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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medipolis Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die alltägliche Kommunikation ist mangelhaft. Es weiß der eine nicht, was der andere tut. Anweisungen kommen entsprechend gar nicht oder doppelt und dreifach.
Es gibt wöchentliche Besprechungen. Diese sind wichtig, um relevante Neuigkeiten zu erfahren. Aber nicht jeder bekommt die Möglichkeit, an der Besprechung teilzunehmen.
Für mich der einzige, wirklich positive Punkt und der Grund, warum ich noch im Unternehmen bin. Ich bin noch nicht sehr lange in dem Unternehmen, wurde von Anfang an aber gut aufgenommen. Der kollegiale Umgang ist sehr locker, viele sind aufgeschlossen und sehr bemüht. Leider gibt es auch Lästereien. Das ist manchmal etwas anstrengend.
Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Die ständigen Überstunden lassen kaum private Planung zu. Habe von Kollegen erfahren, dass sie deutlich über 100 Überstunden haben. Erschrecken! Und selbst wenn die Arbeit innerhalb der normalen Zeit geschafft wird, ist es so anstrengend, dass man zu kaum etwas privaten fähig ist.
Vorgesetzte sind ständig in Besprechungen und Meetings, kommunizieren immer nach oben. Der normale Mitarbeiter wird kaum involviert. Vorgesetzte sind wenig erreichbar, es gibt keine Personalgespräche. Ich warte sozusagen immer noch auf mein Probezeitgespräch. Andere Kollegen berichten, dass sie seit Jahren(!) kein Personalgespräch hatten. Die Wertschätzung leidet darunter sehr.
Sehr viel Routine, aber das scheint in so einem Bereich normal zu sein. Wer sich hier bewirbt, weiß das.
Die hohe Arbeitsbelastung führt zu einem Burnout vieler Mitarbeiter. Dies hat nicht nur negative Auswirkungen auf die Betroffenen, sondern auch auf das gesamte Unternehmen und führt unweigerlich zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre. Fast alle Mitarbeiter sind ausgebrannt, Vorgesetzte sind hilflos.
Es wird gerade ein Betriebsrat gegründet. Ich weiß aber nicht, ob der die Bedingungen verbessern kann.