8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Medizinische Hochschule Brandenburg CAMPUS GmbH Bewertungen
Medizinische
Hochschule
Brandenburg
CAMPUS
GmbH
Neuruppin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten für Geduldige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Organisation mit kurzen Entscheidungswegen, Offenheit für teamübergreifende Zusammenarbeit, viel Entwicklungspotenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Personen besitzen großen Einfluss und werden von der Leitung in ihrem Handeln nicht immer so kontrolliert, wie es für die Organisation förderlich wäre.
Verbesserungsvorschläge
Generationswechsel moderieren! Viel Dynamik, die neue MA mitbringen, wird durch die MA der ersten Stunde ausgebremst, Veränderungen der Prozesse lassen sich nur mühsam erzielen.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, mitunter auch Termine am Wochenende, aber alles gut machbar.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Organisation, wenig Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Zumindest bei erfahrenen Mitarbeitern deutlich unter dem Gehalt im öffentlichen Dienst
Umgang mit älteren Kollegen
Auch unter den Neueinstellungen gibt es immer wieder ältere MA (50 plus).
Vorgesetztenverhalten
Teamspezifisch unterschiedlich. Leitungsfunktionen werden nach unklaren, subjektiv erscheinenden Kriterien vergeben, teils an Personen, die weder fachlich noch persönlich dafür geeignet sind.
Arbeitsbedingungen
Notwendige Digitalisierungsschritte gehen aus wirtschaftlichen Gründen nur langsam voran.
Kommunikation
Zwischen Mitarbeitenden gut, aus der Führungsebene an Mitarbeitende oft zäh.
Interessante Aufgaben
Wenn man das Pflichtprogramm effizient erledigt, hat man Zeit, selbst Impulse zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Hochgradig problematisches Vorgesetztenverhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten erschien anfangs äußerst attraktiv, jedoch bestand das Ziel dieser nicht etwa darin, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Stattdessen wurde von den Vorgesetzten erwartet, dass man sich "flexibel" nach ihrem Terminkalender richtet. Die Arbeitszeiten ließen sich nur selten im Voraus planen, da Termine oft kurzfristig, teilweise sogar mitten in der Nacht für den nächsten Tag geändert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungsmaßnahmen muss man grundsätzlich kämpfen, selbst wenn diese in Mitarbeitergesprächen zugesichert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Beim Eintritt ins Unternehmen war der Zusammenhalt im Kollegium noch recht stark. Im Verlauf einiger Jahre wurde jedoch offenkundig, dass dieser Zusammenhalt primär oberflächlich und ein wahrhaft kollegiales Miteinander nur selten anzutreffen ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte handelte hochgradig grenzüberschreitend und unprofessionell, was die Arbeitsatmosphäre erheblich belastete. Mitarbeiter wurden teilweise bis zum Weinen angeschrien, Türen wurden lautstark geschlagen, und Personalgespräche wurden teilweise auf offener Straße geführt.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit, ansprechende Aufgaben zu übernehmen, war stets davon abhängig, ob man das Wohlwollen der Vorgesetzten genoss. Mangelnde Gunst schlug sich deutlich auf Art und Umfang der Aufgaben wieder.
Die Beschreibung des eigenen Verantwortungsbereichs im Arbeitsvertrag war außerdem äußerst vage formuliert. Das führte teilweise zu extrem unrealistischen Erwartungen an die Arbeitnehmenden, die in ihrer Absurdität kaum zu überbieten waren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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GF versäumt sich um Arbeitnehmerbelange zu kümmern. Gehaltsverhandlungen werden ausgesessen, kaum Wertschätzung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unzuverlässigkeit, die Intransparenz, abrufen von Leistungen erfolgt zwar, aber keine Wertschätzung erfolgt. In unserem Bereich fühlt man sich eher ungewollt. Die Administration ist sehr träge und teilweise nicht zielführend.
Arbeitsatmosphäre
Sehr eindeutige Hierarchie. Man fühlt sich eher alleingelassen und unmotiviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht wie nach außen kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere wird eher erwartet aber nicht unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut. Liegt aber nicht an der Firmenpolotik.
Vorgesetztenverhalten
Weder werden klare Ziele noch Erwartungen kommuniziert. Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Kommunikation
Sehr einseitig in Bezug auf Personalbelange. Kaum Rückmeldungen. Keine Mitarbeitergespräche. Kaum Förderung der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht der Qualifikation entsprechend. Verhandlungen kommen nicht zu stande wenn man keine internen Vernetzungen hat. Fair ist was anderes.
Gleichberechtigung
Auf Gehäterebene gibt es massive Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Durch Eigeninitiative!
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Interessanter und spannender Arbeitgeber und Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre! Man geht gerne zur Arbeit.
Image
Tolle Außendarstellung, die nicht nur als Fassade dient.
Work-Life-Balance
Wirklich sehr gut. Es sind viele Freiheitsgrade vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Unter Voraussetzung von Eigeninitiative stets möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Augenmerk auf das Umwelt-/Sozialbewusstsein. Leider noch nicht ganzheitlich etabliert.
