossen und sehr bemüht. Leider gibt es auch Lästereien. Das ist manchmal etwas anstrengend.
Stress und Überlastung macht sich gerade bei älteren Kollegen bemerkbar. Ich habe mehrere schon weinen sehen.
Vorgesetzte sind ständig in Besprechungen und Meetings, kommunizieren immer nach oben. Der normale Mitarbeiter wird kaum involviert. Vorgesetzte sind wenig erreichbar, es gibt keine Personalgespräche. Ich warte sozusagen immer noch auf mein Probezeitgespräch. Andere Kollegen berichten, dass sie seit Jahren(!) kein Personalgespräch hatten. Die Wertschätzung leidet darunter sehr.
Reinräume sind sehr laut, Mitarbeiterbüro ist schlauchig klein. Es macht keinen Spaß.
Die alltägliche Kommunikation ist mangelhaft. Es weiß der eine nicht, was der andere tut. Anweisungen kommen entsprechend gar nicht oder doppelt und dreifach.
Es gibt wöchentliche Besprechungen. Diese sind wichtig, um relevante Neuigkeiten zu erfahren. Aber nicht jeder bekommt die Möglichkeit, an der Besprechung teilzunehmen.
Es werden weitestgehend alle gleich behandelt. Manche Kollegen werden aber augenscheinlich besser behandelt, als andere.
Sehr viel Routine, aber das scheint in so einem Bereich normal zu sein. Wer sich hier bewirbt, weiß das.
Liebe/r Medipolit/in,
wir möchten Ihnen für Ihre ausführliche Bewertung danken und bedauern sehr, dass Sie sich bei uns im Unternehmen unwohl und überlastet fühlen.
Seien Sie versichert, dass uns stets daran gelegen ist, für alle Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen. Wir arbeiten in einem sehr sensiblen Sektor des Gesundheitswesens und stellen taggenau für schwer kranke Patienten individuelle Arzneimittel her. Hier sind u. a. auch kurzfristige Bestellungen möglich, die eine exakte Planbarkeit nicht immer zulassen. Wir sind uns dessen bewusst und haben den Anspruch, diese Spitzen noch besser abzufangen und auch Krankheitszeiten unserer Mitarbeitenden, die in diese Hochphasen fallen, besser abzupuffern.
Ihre Unternehmensbewertung betrifft mehrere Aspekte Ihres Arbeitsalltages. Gerne möchten wir Ihnen das persönliche Gespräch anbieten, um uns über die von Ihnen angesprochenen Punkte auszutauschen. Nehmen Sie dazu Kontakt mit unserer HR-Abteilung auf unter sagsHR@convales.de.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Der Arbeitgeber war auf meine Ankunft zum größten Teil vorbereitet und hatte schon ein paar Sachen mit meinem Namen beschriftet
Ich glaube manchmal dem Arbeitgeber ist es nicht bewusst wie es den Menschen hier geht , was einen echt traurig macht
1. Mehr Menschen einstellen (Personalmangel)
2. Mehr Gehalt = mehr Mitarbeiter
3. Geregelte Arbeitszeiten und nicht so viele Überstunden
Dort sind die Mitarbeiter dauer gestresst und schreien sich teilweise an , weil sie überfordert sind
Es sind viele Mitarbeiter, die nichts Gutes über die Firma sagen und sogar wegen überfordering weinen
Viele haben keine Zeit mehr zum Leben, da sie um 7 Uhr morgens kommen und um 20 Uhr erst gehen können
Der Beruf gibt mir aber die Chance mit gut weiter zu bilden z.b mit GMP oder dem Reinraum
Man verdient dort nicht die welt , vllt gerademal das mindeste
Wir helfen Menschen bei der Bekämpfung von krebs
Die Kollegen unterstützen sich obwohl sie Feierabend haben , damit die anderen auch schneller gehen können. Man greift sich ungefragt unter die Arme
Ältere Kollegen werden auch gleich behandelt
Man darf die vorgesetzten dutzen , das schafft nochmal eine angenehmere Atmosphäre
Dort muss man viel als Team arbeiten , weshalb die Kommunikation Dort top ist
Hier werden alle gleich behandelt und es wird auch niemand bevorzugt
Dort muss man auch als BTA in einem Lager arbeiten um eingearbeitet zu werden , es macht Sinn macht , hat man such dort nicht als Lagerist beworben
Liebe/r Medipolit/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir bedauern es, dass Sie sich bei uns im Unternehmen in Ihrer Tätigkeit unwohl und oft überlastet fühlen. Seien Sie versichert, dass uns stets daran gelegen ist, für alle unsere Mitarbeitenden ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen, dass neben einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance berücksichtigt. Wir arbeiten in einem sehr sensiblen Sektor des Gesundheitswesens und stellen taggenau für schwer kranke Patienten individuelle Arzneimittel her. Hier sind u. a. auch kurzfristige Bestellungen möglich, die eine exakte Planbarkeit nicht immer zulassen. Wir sind uns dessen bewusst und haben den Anspruch, diese Spitzen noch besser abzufangen.
