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Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
spannende Aufgaben, Teamarbeit
viel Arbeit, wenig Ausgleich
generelle Mitarbeiterentwicklung gab es nicht, man muss ich selber kümmern
innerhalb des Teams gut
Alles, was nichts kostet, wurde zum großen Teil umgesetzt. Investitionen in z. B. neue Technik, Prozesse ... wurden nur langsam in Angriff genommen
Parkplatz, Home Office, Sauberkeit der Räumlichkeiten, Neues Büro Equipment, Gut beleuchtete Räume.
Anstatt die Kritik auf Kunu konstruktiv zu nehmen, Fake Bewertungen zu schreiben und sich in dem Himmel loben mit sachen die nicht wahrheitsgemäss sind.
Lächerliche Gehaltserhöhungen wie 50€ Monatlich pro Jahr, Brutto an Arbeitgeber zu verteilen (dann lieber nichts).
Kein Jobrad anzubieten.
Kein Inflations Ausgleich vom Staat anzubieten.
Erst ein paar Einkaufsgutschein wegen der Inflation anzubieten und dann nichts mehr.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal wieder Zeigen und mal persönlich auf die Mitarbeiter zugehen. Fragen wie es geht und was man verändern kann.
Mehr für das zusammen führen der Mitarbeiter tuhn. Feste usw..
Auf anfragen Antworten und nicht Ignorieren.
Der Betriebsrat der nur auf Papier existiert, sollte mal eine Betriebsversammlung anbieten und das Personal auf dem neuesten Stand halten.
Was eigentlich die Pflicht ist, eines Betriebsrates.
(In 8 Jahren keine Betriebsversammlung ist sehr schwach).Aber vor den Wahlen, prahlen.
Homeoffice war das einzig gute an der Atmosphäre.
Es gibt in dieser Firma keinen Team Geist oder Kollegialität.
Alle sind anonym und keiner ist wirklich glücklich. Durch das Home Office kennt man nach Jahren immer noch nicht richtig seine Kollegen.
Jeder ist sich selbst der nächste. Es gibt Lieblinge die alles dürfen.
Es gibt Kollegen die 1 mal alle paar Monate in die Firma müssen und andere müssen 2 mal Wöchentlich. Es gibt Teamleiter die 200km weit entfernt wohnen und eigentlich null Ahnung haben was ihre Mitarbeiter tun.
Es werden Leute zu Team Leiter ernannt die überhaupt keinen Plan haben von der Materie oder von der Abteilung. Die Führung ist einfach katastrophal.
Hat sehr nachgelassen bei den Kunden, erst neue Programme eingeführt, lange Bearbeitungszeit ecc..
Dann unqualifiziertes Personal eingestellt.
Dann Personalmangel an Hotline, was dazu führt das Kunden stunden in der Hotline warteten oder 4 Wochen auf einer Antwort der E-Mail warten. (warteten).
Personalmangel an den wichtigsten Schnittstellen; Kundenservice, Einkauf.
Wegen Personalmangel, an den wichtigsten Abteilungen hat man hier stress den man mit nach Hause nimmt.
Wer gesundheitliche Probleme bekommen will, der ist hier richtig.
Viele Kollegen warten seit Jahren aber es werden nur Vitamin B Leute befördert. Aufgrund der stupfen Aufgaben gibt es nicht wirklich Karrieremöglichkeiten außer Teamleiter oder Stellvertreter.
Gehalt liegt im unteren Durchschnitt, ca. 3000€ Brutto/
Prämie wird von Jahr zu Jahr abgeschafft mit immer höheren Zielsetzungen die sich mit dem Personalmangel und den komplexen Programme in den Abteilungen nicht erreichen lassen. Zumal Diaexpert von Mediq übernommen wurde und dort Prämien nicht vorgesehen sind. Gehaltserhöhungen sind der Witz.
Alle paar Jahre mal 50€ Brutto, so arm ist die Firma.
Einweg Insulinpumpen verursachen jede Menge Müll aber das ist ein Hersteller Problem.
In manchen Abteilungen ist es ok. Aber andere Abteilungen sind aufgrund der falschen konstellation die Leute nur noch frustriert. Zu viele quereinsteiger. Nach dem Motto : Hauptsache Billig. Und die Fluktuation nervt. Ständig ist man am Mitarbeiter anlernen, die bald wieder gehen.
Ältere Menschen werden respektiert.
Manche Teamleiter sind ganz nett und manche noch nicht mal kompetent um einen Kiosk zu führen. Die Geschäftsleitung macht sich gerne Unsichtbar. Mitarbeiter werden ignoriert. Von wegen Augenhöhe.
Dort ist man nur eine Nummer und wenn man geht, ist man noch nicht mal in der Lage sich zu verabschieden. Eigentlich tut man nicht viel um die guten Mitarbeiter zu halten. Viele haben aus Frust gekündigt. Sehr hohe Fluktuation. Traurige Wahrheit.
Höhenverstellbare Schreibtische, Kabellose Kopfhörer ecc.. vorhanden.