Kollegenzusammenhalt
Einfach super! Tolles Team und super Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Sind stets ansprechbar, hilfsbereit und sehr verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büroausstattung. Es gibt nichts zu beanstanden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten ist sehr gut.
Gleichberechtigung
Sehr wichtig! Es wird sehr viel Wert auf Diversity & Inklusion gelegt.
Interessante Aufgaben
Ein bunter Strauß an Themen und Aufgaben, es ist und bleibt sehr spannend.
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Leider keine gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich in meiner Krankheit und Persönlichkeit diskriminiert. Kurz bevor eine OP anstand, wurde mir gekündigt ohne mir gegenüber im Vorfeld konkret konstruktive Kritik/Beschwerden anzubringen und über Lösungen zu sprechen. Zudem fühle ich mich von einer älteren Kollegin gemobbt aber wie eine Vorgängerin schon anmerkt, (direktes und indirektes) Mobbing scheint wohl leider zur Unternehmensphilosophie zu gehören. Nicht der Mobber muss gehen sondern der Gemobbte. Toleranz sucht man vergebens. Es ist wirklich schade, dass Fairness, Würde gegenüber Kranken sowie klärende Problemlösestrategien so eine untergeordnete Rolle an der MHB zu spielen scheinen. Dabei kann es sich die eher unbekannte Hochschule eigentlich nicht leisten, qualifizierte Fachkräfte so schnell zu verabschieden...
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiges direktes Feedback mit Lösungsvorschlägen, passives "Schwamm-Verhalten" / "um den heißen Brei reden" vermeiden,
faire Mediation bei Problemen mit Kollegen
faire Gehälter
Kollegenzusammenhalt
Unter den WiMis besser...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer woanders arbeiten kann, geht besser dorthin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Institutsübergreifend mit vielen Mitarbeitern zusammen arbeiten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Mobbing durch den Vorgesetzten sogar noch unterstützt wird, solange man befreundet ist hält man sich den Rücken frei und verheizt lieber professionelles Personal
Verbesserungsvorschläge
Dringend stärker gegen Mobbing vorgehen. So hält man keine guten Arbeitskräfte und das Image geht unwiderruflich in den Keller.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Mobbing einer einzelnen Person, die Narrenfreiheit durch ihre Vorgesetzte genießt, muss das ganze Kollegium darunter leiden.
Image
man hört eigentlich nur schlechtes, was sich leider auch zunehmend verbreitet
Work-Life-Balance
permanent die Arbeit von anderen erledigen zu müssen, die selbst bei einem regulären 8 h Tag gerade mal 2 Stunden arbeiten, führt zu einer akuten Ansammlung von Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrmaligen nachfragen stößt man intern des Institus nur auf taube Ohren. Andere Mitarbeiter kriegen hingegen mehrere sehr teure Weiterbildungen regelrecht hinterher geschmissen. Man muss sich nur beim Mobber beliebt machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Woanders wird man deutlich besser bezahlt. Sowas wie VBL und Weihnachtsgeld für viele Mitarbeiter existiert nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Ansatz vorhanden, aber im Ansatz krepiert
Kollegenzusammenhalt
Durch Dauermobbing intern des Instituts nicht existent. Hier geht es nur darum die Querelen einer Person zu ertragen, was billigend in Kauf genommen wird, um die eigenen perfiden Interesse zu verfolgen und die eher in Kaffee trinken und Gesprächen mit befreundeten Kolleginnen exzessiv ausarten. Hochgradig unprofessionell und unkollegial
Umgang mit älteren Kollegen
guter Schnitt zwischen jung und alt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut mangelhaft und hochgradig unprofessionell. Statt permanent in seiner eigenen Seifenblase und Selbstgefallen zu dirilieren, sollte häufiger eine Präsens bei den eigenen Mitarbeitern gezeigt werden, um offensichtliches Fehlverhalten bestimmter Extremfälle schneller zu identifizieren und tätig zu werden
Arbeitsbedingungen
ich rate dringend davon ab dort anzufangen
Kommunikation
Kommunikation erfolgt nur von oben herab. Nach zwei Jahren kann meine Vorgesetzte meinen Namen immer noch nicht richtig. Man schwelgt eher in alten Zeiten und hat keinerlei Interesse an der Arbeit der eigenen Mitarbeiter. Es geht nur darum das eigene bornierte Ego zu bepudeln.
Gleichberechtigung
Es existieren Ansätze, die kläglich scheitern
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich war sehr divers und divergierte massiv vom dem was bei der Einstellung abgesprochen wurde. Teilweise werden Leistungen anderer als die eigenen ausgegeben, um von der eigenen Inkompetenz abzulenken.
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Ich arbeite gern hier
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Private Hochschule...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Medizinische Hochschule Brandenburg CAMPUS durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Medizinische Hochschule Brandenburg CAMPUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Medizinische Hochschule Brandenburg CAMPUS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.