Wir danken Ihnen für Ihre Herausstellung der sehr guten Zusammenarbeit im Team. Wir legen großen Wert auf Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung – über alle Bereiche hinweg.
Gern stehen wir in einem persönlichen Gespräch für die von Ihnen angesprochenen Punkte zum weiteren Austausch bereit. Bitte zögern Sie nicht, uns unter sagsHR@medipolis.de zu kontaktieren.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Die vielfältigen Therapiefelder und die Belegschaft, die sich zum großen Teil gegenseitig auffängt; wir sprechen fließend sarkastisch und Spaß haben wir auch; wer bei MPICS anfängt, bekommt auf jeden Fall ein kunterbuntes Konfettikollegium. Unsere vielen Säulen, die miteinander arbeiten und ineinander greifen - alle Geschäftsbereiche sind im positiven Sinn voneinander abhängig, Schnittstellenarbeit wird immer wieder forciert (könnte besser sein, wir arbeiten dran). Wir sind bundesweit aufgestellt, Zuweiser können so überall entlassen, ganz gleich wo ein Patient wohnt.
- generell, dass hier Menschen essentielle Entscheidungen treffen können, ohne eine Idee von unserer Arbeit zu haben; ihr müsst nicht 4 Wochen mit uns mit fahren - hört uns wenigstens zu und erarbeitet Lösungen, die uns nicht noch mehr Arbeit machen
- mangelnde Kommunikation und fehlendes Vertrauen in unsere Kompetenzen
- Unterbesetzte Abteilungen und Teams, dadurch Überbelastung
- stochern im Trüben, fahren im Nebel - eure Mannschaft weiß gar nicht, wohin die Reise geht; das Ziel heißt für euch "Geld machen", für uns "Patienten versorgen"
Betriebsratsgründung zulassen und unterstützen - BRe vermitteln, im Idealfall nimmt der euch viel ab. Vielleicht bekommen wir ja mal eine MAV auf die Beine, in der Hoffnung, dass das sanktionsfrei bleibt.
Vertraut uns endlich; wir sind schon groß. Und: Fachkräfte.
Wir sind ein Homecarer, kein Pflegdienst. Wir organisieren uns selbst. Das geht im aktuell gesteckten Rahmen fast gar nicht mehr. Gebt wenigstens den RL und GBL Entscheidungsbefugnisse. Unsere Kommunikationswegen sind viel zu weit und langatmig.
Wir haben zu viele Aufgaben; Fahren, Organisieren, Patienten versorgen, Bestellen, Rezeptmanagement, Supervision, Führen, Telefonieren nonstop, Meetings ohne Ende, 12 Dokumentationsplattformen (Mut zur Lücke), Vermitteln, Planen, Controlling usw. Dann sollen wir noch Akquise machen und die Zahlen im Blick behalten. Mit 500km am Tag wird das nichts. Mir nutzt euer Verständnis nichts, wenn ihr nichts verändert.
