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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageNette Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, kollegiale und gute Chefs, hilfsbereit und haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Angenehme Kollegen, Arbeitszeit (keine Überstunden)
Die vielfältigen Therapiefelder und die Belegschaft, die sich zum großen Teil gegenseitig auffängt; wir sprechen fließend sarkastisch und Spaß haben wir auch; wer bei MPICS anfängt, bekommt auf jeden Fall ein kunterbuntes Konfettikollegium. Unsere vielen Säulen, die miteinander arbeiten und ineinander greifen - alle Geschäftsbereiche sind im positiven Sinn voneinander abhängig, Schnittstellenarbeit wird immer wieder forciert (könnte besser sein, wir arbeiten dran). Wir sind bundesweit aufgestellt, Zuweiser können so überall entlassen, ganz gleich wo ein Patient wohnt.
Der Arbeitgeber war auf meine Ankunft zum größten Teil vorbereitet und hatte schon ein paar Sachen mit meinem Namen beschriftet
Pünktliche Bezahlung des Gehaltes.
Man macht fast täglich Überstunden. wer aus zB familiären Gründen nach der Spätschicht keine Überstunden machen kann, dem wird geraten sich einen neuen Job zu suchen. Absolut nichts wenn man eine Familie hat.
Das Auftragvolumen ist viel zu hoch für die Mitarbeiteranzahl, und doch werden immer mehr Aufträge angenommen.
man kann keine Termine unter der Woche planen, da man fast immer länger bleiben muss.
Kompetente Mitarbeiter werden gekündigt, aber der schlecht deutsch sprechende Kollege darf bleiben.
Keine guten Zustände. Die ...
Ausbeutung der Mittarbeiter der Produktion. Nur Manager werden gesehen. Keine Planbarkeit Zuviel Chaos zu wenig Gehalt. Schlechte Teamleitung. Keine Gleichberechtigung.
Unfaire Bezahlung, zu wenig Weiterbildungen/Fortbildungen, die Mitarbeiter werden sehr oft an ihre körperlichen Grenzen getrieben.
Kommunikation innerhalb der Firma
- generell, dass hier Menschen essentielle Entscheidungen treffen können, ohne eine Idee von unserer Arbeit zu haben; ihr müsst nicht 4 Wochen mit uns mit fahren - hört uns wenigstens zu und erarbeitet Lösungen, die uns nicht noch mehr Arbeit machen
- mangelnde Kommunikation und fehlendes Vertrauen in unsere Kompetenzen
- Unterbesetzte Abteilungen und Teams, dadurch Überbelastung
- stochern im Trüben, fahren im Nebel - eure Mannschaft weiß gar nicht, wohin die Reise geht; das Ziel heißt für euch "Geld machen", für uns "Patienten versorgen"
Betriebsratsgründung zulassen und unterstützen - BRe vermitteln, im Idealfall nimmt der euch viel ab. Vielleicht bekommen wir ja mal eine MAV auf die Beine, in der Hoffnung, dass das sanktionsfrei bleibt.
Vertraut uns endlich; wir sind schon groß. Und: Fachkräfte.
Wir sind ein Homecarer, kein Pflegdienst. Wir organisieren uns selbst. Das geht im aktuell gesteckten Rahmen fast gar nicht mehr. Gebt wenigstens den RL und GBL Entscheidungsbefugnisse. Unsere Kommunikationswegen sind viel zu weit und langatmig.
Wir haben zu viele Aufgaben; ...
1. Mehr Menschen einstellen (Personalmangel)
2. Mehr Gehalt = mehr Mitarbeiter
3. Geregelte Arbeitszeiten und nicht so viele Überstunden
Nicht Quereinsteiger, die noch nie in der Branche gearbeitet haben einstellen und wenn doch, mehr Zeit geben.
Betriebsrat Gleichberechtigung Gehalt anpassen Wertschätzung der Mitarbeiter-work liefe Balance-ordentliche
Führungskräfte die was von führen verstehen.
Fairer Gehalt, besser Umgang der Leitung mit ihren Mitarbeitern und mehr Fortbildungen/Weiterbildungen.
Der am besten bewertete Faktor von Medipolis Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden auch gleich behandelt
alle Altersklassen vertreten
Es werden keine Unterschiede gemacht. Die Du-Form im Team ists super angenehm und ermöglicht einen lockeren Umgang miteinander.
kein Thema, es werden alle gleich behandelt
Gleichberechtigung wird."groß geschrieben"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medipolis Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die alltägliche Kommunikation ist mangelhaft. Es weiß der eine nicht, was der andere tut. Anweisungen kommen entsprechend gar nicht oder doppelt und dreifach.
Es gibt wöchentliche Besprechungen. Diese sind wichtig, um relevante Neuigkeiten zu erfahren. Aber nicht jeder bekommt die Möglichkeit, an der Besprechung teilzunehmen.
Na ja Kommunikation ist nicht so die Stärke
kein Mitspracherecht, GF entscheidet alles; alle Führungskräfte darunter erhalten keinerlei Entscheidungskompetenz; Ansagen werden über Mitarbeitende gebügelt. Keine Vetos oder Diskussionen mehr möglich. Wem es nicht passt, kann gehen. Ausgeschriebene Stellen werden während des Bewerbungsprozesses gestrichen und Bewerber verprellt. Ihr lasst gutes Potential ziehen.
Fehlt wäre wünschenswert
Geht von Gruppenleitung nur über Druck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
mal so mal so
einiges wird gezahlt, anderes rigoros abgelehnt (nicht immer nachvollziehbar und hin und wieder wirkt es willkürlich)
So richtig voran kommen nicht Viele (wenig Sidesteps oder Aufstiege möglich)
die Firma definiert kein Budget für Fort- und Weiterbildungen
wir haben eine eigene Akademie - wer von der was will, muss allerdings nach Jena; wohnst du weit weg vom Standort, hast du Pech.
Der Beruf gibt mir aber die Chance mit gut weiter zu bilden z.b mit GMP oder dem Reinraum
Damals gab es nicht viele Fortbildungen bzw. Weiterbildung Möglichkeiten.
Für Weiterbildung gibt es keine Zeit. Zur Karriere kann ich nicht viel berichten. Ich sehe keine Möglichkeit, weiter zu kommen.
Keine Chancen
