15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang Miteinander, die Flexibilität und die Gemeinschaft im Unternehmen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man kommuniziert innerhalb der unterschiedlichen Bereichen auf Augenhöhe miteinander. Von unten bis nach oben eine Kommunikation mit Respekt und Freundlichkeit.
Ein sehr angesehenes Unternehmen
Flexible Anfangszeiten ca. Zwischen 7 und 8 Uhr morgens. Verkürzte Arbeitszeiten möglich. Maximal 10 Überstundenausgleichstage im Jahr, als Vorbeugung zur Anhäufung von exorbitanten Überstunden völlig fair. Wenn man bedenkt das die meisten Mitarbeiter im Home-office für sich alleine arbeiten und die Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis gestempelt werden.
Fortbildungsmöglichkeiten die vom Arbeitgeber unterstützt werden
Ein Miteinander, statt gegeneinander (Dienststelle Dülmen)
Langjährige Kollegen werden geschätzt und gefördert
Immer auf Augenhöhe und mit Respekt
Die Möglichkeit im Büro zu arbeiten und von daheim. Für zu Hause diverse Möglichkeiten zur Beantragung von ergonomischen Tastaturen und Mäusen sind gegeben.
Probleme können angesprochen werden und werden sofort bearbeitet. Die Kommunikation ist freundlich und auf einer respektvollen Ebene. Lob und Kritik können von Arbeitgeber und Arbeitnehmer geäußert werden ohne Nachteile.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten die vom Arbeitgeber unterstützt werden
Wertschätzendes Miteinander
Flexible Arbeitszeitmodelle
Vorteile des Tarifvertrages
Home-Office-Option
Potenzial zur Mitwirkung bei Veränderung
Offenheit für Neues
Historisch gewachsene Strukturen und Prozesse, die sich teilweise schwer verändern lassen.
1. Stärkerer Fokus auf Personalentwicklung
2. Entwicklung einer Duz-Kultur um Barrieren abzubauen und das Teamgefühl zu stärken.
Ich komme jeden Tag gerne ins Büro und schätze die gute Atmosphäre unter Kolleginnen&Kollegen und die vielen unterschieden Aufgaben.
Die Vorzüge des Tarifvertrages und der Arbeitszeiterfassung. Zeiten mit voller Auslastung werden durch Gleittage kompensiert. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf.
Wenn man motiviert ist, bietet der Dienst Möglichkeiten seine Position auszubauen.
Dennoch ist das Thema Weiterbildung aufgrund des eher medizinisch/pflegerischen Fokus auch dort verankert. Hier lässt sich für die Zukunft definitiv noch etwas bewegen.
Tolle motivierte Kolleginnen und Kollegen. Jeder unterstützt den anderen.
Die Kommunikation ist teilweise noch ausbaufähig, da man an manchen Stellen mit Informationen überhäuft wird und anderseits wichtige Informationen nicht mitbekommt. Hier besteht definitv noch Potenzial zur Veränderung.
Als wichtige Säule im Gesundheitswesen und den ständig neuen Entwicklungen gibt es immer viele spannende Aufgaben an denen alle Mitarbeitende mitwirken können.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut.
Die Prüfungen sind teilweise sehr lange. Arbeits und Familie ist in Vollzeit kaum möglich.
Kollegen die sich untereinander mögen halten zusammen. Neue werden nicht wirklich ins Team gelassen und alles was passiert oder die neuen Kollegen machen/sagen wird an die Vorgesetzte weiter getragen.
Die Vorgesetzte gibt keine zeitnahe Rückmeldung wenn man sich nicht konform verhält
Man muss am besten alles sofort wissen. Kommunikation findet nur unterhalb den erfahrenen Kollegen statt. Als neuer Mitarbeiter muss man zusehen wie man an Informationen kommt.
Die Qualitätsprüfungen sind gut. Man lernt viele neue Einrichtungen kennen und verschiedenste Arbeitsweisen.
Ein tanzt immer aus der Reihe
Bis auf eine
Sehr toll
Steht ganz oben
Gleitzeit
Immer mehr, immer schneller, quick and dirty ist die Devise. Man kriegt immer mehr, vielfältigere und fachfremde Aufgaben, dafür habe ich nicht Medizin studiert!
Kommunikation erfolgt nicht nur topdown, sondern auch von der Basis nach oben. Wir fühlen uns nicht alle mit dem MD wohl!!!!
Unterirdische 2,7% mehr Gehalt, so geht Wertschätzung!!!!
Kurze Dienstwege.
Konservatives Unternehmen.
Familienfreundlich - diverse Arbeitszeitmodelle mit Home-Office Möglichkeit, zum Teil Gleitzeit - mit und ohne Kernarbeitszeiten
Flexibilität
Lockerung der Urlaubsregelung hinsichtlich der Probezeit.
Das ich mich immer ernst genommen fühle, egal um was es geht
Keinen
Alles so lassen wie es ist.
Mein Arbeitgeber hat sehr flexibel und vorausschauend gehandelt, um uns und die Versicherten, mit denen wir täglich umgehen, zu schützen!
Ich kann nichts Negatives berichten.
In der Corona-Situation wurde die Arbeit sofort auf vollständige Arbeit im Homeoffice umgestellt. Eine Kinderbetreuung wird durch die Möglichkeit eines Abbaus von Überstunden unterstützt. Im Individualfall ist ein persönliches Gespräch mit dem Personalrat und Vorgesetzten möglich, um die Arbeit bestmöglich zu unterstützen.
Die Arbeitszeit ist in einem Gleitzeitrahmen vorgegeben. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und entspannt.
Das Ansehen ist in der Bevölkerung sehr hoch.
Homeoffice wurde zur Coronaviruszeit sofort möglich gemacht. Auch außerhalb der Coronainfektionsgefahr ist die Work-Life-Balance perfekt. Die Arbeitszeit beginnt individuell zwischen 7:00 bis 8:00 Uhr. Eine Arbeitszeitverkürzung ist jederzeit nach Wunsch möglich.
Regelmäßig finden Fortbildungen zu verschiedenen Bereichen statt. Jeder hat die Möglichkeit, sich zu besonderen Fortbildungen anzumelden. Diese Fortbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Sozialleistungen sind inbegriffen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr gut. Wir arbeiten im Auftrag der Krankenversicherung. Die Wege zu den Versicherten werden mit dem eigenen PKW durchgeführt. Wege und Kilometer werden geplant und so gering wie möglich gehalten.
Sehr guter freundlicher respektvoller Zusammenhalt ist gegeben und wird von der Arbeitgeberseite durch ein jährliches Treffen aller Dienststellen gefördert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Die Jüngeren lernen von den Älteren und alle werden mit Respekt behandelt.
Der Vorgesetzte ist stets freundlich, respektvoll und jederzeit erreichbar. Stetige Kommunikation wird über Emails zu allen Bereichen aufrecht erhalten. Dadurch erhält jeder Arbeitgeber täglich Informationen zu allen Bereichen der Firma.
Die Arbeitsbedingungen könnten nicht besser sein. Morgens fahren wir zu Versicherten. Die nachmittägliche Arbeit findet im Homeoffice statt.
Direkte Kommunikation mit dem Chef ist erwünscht. Freundliche Kommunikation von der Seite des Chefs mit der Haltung, alles Mögliche individuell möglich zu machen.
In unserer Firma werden Frauen und Männer in gleicher Stellung gleich bezahlt. Gleichberechtigung wird in allen Bereichen berücksichtigt.
Die Aufgaben sind durch täglichen Kontakt mit verschiedenen Personen abwechselungsreich. Selbstständiges Arbeiten fördert die Zufriedenheit.
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