Verschlankt Prozesse und gebt uns ein Reporting, das schnell erfassbar und bewertbar ist.
Stellt in den Miniteams Personal ein. Wachstum funktioniert nur mit einer starken Truppe.
Haltet euch an die Gesetze. Und legt die Verantwortung dafür nicht an die Basis. Das ist eure Abteilung.
Zahlt angemessene Gehälter und Boni; manche können sich nicht mehr leisten, hier zu arbeiten
ich weiß nicht, wohin die Reise geht; es werden Zukäufe getätigt, Firmenbereiche wieder verkauft. Wo wir finanziell gerade stehen, ist mir völlig unklar; Medipolis ist sehr schnell gewachsen, die Prozesse kommen nicht hinterher; Stellen werden nicht nachbesetzt - wir fahren seit einigen Jahren jetzt die Strategie "mit möglichst wenig Menschen viel versorgen". Die Rechnung geht nicht mehr auf.
wir sind keine Unbekannten mehr
allerdings fällt es schwer, positiv über die eigene Firma zu sprechen
und das, obwohl wir richtig gute Arbeit draußen leisten und schnell reagieren können; ich mag, dass wir bundesweit versorgen und Patienten auch im Urlaub mit sensiblen Herstellungen unterstützen können, sofern sie im Land bleiben.
Grenzen verschwimmen oft; Patientenversorgungen dürfen nicht abgelehnt werden - so machen wir auch immer wieder Wochenend-, Feiertags- und Abendentlassungen, weil es in den üblichen 8h gar nicht schaffbar ist. Für Pausen ist jeder selbst verantwortlich - bevor wir gar nicht zu Hause ankommen, werden sie dann einfach in der Dokumentation geschönt und hinten angehangen. Teamausfälle bei kleinen Teams können nicht kompensiert werden. Dann bleiben Rufbereitschaften eben am Rest hängen, egal ob schon 2 Wochen durchgeackert wurden oder nicht. Nein sagen fällt schwer, der Patient will versorgt sein. Krankmeldungen überlegen wir uns zweimal, bevor das Team baden geht, kommen wir angeschlagen.
mal so mal so
einiges wird gezahlt, anderes rigoros abgelehnt (nicht immer nachvollziehbar und hin und wieder wirkt es willkürlich)
So richtig voran kommen nicht Viele (wenig Sidesteps oder Aufstiege möglich)
die Firma definiert kein Budget für Fort- und Weiterbildungen
wir haben eine eigene Akademie - wer von der was will, muss allerdings nach Jena; wohnst du weit weg vom Standort, hast du Pech.
eher unterer Gehaltssektor; Gehaltsanpassungen finden nur mit viel Diskussion und Durchboxen statt.
Jobrad gibt's und die üblichen Verdächtigen in den Couponarenen.
Steuerfreie Gutscheine werden seit vielen Jahren abgelehnt. Nicht mal als Dankeschön oder Goodie für einen Mitarbeitenden wird es herausgegeben.
Altersvorsorge wird unterstützt.
Inflationsprämie wird gezahlt.
Eigenbeteiligung bei den Fahrzeugen tut ordentlich weh und kenne ich in der Höhe von anderen Providern nicht
Telefonrechnungen (WLAN) werden nicht anteilig übernommen (und das könnte die Firma ganz problemlos), dann buchen wir eben für teuer Geld Datenvolumen dazu
wir benutzen immer noch zu viel Verpackungsmaterial und zu große Kartons; kleine Ventile müssen doch nicht mit Kisten verschickt werden, die ich nicht mal zu Weihnachten geschenkt bekomme. Medipolis unterstützt regional Sportveranstaltungen und Sozialprojekte. Wir sind ein bundesweites Unternehmen. Das betrachte ich neutral. Jena darf gern was vom Kuchen abbekommen.
