Hier wächst man mit den Aufgaben, dem Unternehmen und der Unternehmensleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Arbeitsmodelle, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sehr gute technische Ausstattung, Struktur und Qualitätsstandards, Sauberkeit und Ordnung, sehr guter Umgang mit langjährigen Partnern und Lieferanten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt es paar Dinge, die man optimieren sollte (s.o.), darin sehr ich viel Potenzial für noch mehr Mitarbeiterzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr persönliches Interesse an der Person hinter dem Arbeitnehmer, mehr Spaß und Lockerlassen statt Verbissenheit und Contenance, das tut dem Arbeitsergebnis keinen Abbruch - im Gegenteil, es gibt dem Mitarbeiter ein gutes Gefühl und er kommt gern auf Arbeit. Noch mehr Loslassen und Vertrauen, wenn es der Mitarbeiter wert ist.
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Atmosphäre und respektvoller Umgang und Ton. Hier sagt man "Bitte" und "Danke" und äußert Lob und Kritik angemessen.
Hier hat jeder, der schon länger da ist, in den letzten Jahren dazugelernt.
Es könnte ein paar mehr Teambuilding-Highlights im Jahr geben, große Erfolge öfter gefeiert werden und hier und da der Spaß und das Interesse am mitarbeitenden Menschen noch mehr in den Vordergrund rücken, wenn es die Arbeitssituation zulässt.
Kommunikation
Es gibt eine sehr gute Software, über die projektbezogen kommuniziert wird, ein tägliches Morgenmeeting zum gemeinsamen Austausch. Wichtige Infos erhält man auch per E-Mail oder im direkten Gespräch. Kommunikation meiner Meinung nach mittlerweile ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Auch abteilungsübergreifend sehr gut...
Work-Life-Balance
Hier wird auf jeden individuell eingegangen und versucht, eine Lösung für die jeweilige Lebenssituation zu finden, Teilzeit und/oder freie Tage sind kein Problem und es wird eingehalten, wenn versprochen. Home Office für bestimmte Mitarbeiter möglich, könnte meiner Meinung nach ausgebaut werden. Urlaub wird im Vorjahr geplant und genehmigt, Dienstplanwünsche kann man über eine App eingeben oder persönlich an die Personalverantwortliche, diese werden ernst genommen und es wird versucht, Lösungen zu finden, im Sinne des Mitarbeiters. Mehrarbeit wird versucht zeitnah durch freie Tage auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Chef, der mit anpackt, wo es nötig ist, der Lösungsorientiert an alle Herausforderungen herangeht und für sein Unternehmen und seine Mitarbeiter kämpft.
Dem man Druck und Ärger hier und da noch anmerkt, der aber gelernt hat, sich zu kontrollieren und sachlich zu kommunizieren. Dem man ehrlich auch einen Fehler gestehen kann und dann auf Verständnis und Pragmatismus trifft.
Der Veränderungen nicht nur als nötig betrachtet, sondern sie selbst herbeiführt, um sein Unternehmen nach vorn zu bringen, der hierfür auch für Vorschläge offen und dankbar ist. Der sich noch schwer tut, auch mal locker zu lassen im Arbeitsalltag, im Sinne der guten Stimmung - etwas mehr privater Smalltalk als Zeigen von Interesse am Mitarbeiter wäre schön.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben, man lernt sehr viel und kann über sich hinaus wachsen, wenn man sich darauf einlässt.
Gleichberechtigung
Kein Thema hier - Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung o.ä. absolut gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden für Ihre Erfahrung geschätzt und es wird Rücksicht genommen auf deren Bedürfnisse und Ängste.
Arbeitsbedingungen
Super gute Ausstattung der Büros. Z.B. Abteilungsgemischte Büros mit max. 4 Mitarbeitern, Tageslicht und Klimaanlage, 2 zusätzliche Bildschirme, höhenverstellbarer Schreibtisch, Wasser, Kaffee und Tee ganztags für die Mitarbeiter verfügbar, Wäsche der Dienstkleidung im Unternehmen kostenfrei möglich. Man geht mit der Zeit, weg vom Papier, hin zur Digitalisierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann man sicher immer mehr tun, sich für soziale Projekte engagieren, an sozialen Events teilnehmen oder sponsern, aber für ein kleines Unternehmen wird v.a. im Bereich Umweltfreundlichkeit wird schon einiges getan (Mülltrennung, Aufbereitetes Leitungswasser, Papier sparen, Nutzung von Obst und Kräutern für Catering aus eigenem Garten, nachhaltiger Einkauf für Gästeversorgung, Kompostierung von Bioabfällen, usw.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt verhandelbar. Es gibt eine leistungsorientierte Jahresprämie und eine sehr gute Altersvorsorge (unterschiedliche Modelle), die großzügig bezuschusst werden (Zuschuss steigt mit Länge der Betriebszugehörigkeit). Man merkt, der Chef lässt seine Mitarbeiter finanziell teilhaben am Erfolg.
Monatlich gibt es eine 50 € Bonuskarte, die bei unterschiedlichen Anbietern oder als Tankzuschuss eingelöst werden kann.
Image
Ich befürchte, dass Image bei potenziellen Arbeitnehmern wurde bzw. wird leider durch einige ausgeschiedene Mitarbeiter, die sich zusammentun und nach ihrem Austritt nicht korrekt verhalten, in den Schmutz gezogen.
Image im Bereich ärztlicher Fort- und Weiterbildung für Kunden sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, hier kann jeder alles erreichen, was er möchte. Wenn der Wille zur Veränderung, zum Reinschnuppern in andere Aufgabenbereiche, zum Übernehmen von zusätzlichen Aufgaben da ist, steht dem von Seiten der Führung nichts im Wege. Weiterbildungen im OP-Bereich obligatorisch.