Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mediqon medical columbus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die flache Hierarchie ist immer eine offene Kommunikation zu allen Kollegen und der Geschäftsführung gegeben. Bei regelmäßigen Meetings, ob in Teams oder im Büro, können alle Themen offen angesprochen werden, und es wird immer eine Lösung gefunden. Unternehmensziele und Erfolge werden offen kommuniziert.
Sehr hilfsbereite Kollegen, die einen bei Problemen nie alleine lassen.
Sehr gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Homeoffice. Im Absprach mit dem Team findet sich immer eine Lösung, falls mal ein privater Termin in die Kernzeit fällt oder kurzfristig Urlaub nötig ist.
Flache Hierarchie und offene Kommunikation; bei Problemen wird immer ein klärendes Gespräch gesucht.
Sehr breites Aufgabenspektrum im Bereich der Datenverarbeitung, Datenanalyse und Visualisierung von Gesundheitsdaten. Der Einsatz von aktuellen Softwarelösungen bietet eine große Vielfalt an Aufgabenstellungen. Durch den Fokus auf innovative Lösungen gibt es stets etwas Neues zu lernen. Sehr viel Gestaltungsspielraum beim Einsatz neuer Technik und neuer Lösungsvorschläge.
Offenes und freundliches Miteinander unter den Kollegen sowie der Geschäftsführung. Vertrauensvoller Umgang sowie Eigenverantwortung und Initiative werden großgeschrieben. Positive Arbeitsergebnisse werden stets anerkannt und gewürdigt