Es ist das, was die noch hier arbeitenden Menschen hält; Mitarbeiterevents immer nur an der Base in Jena - für ein bundesweites Unternehmen ein NoGo (Anreisen dann privat, Unterbringung privat; gar nicht machbar bei mehreren 100km Anfahrt). Alle die am Standort arbeiten, erfahren ein breit gefächertes Angebot, das auch sicher viel Spaß macht (Firmenchor, gemeinsame Kochevents, Sommerfest usw.); die Peripherie wird aktiv ausgeschlossen; kein Entgegenkommen
alle Altersklassen vertreten
Gemischt, direkter Vorgesetzter top, sehr entspannte und vertrauende Führung, hört und sieht uns, findet mit uns Lösungen; alles darüber nimmt gar keinen Kontakt mehr zu uns auf und hat den Draht schon vor langer Zeit verloren. Viele Entscheidungen sind weltfremd und aus blindem Aktionismus geboren. Krisensituationen werden nicht sauber eskaliert; Menschen die über Strecken nicht so belastbar sind, haben schlechte Karten.
Dienstwagen sind ok, bin gespannt, was die Elektrowende mit sich bringt. Fuhrpark hat sich deutlich gebessert.
Die Smartphones sind schwierig im Alltag (iPhone 5), kleiner ging nicht, Akkus werden bei uns 3x am Tag geladen. Es wurde umgestellt auf Tablets. Allerdings ist die Auswahl auch hier nicht die Klügste gewesen.
Menschen die im HomeOffice arbeiten erhalten Monitore und Dockingstations. Zur Gesunderhaltung wird allerdings dann wieder nichts mehr beigetragen (höhenverstellbare Schreibtische / ergonom. Stühle usw.);
je nach Auftragslage, die von uns nicht immer beeinflussbar ist haben wir zwischen - es ist angenehm zu schaffen bis hin zu "landunter" und "der Baum brennt" alle Varianten. Zum Teil von Tag zu Tag. Das strengt an. Besonders wenn letztere Phase mehrere Wochen bis Monate anhält. Dann ist Verschnaufen nicht drin. Die Belastung ist zT enorm.
Wichtige Kernbereiche (Supervision persönlicher Kontakt in die HR) wurden knallhart gestrichen, nachdem mehrere Menschen aus der Abteilung gegangen sind. Ich habe keinen Vertrauten mehr an der Basis.
kein Mitspracherecht, GF entscheidet alles; alle Führungskräfte darunter erhalten keinerlei Entscheidungskompetenz; Ansagen werden über Mitarbeitende gebügelt. Keine Vetos oder Diskussionen mehr möglich. Wem es nicht passt, kann gehen. Ausgeschriebene Stellen werden während des Bewerbungsprozesses gestrichen und Bewerber verprellt. Ihr lasst gutes Potential ziehen.
gemischte Truppe in allen Bereichen
viele neue Aufgabenfelder und Therapien; etwas das mich hier hält; uns wird fachlich nicht langweilig und ich lerne jeden Tag; insgesamt ist das Spektrum an Versorgungen vielfältig und durchaus herausfordernd.
Liebe/r Medipolit,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr großes Interesse daran, das Unternehmen mitzugestalten. Das ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Respekt, Transparenz und eine Kommunikation auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig, daher begrüßen wir eine offene Kommunikation innerhalb unserer Teams und über Teamgrenzen hinaus.
Ihre Unternehmensbewertung betrifft mehrere Aspekte Ihres Arbeitsalltages. Schade, dass wir dazu noch nicht persönlich ins Gespräch gekommen sind. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie die von Ihnen angesprochenen Punkte in einem gemeinsamen Gespräch ausführlich erläutern. Nehmen Sie dazu Kontakt mit unserer HR-Abteilung auf unter sagsHR@convales.de.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Pünktliche Bezahlung des Gehaltes.
Nicht Quereinsteiger, die noch nie in der Branche gearbeitet haben einstellen und wenn doch, mehr Zeit geben.
