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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Westfalen-Lippe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Olaf Plotke, Unternehmenskommunikation
Olaf PlotkeUnternehmenskommunikation

Unsere Mission ist es, den gesetzlich Versicherten zu helfen, um Ihnen die für sie notwendige medizinische oder pflegerische Versorgung zu ermöglichen. Dafür arbeiten wir in multiprofessionellen Teams zusammen. Ob Pflegefachkräfte, Ärzt*innen, Verwaltungsfachkräfte, Apotheker*innen, IT-Fachkräfte ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Gründlich sein oder Überlegt handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    25%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    25%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    25%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man kommuniziert innerhalb der unterschiedlichen Bereichen auf Augenhöhe miteinander. Von unten bis nach oben eine Kommunikation mit Respekt und Freundlichkeit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme können angesprochen werden und werden sofort bearbeitet. Die Kommunikation ist freundlich und auf einer respektvollen Ebene. Lob und Kritik können von Arbeitgeber und Arbeitnehmer geäußert werden ohne Nachteile.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Miteinander, statt gegeneinander (Dienststelle Dülmen)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Anfangszeiten ca. Zwischen 7 und 8 Uhr morgens. Verkürzte Arbeitszeiten möglich. Maximal 10 Überstundenausgleichstage im Jahr, als Vorbeugung zur Anhäufung von exorbitanten Überstunden völlig fair. Wenn man bedenkt das die meisten Mitarbeiter im Home-office für sich alleine arbeiten und die Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis gestempelt werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer auf Augenhöhe und mit Respekt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten die vom Arbeitgeber unterstützt werden

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