Infos kaum vorhanden, alle schweben in der Luft.
Es gibt trotz sehr grossen Veränderungen, überhaupt keine Kommunikation oder Sprach Regelungen. Man wird hin gehalten bis zur letzten Minute.
Man muss zu den lieblingen gehören dann kann man hier in Rente gehen.
Eintönige Telefonate und eintöniges ausfüllen von Reklamation Belege oder Bestellungen.
Das teure erworbene Programm Dynamic Vision ist nach 4 Jahren immer noch nicht ausgereift und das Arbeiten ist einfach nur Primitiv. Hier sollte man dringend nach bessern.
So lange es (unter der früheren Firmenleitung) lief, war es vielversprechend und entwicklungsfähig.
Durch neue Führung für mich keine Zukunft (in jeder Hinsicht)
Man sollte doch besser wissen was man will. Die Entscheidungen machen aktuell aus meiner Sicht wenig Sinn.
Im Allgemeinen sehr gut, wegen Übernahme von externen Führungkräften zunehmend eingetrübt.
Derzeit völlig orientierungslos.
Keine Beanstandungen
Da Vertrag beendet, nicht relevant.
Darüber kann ich mich nicht wirklich beschweren, viele Kollegen allerdings hatten wenig Lob an dieser Stelle.
Mittelprächtig.
Bei den 'normalen' Angestellten sehr gut.
Insgesamt doch sehr fragwürdig, aber Konzernstrukturen fordern ihren Tribut.
Wäre eigentliche Abhandlung wert, teilweise gut, weil frei, teilweise ohne jede Unterstützung von 'oben'
Kommunikation mit der Firmenleitung mangelhaft
Sofern man sich die Aufgaben selbst suchen kann (war mir größtenteils möglich), gut.
Kostenloser Parkplatz, Büroeinrichtung
Die DiaExpert wurde von der Mediq gekauft. Mediq zahlt allerdings schlechter. Mediq ist an sich auch ein eher schlechter Arbeitgeber.
Da es die DiaExpert bald nicht mehr geben wird braucht es auch keine Vorschläge.
Stimmung aufgrund von diversen Eigenkündigungen und dem neuen Eigentümer leider nicht mehr die beste…
Leider sehr oft „freiwillige“ Samstagsarbeit
Gibt’s nur sehr selten
Gehalt und Boni waren mal gut. Der neue Eigentümer (Mediq) fängt allerdings schon an Gehälter und Boni zu drücken.
Haufenweise unnötiges Papier
Sehr viel Inkompetenz. Respekt sucht man leider auch vergeblich. Was man aber merkt ist dass die Unternehmensführung sich andauernd streitet :-)
Büroräume sind sehr gut eingerichtet. Klimaanlage etc.
Viel Blabla aber leider kein Plan
Viel Vitamin B…
Interessante Aufgaben
Gehaltsstrukturen müssen überarbeitet werden
Mehr in die Mitarbeiter investieren. Ein anständiges Gehalt hält die fähigen Mitarbeiter und motiviert
Urlaub wird im Regelfall immer zu den gewünschten Zeiten ermöglicht. Auch kurzfristig.
Das Gehalt ist einheitlich. Zur Freude der Faulenzer und zum Ärger der Leistungsträger
Zu viel Papierverschwendung
Was die Führung angeht ist man leider sich selbst überlassen.
Die Räumlichkeiten sollten dringend einmal renoviert werden. Das bleibt leider seit Jahren auf der Strecke.
Leider werden wichtige Informationen sehr verzögert und oft nur krümelweise bekannt gegeben.
Durch die Übernahme einer anderen Firma werden momentan einige Abteilungen gestrichen/zusammen gelegt. Man weis nie wann die eigene Abteilung dran ist. Unsichere Zunkunftsaussichten!
Nichts
Umgang mit den Mitarbeitern seitens Geschäftsführung.
Stimmung unter den Mitarbeiter ist schlecht.
Gehalt
Gibt es nicht. Nur Umsatz zählt!
Sozialbewusstsein gibt es in dieser Firma nicht!!
Hier gibt es keine Kommunikation. Jeder arbeitet in seinem Bereich für sich!
Gibt es nicht. Alle Vorschläge für Verbesserungen/neue Projekte werden abgeblockt. Zu teuer.
nicht mehr zeitgemäß
Parkplätze und Busverbindung direkt vor dem Haus.
Gehalt, Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten und das System
Viel besser Bezahlen, nicht an Mitarbeiter festhalten die nur Fehler machen und wo man sich immer wieder darüber beschwert. An der Teamleitung in Neumünster arbeiten, eventuelle Schulungen extern?
Es muss immer nur gemacht werden, kein Lob, keine Anerkennung.. Immer nur Kritik.
Gespräche zwischen den Mitarbeiter werden fast täglich geführt, da jeder immer etwas zu erzählen hat wie doof eigentlich die Firma ist.
Urlaub (30 Tage). Es werden auch spontane Urlaubstage genehmigt.
Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Kein richtiges Schulungspersonal vorhanden. Eine Weiterentwicklung im Jahr 2023 sehe ich nicht so.
Für einen Single ist es gerade Machbar über die runden zu kommen.
Die Kollegen sind alle super
Hier sollte man keinen Stern vergeben. Die Teamleitung in Neumünster ist die reinste Katastrophe. Es werden Fehler gesucht, damit man einem Mitarbeiter ans Bein pissen kann, nur das man dort vor dem Vorgesetzten gut da steht Die Laune ist nicht gerade schön, es wird direkt ein Gesicht gezogen wie sieben Tage regen.
Schlechtes System, man soll arbeiten kann man aber nicht, weil alles am hängen ist.
Kommunikation hält sich in Grenzen.
Von der Teamleitung wird jeder anders behandelt. Bist Du bereits in einer Schublade, so kommst Du da auch nicht mehr raus.
Hält sich in Grenzen.
Guter Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Natürlich gibt es, wie in jeder anderen Firma auch, den ein oder anderen der aus irgendwelchen Gründen unzufrieden ist.
Ich empfehle unsere Firma immer gerne weiter.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
Mobiles Arbeiten
Flexible Mittagspausen
Auf Wünsche zu Arbeitszeiten wird nach Möglichkeit immer eingegangen.
Kernarbeitszeitverletzungen (Arztbesuche während der Arbeitszeit ect.) sind in Absprache immer sehr kulant möglich
Aufstiegschance sind vorhanden, wenn man es wirklich möchte und sich engagiert. Sich weiter zu bilden liegt auch immer an jedem selbst und ist nicht immer eine Bringschuld des Arbeitgebers.
Es gibt leider einige Kollegen, die kein echtes Interesse daran haben ihren bekannten Bereich zu verlassen, um etwas Neues zu erlernen. Sie sehen es eher als Störung an und fühlen sich dann gegängelt.
Es gibt einige Sonderleistungen, die es in anderen Unternehmen nicht gibt. Natürlich könnte die Bezahlung aufgrund der aktuellen Situation (hohe Inflation etc.) mit Sicherheit etwas besser sein, allerdings versucht das Unternehmen einen Ausgleich zu finden. Neben einer jährlichen Bonuszahlung und Weihnachtsgeld, erhält jeder Mitarbeiter zum Geburtstag und Weihnachten einen Gutschein. Darüber hinaus erhalten wir seit November ebenfalls zusätzliche Einkaufsgutscheine.
Kann dazu nicht all zuviel sagen. Aber aus meiner Sicht wird schon darauf geachtet, dass nichts unnötig verschwendet wird. Schon allein aus Kostengründen.
Zu 95% gut. Siehe Kommunikation. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und fühlen sich sofort wohl.
Es werden keine Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht. Die Alterstruktur ist gut gemischt. Von jungen bis älteren Mitarbeitern ist alles dabei. Der Umgang untereinander ist respektvoll.
Bisher nur offene Türen und eine offene Kommunikation erlebt. Vorgesetzte sind jeder Zeit gesprächsbereit und Ansprechpartner für berufliche oder auch private Probleme.
Es kann jedoch auch einmal Unstimmigkeiten geben. Aber das ist menschlich. Wo viele Menschen zusammen arbeiten, kann es keine perfekte Harmonie geben. Dazu gibt es zu viele unterschiedliche Charaktere.
In dieser Kategorie kann man natürlich nur eine rein subjektive Wahrnehmung abgeben. Die Büroräumlichkeiten sind sehr hell und modern gestaltet. Jeder Kollege hat einen eigenen Laptop, den er auch im mobilen Arbeiten nutzen kann. Schreibtische sind höhenverstellbar und somit individuell auf jede Größe einrichtbar. Die hier geäußerte Beschwerde über angeblich alte Bürostühle kann ich nicht bestätigen. Es sind zwar keine super neuen Stühle, aber es sind auch keine abgesessenen minderwertigen Bürostühle. Diese werden im übrigen ausgetauscht, wenn sie defekt sind. Aber auch hier muss der betreffende Kollege natürlich auf seinen Vorgesetzten zugehen und sich mitteilen.
Grundsätzlich ist ein Großraumbüro sicherlich nicht jeder Mann's Sache, aber es gibt ausreichend Platz und selbst anfängliche Kritiker haben sich damit arrangieren können.
Größtenteils wird eine offene Kommunikation gelebt. Außnahmen gibt es jedoch immer und in jeder Firma. Leider ist nicht jeder Kollege dazu bereit auch mal offen über Themen zu sprechen, die ihm/ihr nicht passen.
Es gibt keine unterschiedliche Behandlung zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern. Weibliche Führungskräfte überwiegen sogar.
Es gibt ein breites Aufgabengebiet mit vielen Themen. Wer dazu bereit ist etwas Neues zu lernen, der erhält auch die Möglichkeit dazu.
Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und es wird offen darüber diskutiert. Jeder Kollege hat die Möglichkeit zur Weiterentwicklung beizutragen.
So verdient kununu Geld.