Schlechte Einarbeitung. Mentoren sind für einen nicht da.
Für die verantwortliche Arbeit zu wenig.
Lästern gegen andere Schicht. Nicht ehrlich den neuen gegenüber.
Kein Respekt. Es wird ihnen nicht die Zeit gegeben, die sie zur Einarbeitung brauchen. Schade.
Bei Beschwerden von neuen Kollegen gegenüber den Alteingesetzen wird nicht eingegangen.
Man weiß in der Spätschicht nie wann man eigentlich Feierabend hat. Da kann es schon einmal bis 22:00 Uhr gehen, obwohl man eigentlich 19:30 Uhr Schluss hätte.
Liebe/r ehemalige/r Medipolit,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens und es ist unser oberstes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf gegenseitigen Respekt, Fairness und Wertschätzung basiert. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder und jede Mitarbeitende die gleichen Chancen und Möglichkeiten hat, unabhängig davon, ob jemand als Quereinsteiger/in bei uns anfängt oder nicht. Die Qualifizierung, die für das Arbeiten im Reinraum notwendig ist, wird gemeinsam und individuell mit der Führungskraft abgestimmt und wir legen großen Wert auf regelmäßige Schulungen aller Mitarbeitenden.
Falls Sie Interesse haben, die von Ihnen angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns unter sagsHR@medipolis.de zu kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft.
Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team
Man macht fast täglich Überstunden. wer aus zB familiären Gründen nach der Spätschicht keine Überstunden machen kann, dem wird geraten sich einen neuen Job zu suchen. Absolut nichts wenn man eine Familie hat.
Das Auftragvolumen ist viel zu hoch für die Mitarbeiteranzahl, und doch werden immer mehr Aufträge angenommen.
man kann keine Termine unter der Woche planen, da man fast immer länger bleiben muss.
Kompetente Mitarbeiter werden gekündigt, aber der schlecht deutsch sprechende Kollege darf bleiben.
Keine guten Zustände. Die Bezahlung ist nicht gut. für das, was die Mitarbeiter der Produktion leisten ist das wirklich zu wenig. Obstkörbe bekommen wir 1x im Monat auch nicht mehr, da zu teuer. Fraglich was mit dem Ganzen geld der Mehraufträge gemacht wird. Mitarbeiter werden null geschätzt. Weder von den LHs noch von ganz oben.
Nichts.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass es in Ihrer Zeit bei uns zu Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gekommen ist. Wir sind uns der individuellen Herausforderungen bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, die Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter zu verbessern.
Wir sind stolz auf das Vertrauen unserer Kunden und das stetig wachsende Auftragsvolumen, das wir erhalten. Gleichzeitig erkennen wir die Wichtigkeit einer ausgewogenen Personalplanung und haben Maßnahmen ergriffen, um unsere Teams zu verstärken und die Arbeitsbelastung gleichmäßig zu verteilen.
Ihre Anmerkungen zu unseren Personalentscheidungen nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns für eine diverse und inklusive Arbeitskultur ein, in der alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Herkunft oder Sprachkenntnissen – wertgeschätzt werden. Unsere Entscheidungen in Personalfragen basieren auf Kompetenzen und Leistung, ein respektvoller Umgang und transparente Kommunikation sind uns sehr wichtig.
Falls Sie Interesse haben, die von Ihnen angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen oder mehr über die aktuellen Entwicklungen in unserem Unternehmen zu erfahren, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns unter sagsHR@convales.de zu kontaktieren.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft.
Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team
Nette Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, kollegiale und gute Chefs, hilfsbereit und haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Soweit im Großen und Ganzen gut
Tankgutschein oder Fitnessstudiobeitrag oder kostenloses Essen bzw größeren Beitrag mitbezahlen
Liebe/r Medipolit/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen und Ihre positiven Erfahrungen mit Medipolis zu teilen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie mit Ihrer Arbeit und unserem Unternehmen zufrieden sind.
