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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mediq Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mediq Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mediq Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre ist ganz in Ordnung. Es wird auch Lob ausgesprochen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen nach unten werden gefiltert und innerhalb des Teams nicht immer offen kommunizieren
Regelmäßige Meetings finden statt, meist online

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Team, Ausnahmen gibt es immer

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu grosses Arbeitspensum, Überstunden können kaum abgefeiert werden. Urlaubsplanung auch schwierig, aber das liegt an Teamführung

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Behandelt nicht alle gleich, spricht über andere
In Konfliktsituationen steht sie hinter dem MA.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufteilung ist meist gerecht. Das Rad wird bei uns auch nicht neu erfunden. Es sit jeden Tag das Gleiche. Die wenigen interessanten Sachen werden uns ab, besser gesagt, weg genommen. Gefühlt wird einem die Kompetenz abgenommen

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