Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEr ist unglaublich fleißig und sich nicht zu schade in allen Bereichen mit anzupacken, wenn Not am Mann ist.
Individuelle Arbeitsmodelle, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sehr gute technische Ausstattung, Struktur und Qualitätsstandards, Sauberkeit und Ordnung, sehr guter Umgang mit langjährigen Partnern und Lieferanten
Hatte mir mit dem Arbeitsbedingungen gezeigt, dass es auch andere Arbeitgeber gibt, die deine Arbeitskraft zu schätzen wissen.
Manche Kollegen sind sehr nett. Ist auch interessant.
Teilweise Verpflegung
Lustige Pausen mit den Mitarbeitern
Vielfältige Themengebiete und abwechslungsreiche Kunden
Zu viel zu tun für einen. Es braucht viel mehr Kollegen für so viel Arbeit. Keiner bleibt sehr lange wegen dem stress und geld. Schade das so viele gehen so macht es keinen Spaß.
Die Arbeitszeiten
Unflexibel
Kurzfristiger Dienstplan / Dienstplanänderungen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit Problemen
Klare Gruppenbildung
Keine Wertschätzung
Persönliche Einschätzung:
Emotionale Achterbahn
Es gibt es paar Dinge, die man optimieren sollte (s.o.), darin sehr ich viel Potenzial für noch mehr Mitarbeiterzufriedenheit.
Fehlende Empathie
Mit allen Mitteln Recht behalten
Herrisch
Mitarbeiterprobleme interessiert Niemanden
Von oben herab
Mangelnde benefits. Wenig Wertschätzung
Die Probleme im Kern angehen.
Bei der hohen Fluktuation nicht den Finger auf die Mitarbeiter, die gehen zeigen, sondern das eigene Verhalten besser reflektieren.
Mehr Wertschätzung,Dankbarkeit, besser aufgestelltes Personal. Dienstplanung in Absprachen und frühzeitiger
Besseres und flexibleres Arbeitszeitmodell.
Mehr Zeit für Übergaben und Einarbeitung.
Mehr persönliches Interesse an der Person hinter dem Arbeitnehmer, mehr Spaß und Lockerlassen statt Verbissenheit und Contenance, das tut dem Arbeitsergebnis keinen Abbruch - im Gegenteil, es gibt dem Mitarbeiter ein gutes Gefühl und er kommt gern auf Arbeit. Noch mehr Loslassen und Vertrauen, wenn es der Mitarbeiter wert ist.
Vielleicht mal mit beiden Augen und Ohren zwischen den Zeilen der Mitarbeiter lesen und hören.
Alles andere wurde schon geschrieben.
Wichtig ist gutes zuhören.
Das Kollegium in Optimierung einbeziehen. Mehr Anerkennung. Work life Balance beachten. Jeder hat Familie und ein Leben neben der Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Medizin im Grünen(HCx Consulting ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitunter treffen die jüngeren nicht den richtigen Ton oder die Erwartungen der Älteren an die Jüngeren können mangels ausreichender Kommunikation nicht erfüllt werden
Ältere Mitarbeiter werden für Ihre Erfahrung geschätzt und es wird Rücksicht genommen auf deren Bedürfnisse und Ängste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizin im Grünen(HCx Consulting ) ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kam leider oft nicht pünktlich nach Hause…., viele Kollegen leben diese Arbeitsstelle- für Menschen, die ihr Privatleben genießen, kaum umsetzbar ohne Druck und Burnout Gefahr.
Ständig wurden Wochenenddienste reingeknallt, dafür war man gut genug. Selbst nach Feierabend hatte man keinen freien Kopf mehr.
Viele Überstunden. Dann Kurzarbeit und trotzdem mehr Stunden als geplant. Warum dann nicht anders planen?
Hohe Flexibilität wird erwartet, manchmal zu hohe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke, hier kann jeder alles erreichen, was er möchte. Wenn der Wille zur Veränderung, zum Reinschnuppern in andere Aufgabenbereiche, zum Übernehmen von zusätzlichen Aufgaben da ist, steht dem von Seiten der Führung nichts im Wege. Weiterbildungen im OP-Bereich obligatorisch.
Nicht so gut. Immer intern auch wenn es nicht gebraucht wird für alle. Man muss immer alles machen es wird geplant. Das mehr gelernt wird und man mehr Arbeit tun kann.
Laufende interne Fortbildungen für alle Mitarbeiter ermögliche beständige Entwicklung
Minimal gegeben, eher intern.