Es ist wunderbar zu hören, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre als angenehm und unterstützend empfinden und dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens, und es ist schön zu wissen, dass der kollegiale Zusammenhalt und die positive Atmosphäre in der Medipolis Produktion geschätzt werden.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte für die Mitarbeitenden da sind, ein offenes Ohr haben und bei Bedarf Unterstützung bieten. Es freut uns, dass Sie dies positiv wahrgenommen haben und unsere Führungskräfte als unterstützend und zugänglich erleben.
Vielen Dank für Ihre konstruktiven Vorschläge bezüglich zusätzlicher Mitarbeitervorteile. ¬Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene zusätzliche Leistungen an, darunter 31 Tage Urlaub sowie Gesundheitsangebote oder verschiedene Zuschüsse, z. B. für ein Jobrad. Wir gewähren u. a. auch einen Fitnessstudio-Zuschuss. Sprechen Sie uns dazu gern direkt an.
Nochmals vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre wertvollen Anregungen. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in der Medipolis Unternehmensgruppe.
Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team
Es gibt Wasser. Zuverlässige Auftragslage
Ausbeutung der Mittarbeiter der Produktion. Nur Manager werden gesehen. Keine Planbarkeit Zuviel Chaos zu wenig Gehalt. Schlechte Teamleitung. Keine Gleichberechtigung.
Betriebsrat Gleichberechtigung Gehalt anpassen Wertschätzung der Mitarbeiter-work liefe Balance-ordentliche
Führungskräfte die was von führen verstehen.
Unterirdisch
Nicht gut
Fremdwort
Keine Chancen
Zu gering für den Aufwand
Null
Das plus im unternehmen
Nicht auf hohem Niveau
Unterirdisch nicht tragbar
Chaotisch
Fehlt wäre wünschenswert
Nicht vorhanden
Einseitig
Liebe/r ehemalige/r Medipolit,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir möchten betonen, dass wir Ihre Anmerkungen ernst nehmen und bedauern zutiefst, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns (Sie waren nach eigenen Angaben bis 2022 bei uns beschäftigt) negative Erfahrungen gemacht haben.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens, und es ist unser oberstes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt, Fairness und Wertschätzung basiert. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende die gleichen Chancen und Möglichkeiten hat, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein. Daher legen wir Wert auf regelmäßige Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Wir pflegen und fördern den offenen Dialog und einen respektvollen Umgang miteinander und führen wöchentliche Teambesprechungen durch. Neben der Teamleitung steht unsere Teamsprecherin jederzeit für Mitarbeiterbelange zur Verfügung. Uns ist bewusst, dass eine effektive und unterstützende Führungskraft entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist.
Planbarkeit und eine gute Work-Life-Balance sind uns ebenfalls sehr wichtig. Flexible Arbeitszeiten, die Einführung von 31 Tagen Urlaub sowie verschiedene Gesundheitsangebote sind nur einige Aspekte, um das Wohlbefinden unseren Mitarbeitenden zu stärken.
Seit Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen haben wir enorme Anstrengungen unternommen, um unsere Führungskräfte weiterzubilden und zu stärken.
Gern möchten wir Ihnen das persönliche Gespräch anbieten, um uns über die von Ihnen angesprochenen Punkte auszutauschen und Sie über unsere internen Entwicklungen seit Ihrem Ausscheiden aus unserem Unternehmen zu informieren. Nehmen Sie dazu mit uns Kontakt auf unter sagsHR@convales.de
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Angenehme Kollegen, Arbeitszeit (keine Überstunden)
Das Gehalt ist schlecht
Nicht so knausrig mit den Gehalt.
