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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtSo lange es (unter der früheren Firmenleitung) lief, war es vielversprechend und entwicklungsfähig.
Parkplatz, Home Office, Sauberkeit der Räumlichkeiten, Neues Büro Equipment, Gut beleuchtete Räume.
Kostenloser Parkplatz, Büroeinrichtung
Das man den Glauben an sich selbst immer noch nicht verloren hat. Das trotz vieler ungerechtfertigter Kündigungen auf Widerstand total entnervt reagiert wird. Es müsste inzwischen Routine eingetreten sein? Man malt sich wohl regelrecht aus, wie zermürbt der Mitarbeitende durch die speziellen Maßnahmen sein müsste. Trifft nur "leider" nicht auf alle gekündigten zu.
Daraus kann man wirklich hohe abfindungen herausholen, wenn man anders reagiert als erwartet.
Interessante Aufgaben
Die DiaExpert wurde von der Mediq gekauft. Mediq zahlt allerdings schlechter. Mediq ist an sich auch ein eher schlechter Arbeitgeber.
Anstatt die Kritik auf Kunu konstruktiv zu nehmen, Fake Bewertungen zu schreiben und sich in dem Himmel loben mit sachen die nicht wahrheitsgemäss sind.
Lächerliche Gehaltserhöhungen wie 50€ Monatlich pro Jahr, Brutto an Arbeitgeber zu verteilen (dann lieber nichts).
Kein Jobrad anzubieten.
Kein Inflations Ausgleich vom Staat anzubieten.
Erst ein paar Einkaufsgutschein wegen der Inflation anzubieten und dann nichts mehr.
Umgang mit den Mitarbeitern seitens Geschäftsführung.
Stimmung unter den Mitarbeiter ist schlecht.
Gehalt
Durch neue Führung für mich keine Zukunft (in jeder Hinsicht)
Gehalt, Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten und das System
Die Geschäftsleitung sollte sich mal wieder Zeigen und mal persönlich auf die Mitarbeiter zugehen. Fragen wie es geht und was man verändern kann.
Mehr für das zusammen führen der Mitarbeiter tuhn. Feste usw..
Auf anfragen Antworten und nicht Ignorieren.
Der Betriebsrat der nur auf Papier existiert, sollte mal eine Betriebsversammlung anbieten und das Personal auf dem neuesten Stand halten.
Was eigentlich die Pflicht ist, eines Betriebsrates.
(In 8 Jahren keine Betriebsversammlung ist sehr schwach).Aber vor den Wahlen, prahlen.
Man sollte doch besser wissen was man will. Die Entscheidungen machen aktuell aus meiner Sicht wenig Sinn.
Da es die DiaExpert bald nicht mehr geben wird braucht es auch keine Vorschläge.
Viel besser Bezahlen, nicht an Mitarbeiter festhalten die nur Fehler machen und wo man sich immer wieder darüber beschwert. An der Teamleitung in Neumünster arbeiten, eventuelle Schulungen extern?
Mehr in die Mitarbeiter investieren. Ein anständiges Gehalt hält die fähigen Mitarbeiter und motiviert
Der am besten bewertete Faktor von Mediq Diabetes ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Bei den 'normalen' Angestellten sehr gut.
innerhalb des Teams gut
Zu 95% gut. Siehe Kommunikation. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und fühlen sich sofort wohl.
Sicherlich abteilungsabhängig, aber über Jahre immer wieder erlebt
Die Kollegen sind alle super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediq Diabetes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehalt liegt im unteren Durchschnitt, ca. 3000€ Brutto/
Prämie wird von Jahr zu Jahr abgeschafft mit immer höheren Zielsetzungen die sich mit dem Personalmangel und den komplexen Programme in den Abteilungen nicht erreichen lassen. Zumal Diaexpert von Mediq übernommen wurde und dort Prämien nicht vorgesehen sind. Gehaltserhöhungen sind der Witz.
Alle paar Jahre mal 50€ Brutto, so arm ist die Firma.
Gehalt und Boni waren mal gut. Der neue Eigentümer (Mediq) fängt allerdings schon an Gehälter und Boni zu drücken.
Das Gehalt ist einheitlich. Zur Freude der Faulenzer und zum Ärger der Leistungsträger
Für einen Single ist es gerade Machbar über die runden zu kommen.
Das Gehalt darf man als Aufwandentschädigung betrachten. mehr ist es nicht. Die gesetzliche vorgeschriebene Umsetzung, Anhebung des Mindestlohns wird in Town Hall Meetings als Gehaltserhöhung überschwenglich "gefeiert". Somit wird sehr oft nur der gesetzlich festgelegte Mindestlohn gezahlt.
Die bei anderen Unternehmen selbstverständlichen Tagesspesen für den Außendienst werden nicht gezahlt. Lediglich bei übernachtungstouren. An Eigenlob wird in diesem Zuasammenhang trotzdem nicht gespart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
generelle Mitarbeiterentwicklung gab es nicht, man muss ich selber kümmern
Viele Kollegen warten seit Jahren aber es werden nur Vitamin B Leute befördert. Aufgrund der stupfen Aufgaben gibt es nicht wirklich Karrieremöglichkeiten außer Teamleiter oder Stellvertreter.
Da Vertrag beendet, nicht relevant.
Gibt’s nur sehr selten
Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Kein richtiges Schulungspersonal vorhanden. Eine Weiterentwicklung im Jahr 2023 sehe ich nicht so.
