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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mediq Diabetes die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Homeoffice war das einzig gute an der Atmosphäre.
Es gibt in dieser Firma keinen Team Geist oder Kollegialität.
Alle sind anonym und keiner ist wirklich glücklich. Durch das Home Office kennt man nach Jahren immer noch nicht richtig seine Kollegen.
Jeder ist sich selbst der nächste. Es gibt Lieblinge die alles dürfen.
Es gibt Kollegen die 1 mal alle paar Monate in die Firma müssen und andere müssen 2 mal Wöchentlich. Es gibt Teamleiter die 200km weit entfernt wohnen und eigentlich null Ahnung haben was ihre Mitarbeiter tun.
Es werden Leute zu Team Leiter ernannt die überhaupt keinen Plan haben von der Materie oder von der Abteilung. Die Führung ist einfach katastrophal.
Infos kaum vorhanden, alle schweben in der Luft.
Es gibt trotz sehr grossen Veränderungen, überhaupt keine Kommunikation oder Sprach Regelungen. Man wird hin gehalten bis zur letzten Minute.
In manchen Abteilungen ist es ok. Aber andere Abteilungen sind aufgrund der falschen konstellation die Leute nur noch frustriert. Zu viele quereinsteiger. Nach dem Motto : Hauptsache Billig. Und die Fluktuation nervt. Ständig ist man am Mitarbeiter anlernen, die bald wieder gehen.
spannende Aufgaben, Teamarbeit