Mit den meisten ist es gut bis sehr gut
geht so
Das ist echt gut
keine Ahnung
Schlechte Bezahlung
Ok
siehe Atmosphäre
Ok
auch gut
Schlechte Beleuchtung im Lager sonst gut
Na ja Kommunikation ist nicht so die Stärke
Ok
Alltag
Liebe/r Medipolit,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir schätzen Ihr positives Feedback zur Work-Life-Balance und freuen uns, dass Sie ein gutes Teamgefühl erleben.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Bezahlung ernst und verstehen, dass dies ein wichtiger Aspekt für unsere Mitarbeitenden ist. Wir sind uns bewusst, dass faire Entlohnung als entscheidender Faktor zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beiträgt und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungsstrukturen zu überprüfen und zu verbessern. Wir bieten außerdem unseren Mitarbeitenden verschiedene zusätzliche Leistungen an, darunter 31 Tage Urlaub sowie Gesundheitsangebote oder verschiedene Zuschüsse, z. B. für Jobrad oder Fitnessstudio.
Gern können wir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch über die von Ihnen angesprochenen Punkte reden. Melden Sie sich dazu gern unter sagsHR@medipolis.de.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Kommunikation innerhalb der Firma
Wenn man sich gut selbst organisiert und Grenzen setzt dann gut
Je nach Kollege und Abteilung super!
Immer auf Augenhöhe und wertschätzend
Liebe/r Medipolit,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Wir wissen das sehr zu schätzen, denn Sie geben mit Ihrer Einschätzung potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen so die Möglichkeit, einen Einblick in unser Unternehmen zu bekommen.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre als positiv bewerten. Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe über alle Bereiche hinweg sind uns sehr wichtig.
Wir danken Ihnen für den Hinweis zur internen Kommunikation. Es ist uns ein Anliegen, die Kommunikation in unserem Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir haben neben den regelmäßigen Teamupdates bereits verschiedene Kanäle, wie unser Intranet und den regelmäßigen Newsletter eingerichtet, um wichtige Informationen zu teilen und sicherzustellen, dass diese auch jeden und jede erreicht. Wir werden weitere Optimierungsmöglichkeiten prüfen, damit alle Mitarbeitenden bestmöglich informiert sind.
Gern können Sie Ihre Ideen und Anregungen auch mit uns in einem persönlichen Gespräch teilen. Schreiben Sie uns gern an sagsHR@medipolis.de.
Wir freuen uns, dass Sie als Medipolit an Bord sind!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Neue Gerätschaften.
Unfaire Bezahlung, zu wenig Weiterbildungen/Fortbildungen, die Mitarbeiter werden sehr oft an ihre körperlichen Grenzen getrieben.
Fairer Gehalt, besser Umgang der Leitung mit ihren Mitarbeitern und mehr Fortbildungen/Weiterbildungen.
Viele Mitarbeiter möchten hier nicht lange bleiben, es herrscht eine große Rotation.
Nach außenhin wird ein gutes Bild gewahrt.
Damals musste man sehr viele Überstunden machen und ich wurde oft an meine körperlichen Grenzen gebracht.
Damals gab es nicht viele Fortbildungen bzw. Weiterbildung Möglichkeiten.
Man wird nicht fair bezahlt.
Die damalige Abteilungsleitung war sehr stressig und unprofessionell.
Liebe/r ehemalige/r Medipolit,
vielen Dank für das Feedback zu Ihren Erfahrungen bei uns im Unternehmen, auch wenn dies bereits drei Jahre zurückliegt. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben, die nicht unseren Standards entsprechen.
Wir unternehmen erhebliche Anstrengungen, um das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeitenden stetig zu optimieren und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um ihre Kommunikation und Führungskompetenzen zu verbessern und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen. Neben der Teamleitung stehen den Mitarbeitenden für ihre Belange seit einiger Zeit auch unsere Teamsprecher zur Verfügung. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden wohl und geschätzt fühlen. Dies schließt auch faire Vergütungen und Möglichkeiten für Weiterbildungen und Fortbildungen ein.
Gern können wir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch über die von Ihnen angesprochenen Punkte sprechen. Wenden Sie sich dazu gerne an sagshr@medipolis.de.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.