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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
ParkplatzDer Umgang Miteinander, die Flexibilität und die Gemeinschaft im Unternehmen
Wertschätzendes Miteinander
Flexible Arbeitszeitmodelle
Vorteile des Tarifvertrages
Home-Office-Option
Potenzial zur Mitwirkung bei Veränderung
Offenheit für Neues
Familienfreundlich - diverse Arbeitszeitmodelle mit Home-Office Möglichkeit, zum Teil Gleitzeit - mit und ohne Kernarbeitszeiten
Kurze Dienstwege.
Flexibilität
Immer mehr, immer schneller, quick and dirty ist die Devise. Man kriegt immer mehr, vielfältigere und fachfremde Aufgaben, dafür habe ich nicht Medizin studiert!
Historisch gewachsene Strukturen und Prozesse, die sich teilweise schwer verändern lassen.
Konservatives Unternehmen.
Keinen geregelten Feierabend; nur 10 überstundenfreie Tage unter der Woche/Jahr; keine Aufstiegsmöglichkeiten; Nutzung des Privat-PKW für Hausbesuche; lt. Arbeitsvertrag Fahrten täglich nicht weiter als 50 km, die Realität sieht jedoch anders aus (bis zu 120 km täglich); Arbeitszeit lt. Arbeitsvertrag 38,5 Std., jedoch fast täglich ab 8 Std. aufwärts bis zu 9-10 Std.
1. Stärkerer Fokus auf Personalentwicklung
2. Entwicklung einer Duz-Kultur um Barrieren abzubauen und das Teamgefühl zu stärken.
Kommunikation erfolgt nicht nur topdown, sondern auch von der Basis nach oben. Wir fühlen uns nicht alle mit dem MD wohl!!!!
Lockerung der Urlaubsregelung hinsichtlich der Probezeit.
Alles so lassen wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben
Steht ganz oben
In unserer Firma werden Frauen und Männer in gleicher Stellung gleich bezahlt. Gleichberechtigung wird in allen Bereichen berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss am besten alles sofort wissen. Kommunikation findet nur unterhalb den erfahrenen Kollegen statt. Als neuer Mitarbeiter muss man zusehen wie man an Informationen kommt.
Die Kommunikation ist teilweise noch ausbaufähig, da man an manchen Stellen mit Informationen überhäuft wird und anderseits wichtige Informationen nicht mitbekommt. Hier besteht definitv noch Potenzial zur Veränderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten die vom Arbeitgeber unterstützt werden
Wenn man motiviert ist, bietet der Dienst Möglichkeiten seine Position auszubauen.
Dennoch ist das Thema Weiterbildung aufgrund des eher medizinisch/pflegerischen Fokus auch dort verankert. Hier lässt sich für die Zukunft definitiv noch etwas bewegen.
Regelmäßig finden Fortbildungen zu verschiedenen Bereichen statt. Jeder hat die Möglichkeit, sich zu besonderen Fortbildungen anzumelden. Diese Fortbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
