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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chancen und Möglichkeiten, zu forschen und zu lehren. Alle Fachbereiche an unseren Universitätskliniken in Brandenburg an der Havel, Neuruppin, Bernau und Rüdersdorf arbeiten gut zusammen.
Die MHB wurde 2014 als eine Art Sozialunternehmen gegründet, um im Land Brandenburg fehlende Ärzt:innen und Psychotherapeutinnen zu qualifizieren und gewinnen.
HR Works, Remote Work, offen für Neues
Wertschätzung und tolle Kollegen
Flexibilität in der Arbeitszeit
Die dezentrale Organisationsstruktur der MHB erschwert die Kommunikation zwischen den Kolleg*innen manchmal, auch wenn uns technische Möglichkeiten wie Video-Calls zur Verfügung stehen.
Einzelne Personen besitzen großen Einfluss und werden von der Leitung in ihrem Handeln nicht immer so kontrolliert, wie es für die Organisation förderlich wäre.
Die Unzuverlässigkeit, die Intransparenz, abrufen von Leistungen erfolgt zwar, aber keine Wertschätzung erfolgt. In unserem Bereich fühlt man sich eher ungewollt. Die Administration ist sehr träge und teilweise nicht zielführend.
Ich fühle mich in meiner Krankheit und Persönlichkeit diskriminiert. Kurz bevor eine OP anstand, wurde mir gekündigt ohne mir gegenüber im Vorfeld konkret konstruktive Kritik/Beschwerden anzubringen und über Lösungen zu sprechen. Zudem fühle ich mich von einer älteren Kollegin gemobbt aber wie eine Vorgängerin schon anmerkt, (direktes und indirektes) Mobbing scheint wohl leider zur Unternehmensphilosophie zu gehören. Nicht der Mobber muss gehen sondern der Gemobbte. Toleranz sucht man vergebens. Es ist wirklich schade, dass Fairness, Würde gegenüber Kranken sowie klärende ...
das Mobbing durch den Vorgesetzten sogar noch unterstützt wird, solange man befreundet ist hält man sich den Rücken frei und verheizt lieber professionelles Personal
Generationswechsel moderieren! Viel Dynamik, die neue MA mitbringen, wird durch die MA der ersten Stunde ausgebremst, Veränderungen der Prozesse lassen sich nur mühsam erzielen.
Administrative Aufgaben sollten reduziert werden, die Bewältigung von Formularen für Kleinigkeiten ist enorm.
Der Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung befindet sich noch im Aufbau und sollte meiner Meinung nach in den kommenden Jahren weiter gestärkt und ausgebaut werden.
Weihnachtsgeld wäre schon cool
Dringend stärker gegen Mobbing vorgehen. So hält man keine guten Arbeitskräfte und das Image geht unwiderruflich in den Keller.
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Hochschule Brandenburg CAMPUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorbildlich, keinerlei Probleme bisher zu erkennen
Gibt keine Unterschiede
Auch unter den Neueinstellungen gibt es immer wieder ältere MA (50 plus).
Das Alter spielt keine Rolle.
guter Schnitt zwischen jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Hochschule Brandenburg CAMPUS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwischen Mitarbeitenden gut, aus der Führungsebene an Mitarbeitende oft zäh.
Sehr einseitig in Bezug auf Personalbelange. Kaum Rückmeldungen. Keine Mitarbeitergespräche. Kaum Förderung der Mitarbeiter.
Kommunikation erfolgt nur von oben herab. Nach zwei Jahren kann meine Vorgesetzte meinen Namen immer noch nicht richtig. Man schwelgt eher in alten Zeiten und hat keinerlei Interesse an der Arbeit der eigenen Mitarbeiter. Es geht nur darum das eigene bornierte Ego zu bepudeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, aber man muss schon Eigeninitiative ergreifen.
Karriere kommt nicht von allein, muss man sich erarbeiten.
Man kann hier prima promovieren und habilitieren.
Für Weiterbildungsmaßnahmen muss man grundsätzlich kämpfen, selbst wenn diese in Mitarbeitergesprächen zugesichert wurden.
Kleine Organisation, wenig Möglichkeiten
