Medizinische 

Hochschule 

Brandenburg 

CAMPUS 

GmbH

Unternehmenskultur

Zwischen Mitarbeitenden gut, aus der Führungsebene an Mitarbeitende oft zäh.

Viel Arbeit, mitunter auch Termine am Wochenende, aber alles gut machbar.

Teamspezifisch unterschiedlich. Leitungsfunktionen werden nach unklaren, subjektiv erscheinenden Kriterien vergeben, teils an Personen, die weder fachlich noch persönlich dafür geeignet sind.

Wenn man das Pflichtprogramm effizient erledigt, hat man Zeit, selbst Impulse zu setzen.

Beim Eintritt ins Unternehmen war der Zusammenhalt im Kollegium noch recht stark. Im Verlauf einiger Jahre wurde jedoch offenkundig, dass dieser Zusammenhalt primär oberflächlich und ein wahrhaft kollegiales Miteinander nur selten anzutreffen ist.

Die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten erschien anfangs äußerst attraktiv, jedoch bestand das Ziel dieser nicht etwa darin, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Stattdessen wurde von den Vorgesetzten erwartet, dass man sich "flexibel" nach ihrem Terminkalender richtet. Die Arbeitszeiten ließen sich nur selten im Voraus planen, da Termine oft kurzfristig, teilweise sogar mitten in der Nacht für den nächsten Tag geändert wurden.