Dringend Modernisierung nötig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es reduzierte Mitarbeiterpreise in der Cafereria gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation vieler Abläufe, veraltetes Haus, die rauhe und forsche Kommunikation im Haus untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig, da alles selbstverständlich mit Kosten verbunden ist. Aber die kleinen einfachen Dinge die wenig Kosten verursachen, könnte man doch zeitnah umsetzen, offen dafür sein und es an nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Extrem viele Aufgaben lasten auf der Pflege, die nicht zum eigentlichen Aufgabengebiet gehören, z.b.der Kampf um ein Bett im Haus. für stationären Pat. aus ZNA.
Kommunikation
Durch den extrem hohen Stresslevel in ZNA eh schon emorm, aber man ist auch noch sehr oft der Blitzableiter für sämtlichen Berufsgruppen, Patienten, Angehörige. Es wäre sehr schön wenn man vom AG da mehr geschützt werden würde z.b. klare sichtbare Grenzen für Stationsfremde oder einer verbindlichen schriftlichen Arbeitsetikette für alle.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist in Ordnung, jederzeit bekommt man Hilfe und Unterstützung.
Work-Life-Balance
Wie überall ,es vergeht kaum ein Tag ohne das Einspringer gesucht werden. Wenn man will, kann man unendlich arbeiten, da die Leitungen froh sind über jeden der einspringt.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitungen sowie auch die beiden PDLs sind wirklich in Ordnung und verhalten sich freundlich, korrekt, empathisch. Manchmal wünsche ich mir von den Abteilungsleitungen etwas mehr Strenge in der Führung der MA.
Interessante Aufgaben
Fühle mich im Anspruch ausgelastet. Definitiv anspruchsvoll und interessant.
Gleichberechtigung
Gibt es keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird Rücksicht genommen, wenn es möglich ist. Man muss schon geistig und körperlich fit sein für die ZNA.
Arbeitsbedingungen
Die ZNA muss dringendst umgebaut und modernisiert werden, Betten passen nicht durch Türen, kein abgetrennten Bereich für Angehörige und wartende Patienten, kein Datenschutz konformer Stützpunkt und Aufnahme sowie Triage Bereich, Konferenzräume liegen am ZNA Bereich, alle und jeder rennen durch.
Aber auch strukturell müssen die Abläufe und Aufgaben dringend einer modernen ZNA angeglichen werden. Klare SOPs für jede Situation, Bereitschaftsspringer, Time out Meetings jeden Morgen, Over crownding Reglung etc. und bitte ganz wichtig Barrieren für geschützten Zugang zum ZNA Bereich. Es kann wirklich jeder, jederzeit einfach rein, auch psychisch sehr auffällige potentiell gefährliche und aggressive Menschen oder Leute die im sensiblen Bereich nichts zu suchen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, gelbe Säcke oder Tonnen sind ein Fremdwort, 4x die Woche müssen alle Wasserleitungen für 10min laufen um die Legionellengefahr zu verringern, die Wasserhähne werden oft vergessen zu zumachen, da läuft das Wasser schon mal 1h.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD
Image
momentan schwierig
Karriere/Weiterbildung
Gibt kleine interne FBs, für grosse Weiterbildungen die eigentlich Vorgaben sind für den Bestand einer ITV, Anästhesie, OP oder ZNA muss man sich bewerben, 1 MA pro Jahr darf gehen, es gibt Wartelisten. Ein Unding.