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Medizinischer 
Dienst 
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Krankenversicherungen 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Außendienstmitarbeiter bekomme ich zum Glück von der Atmosphäre im Büro nicht viel mit. Ich mache meinen Job und bin froh, wenn man mich in Ruhe lässt. Man hört aber immer wieder von Kollegen, die in dr Zentrale unter Wutausbrüchen des Geschäftsführers und der Leitung leiden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht! Sehr schlecht! Die Führungsebene hält es meistens nicht für nötig, ihre Mitabreiter an Entscheidungsprozessen teilhaben zu lassen. Wenn es Kommunikation gibt, dann nur im Stil von "Wir wollen, dass ihr das jetzt so macht".

Sinnvolle Vorschläge "von unten", die Arbeitsprozesse um ein Vielfaches erleichtern und vereinfachen würden, werden abgeschmettert. Warum? Weil du dir bitte nicht den Kopf zerbrechen sonst für die Leitung, sondern gefälligst nur das machen sollst, wofür du bezahlt wirst. Beweis dafür, dass es so ist, war vor wenigen Monaten eine ellenlange Email von einem Mitarbeiter, der sich wirklich Gedanken gemacht hat, und dessen Vorschläge erst (zähneknirschend) angenommen wurden, nachdem er eben diese Email an alle Mitarbeiter geschickt hat. In der Email hat er uns darüber informiert, dass er einen Weg gefunden hat, wie man Aufträge effizienter vertouren kann, so dass diese nicht teilweise monatelang unbearbeitet auf Eis liegen, und was eine enorme(!) Verbesserung darstellt. Der Vorschlag wurde zunächst abgeschmettert. Never change a running system, und sei es kurz vorm Kollaps. Erst nach dieser Mail wurden seine Vorschläge umgesetzt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne liebe Kollegen wäre es nicht auszuhalten. Geteiltes Leid ist halbes Leid.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der MD versucht aktuell, im Rahmen laufender Tarifverhandlungen, eine 41h Woche "auf freiwilliger Basis" durchzusetzen. Am liebsten sollen die Gutachter*innen auch Samstage und Nachmittage arbeiten, geht es nach der Geschäftsführung. Noch wehren wir uns dagegen. Wenn das tatsächlich kommen sollte, kann ich auch wieder in die Pflege gehen. Da wird meine Arbeit in den meisten Fällen wenigstens gesehen und wertgeschätzt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meinen Job mag ich sehr und mache ihn auch gut, würde ich behaupten.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab und ohne Sinn und Verstand

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