Nur ein Zwischenstopp
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein negativer Aspekt des Arbeitgebers ist, dass der MD nur als eine vorübergehende Station für Mitarbeiter wahrgenommen wird, die schnell desillusioniert sind und bald nach anderen Möglichkeiten Ausschau halten.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Entlohnung: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen und passen Sie sie an den Markt und die Qualifikationen der Mitarbeiter an, um wettbewerbsfähiger zu sein.
2. Effizientes Management von Krankheitsfällen: Implementieren Sie Strategien zur Identifizierung und Unterstützung von Mitarbeitern mit häufigen Krankheitsausfällen und fördern Sie eine gesündere Arbeitskultur.
3. Qualifizierte Fachkräfte anziehen: Verbessern Sie die Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten, die zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen können.
4. Überprüfung der Führungsebene: Evaluiere die Leistung der obersten Führungsebene und erwäge gegebenenfalls einen Wechsel, um eine effektivere Unternehmensführung zu gewährleisten.
5. Effektive Unterstützung durch Unterstützungsbereiche: Stellen Sie sicher, dass IT, Personal und Unternehmensentwicklung die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter und Abteilungen verstehen und effiziente Unterstützung bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur im Medizinischen Dienst ist äußerst problematisch. Die Mitarbeiter haben unrealistische Erwartungen und zeigen wenig Engagement bei ihrer Arbeit. Währenddessen entwerfen Vorstand und Führungskräfte optimistische Zukunftsvisionen, doch auf der operativen Ebene passiert kaum etwas.
Kommunikation
Diejenigen, die für die Kommunikation verantwortlich sein sollten, befinden sich in einem regelrechten Elfenbeinturm und sind schwer erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine auffallend hohe Anzahl von Mitarbeitern, die kontinuierlich krankheitsbedingt fehlen und einander im Stich lassen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance entspricht dem Durchschnitt und ist weder besonders gut noch schlecht, vergleichbar mit anderen Arbeitgebern.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass meine Präsenz kaum wahrgenommen wird, und meine Vorgesetzten hat eine übermäßige Arbeitsbelastung, was dazu führt, dass ich kaum Gelegenheit habe, mich zu äußern oder gehört zu werden.
Interessante Aufgaben
Im Dienst wird bedauerlicherweise nicht die Durchführung von Projekten verwaltet, sondern es wird das Management des Projektmanagements selbst verwaltet.
Gleichberechtigung
Weder schlecht noch herausragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Weder schlecht noch herausragend.
Arbeitsbedingungen
Die Unterstützung von den eigentlichen Unterstützungsbereichen wie IT, Personal und Unternehmensentwicklung lässt zu wünschen übrig und scheint oft nicht mit den realen Anforderungen in Einklang zu stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder schlecht noch herausragend.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung entspricht nicht den aktuellen Standards, und die Zusatzleistungen wie Hansefit, Altersvorsorge und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit kompensieren nicht den Mangel an angemessener Bezahlung. Dies ist ein deutlicher Anreiz, sich nach einem anderen Arbeitgeber umzusehen, der eine bessere Entlohnung bietet.
Image
Das Image ist derart negativ, dass es sogar zu einem zentralen Anliegen der Mitarbeiter geworden ist.