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Medizinischer 
Dienst 
Westfalen-Lippe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score21 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • RabatteRabatte
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation. Dass alle am selben Strang ziehe. Mobbing habe ich hier noch nicht erlebt.
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Der Umgang Miteinander, die Flexibilität und die Gemeinschaft im Unternehmen
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Wertschätzendes Miteinander
Flexible Arbeitszeitmodelle
Vorteile des Tarifvertrages
Home-Office-Option
Potenzial zur Mitwirkung bei Veränderung
Offenheit für Neues
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Familienfreundlich - diverse Arbeitszeitmodelle mit Home-Office Möglichkeit, zum Teil Gleitzeit - mit und ohne Kernarbeitszeiten
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Kurze Dienstwege.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis auf die angesprochene Einarbeitung, kann ich über nichts Negatives berichten.
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Immer mehr, immer schneller, quick and dirty ist die Devise. Man kriegt immer mehr, vielfältigere und fachfremde Aufgaben, dafür habe ich nicht Medizin studiert!
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Historisch gewachsene Strukturen und Prozesse, die sich teilweise schwer verändern lassen.
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Konservatives Unternehmen.
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Keinen geregelten Feierabend; nur 10 überstundenfreie Tage unter der Woche/Jahr; keine Aufstiegsmöglichkeiten; Nutzung des Privat-PKW für Hausbesuche; lt. Arbeitsvertrag Fahrten täglich nicht weiter als 50 km, die Realität sieht jedoch anders aus (bis zu 120 km täglich); Arbeitszeit lt. Arbeitsvertrag 38,5 Std., jedoch fast täglich ab 8 Std. aufwärts bis zu 9-10 Std.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung könnte etwas zielgerichteter sein.
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1. Stärkerer Fokus auf Personalentwicklung
2. Entwicklung einer Duz-Kultur um Barrieren abzubauen und das Teamgefühl zu stärken.
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Kommunikation erfolgt nicht nur topdown, sondern auch von der Basis nach oben. Wir fühlen uns nicht alle mit dem MD wohl!!!!
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Lockerung der Urlaubsregelung hinsichtlich der Probezeit.
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Alles so lassen wie es ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier gibt es überhaupt keine unterschiedliche Behandlung. Egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe, Religion usw. Alle sind gerne gesehen und werden gleich behandelt.
5
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Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben
5
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Steht ganz oben
5
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In unserer Firma werden Frauen und Männer in gleicher Stellung gleich bezahlt. Gleichberechtigung wird in allen Bereichen berücksichtigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Da es nicht die Hierarchien wie in anderen Unternehmen gibt, ist es schwierig weiter aufzusteigen.
3
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Wenn man motiviert ist, bietet der Dienst Möglichkeiten seine Position auszubauen.
Dennoch ist das Thema Weiterbildung aufgrund des eher medizinisch/pflegerischen Fokus auch dort verankert. Hier lässt sich für die Zukunft definitiv noch etwas bewegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe als eher traditionell.
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