Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungKleine Organisation mit kurzen Entscheidungswegen, Offenheit für teamübergreifende Zusammenarbeit, viel Entwicklungspotenzial
Das man Institutsübergreifend mit vielen Mitarbeitern zusammen arbeiten kann
Die Unzuverlässigkeit, die Intransparenz, abrufen von Leistungen erfolgt zwar, aber keine Wertschätzung erfolgt. In unserem Bereich fühlt man sich eher ungewollt. Die Administration ist sehr träge und teilweise nicht zielführend.
Einzelne Personen besitzen großen Einfluss und werden von der Leitung in ihrem Handeln nicht immer so kontrolliert, wie es für die Organisation förderlich wäre.
Ich fühle mich in meiner Krankheit und Persönlichkeit diskriminiert. Kurz bevor eine OP anstand, wurde mir gekündigt ohne mir gegenüber im Vorfeld konkret konstruktive Kritik/Beschwerden anzubringen und über Lösungen zu sprechen. Zudem fühle ich mich von einer älteren Kollegin gemobbt aber wie eine Vorgängerin schon anmerkt, (direktes und indirektes) Mobbing scheint wohl leider zur Unternehmensphilosophie zu gehören. Nicht der Mobber muss gehen sondern der Gemobbte. Toleranz sucht man vergebens. Es ist wirklich schade, dass Fairness, Würde gegenüber Kranken sowie klärende ...
das Mobbing durch den Vorgesetzten sogar noch unterstützt wird, solange man befreundet ist hält man sich den Rücken frei und verheizt lieber professionelles Personal
Generationswechsel moderieren! Viel Dynamik, die neue MA mitbringen, wird durch die MA der ersten Stunde ausgebremst, Veränderungen der Prozesse lassen sich nur mühsam erzielen.
Regelmäßiges direktes Feedback mit Lösungsvorschlägen, passives "Schwamm-Verhalten" / "um den heißen Brei reden" vermeiden,
faire Mediation bei Problemen mit Kollegen
faire Gehälter
Dringend stärker gegen Mobbing vorgehen. So hält man keine guten Arbeitskräfte und das Image geht unwiderruflich in den Keller.
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Hochschule Brandenburg CAMPUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch unter den Neueinstellungen gibt es immer wieder ältere MA (50 plus).
Das Alter spielt keine Rolle.
guter Schnitt zwischen jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Hochschule Brandenburg CAMPUS ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vorgesetzte handelte hochgradig grenzüberschreitend und unprofessionell, was die Arbeitsatmosphäre erheblich belastete. Mitarbeiter wurden teilweise bis zum Weinen angeschrien, Türen wurden lautstark geschlagen, und Personalgespräche wurden teilweise auf offener Straße geführt.
Teamspezifisch unterschiedlich. Leitungsfunktionen werden nach unklaren, subjektiv erscheinenden Kriterien vergeben, teils an Personen, die weder fachlich noch persönlich dafür geeignet sind.
Weder werden klare Ziele noch Erwartungen kommuniziert. Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Absolut mangelhaft und hochgradig unprofessionell. Statt permanent in seiner eigenen Seifenblase und Selbstgefallen zu dirilieren, sollte häufiger eine Präsens bei den eigenen Mitarbeitern gezeigt werden, um offensichtliches Fehlverhalten bestimmter Extremfälle schneller zu identifizieren und tätig zu werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Weiterbildungsmaßnahmen muss man grundsätzlich kämpfen, selbst wenn diese in Mitarbeitergesprächen zugesichert wurden.
Die Karriere wird eher erwartet aber nicht unterstützt.
Kleine Organisation, wenig Möglichkeiten
Unter Voraussetzung von Eigeninitiative stets möglich.
Trotz mehrmaligen nachfragen stößt man intern des Institus nur auf taube Ohren. Andere Mitarbeiter kriegen hingegen mehrere sehr teure Weiterbildungen regelrecht hinterher geschmissen. Man muss sich nur beim Mobber beliebt machen.
