Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mediq Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen nach unten werden gefiltert und innerhalb des Teams nicht immer offen kommunizieren
Regelmäßige Meetings finden statt, meist online
Gutes Team, Ausnahmen gibt es immer
Zu grosses Arbeitspensum, Überstunden können kaum abgefeiert werden. Urlaubsplanung auch schwierig, aber das liegt an Teamführung
Behandelt nicht alle gleich, spricht über andere
In Konfliktsituationen steht sie hinter dem MA.
Die Aufteilung ist meist gerecht. Das Rad wird bei uns auch nicht neu erfunden. Es sit jeden Tag das Gleiche. Die wenigen interessanten Sachen werden uns ab, besser gesagt, weg genommen. Gefühlt wird einem die Kompetenz abgenommen
Atmosphäre ist ganz in Ordnung. Es wird auch Lob ausgesprochen.