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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungWir nehmen unsere Vision Menschlich.Digital.Nachhaltig ernst. Jeder kann sich aktiv einbringen und daran mitarbeiten.
Gehalt, Benefits (Hansefit, Corporate Benefits), Urlaub, Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Ich kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Ich arbeite seit 5 Monaten im GB Pflegeversicherung und bin super zufrieden. Eine tolle und strukturierte Einarbeitung. Sehr nette Kollegen in allen Geschäftsbereichen. Super Veranstaltung für neue Mitarbeiter
Work Life, Balance, sehr familienfreundlich und bei Notfällen in der Familie sehr verständnisvoll, tolle Kollegen, die einspringen
Bezuschussung, Deutschland, Ticket
Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Ausstattung, Arbeitszeiteinteilung und Gleitzeit, eigene Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation Fehlanzeige, Macht wird demonstriert und genutzt
Die Work-Life-Balance und dass Vorgesetzte noch auf alten Denkweisen hängen geblieben sind. Kleiner Tipp: Man lebt heute nicht mehr um zu arbeiten, sondern umgekehrt!
Eingruppierung der Mitarbeitenden, Kommunikation ist ausbaufähig
Ich finde meine Arbeit zum kotzen und hatte in der Probezeit auf meine Kündigung gehofft...
die mitmenschlichen Umgangsformen, die von der Führungsebene vorgelebt werden.
Die Work-Life-Balance sollte dringend überarbeitet werden besonders für Menschen mit Familie und kleinen Kindern. Wenn dem MD das Probleme bereitet, dann stellt halt keine Menschen mit kleinen Kindern ein...
Eingruppierung in den Vergütungsgruppen in allen Geschäftsbereichen gleich aufstellen.
Offene und transparente Kommunikation einführen, an einer wertschätzenden Kultur arbeiten
1. Bessere Entlohnung: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen und passen Sie sie an den Markt und die Qualifikationen der Mitarbeiter an, um wettbewerbsfähiger zu sein.
2. Effizientes Management von Krankheitsfällen: Implementieren Sie Strategien zur Identifizierung und Unterstützung von Mitarbeitern mit häufigen Krankheitsausfällen und fördern Sie eine gesündere Arbeitskultur.
3. Qualifizierte Fachkräfte anziehen: Verbessern Sie die Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten, die zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen können.
4. Überprüfung der Führungsebene: Evaluiere die Leistung der ...
Machtspielchen sollten nicht Grundlage der Arbeit sein…
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Niedersachsen MDN ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Voraussetzungen habe ich noch nirgendwo so gut erlebt. Gleitzeit, Arbeitszeitkonten und Homeoffice seit einiger Zeit zu mehr als die hälfte der Arbeitszeit. Dazu eine echt moderne Austattung mit Computer, manche auch mit Handy ist (leider!) immer noch keine Selbverständlichkeit auch nicht im öffentlichen Dienst. Arbeitsplatzsicherheit und keine Schichten sowieso..!
Bessere Arbeitszeiten kann es nicht geben, Gleitzeit von 6 bis 22 Uhr, Großteil der Tätigkeit kann für fast alle im Home-Office erledigt werden
Durch Gleitzeit kann man sich seine Zeit frei einteilen. Gibts keine „Sperrzeiten“ was Urlaub angeht.
Der 16 Uhrdienst ist ungerecht verteilt
Aber mal im Ernst, das Problem mit der Scriptomanie beeinflusst das Arbeitsklima hier enorm. Wir sind alle gestresst und frustriert, weil wir ständig in Sorge sind, dass unsere Worte oder Handlungen gegen uns verwendet werden könnten. Das Vertrauen leidet darunter und es fühlt sich an, als würden wir unsere eigentliche Arbeit vernachlässigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Niedersachsen MDN ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ja daran darf noch gearbeitet werden. Momentan "verkaufen" wir uns noch etwas "unter Wert"
Das Image ist derart negativ, dass es sogar zu einem zentralen Anliegen der Mitarbeiter geworden ist.
schlecht, s. Stellungnahmen diverser Fachgesellschaften
Die Darstellung nach außen ist definitiv schlechter als das, was ich nach innen erlebe.
Die Mitarbeitenden geben im privaten Umfeld nicht bekannt wo sie arbeiten, weil sie Anfeindungen befürchten (Rolle / Aufgabe des MD). Aber auch intern gibt es keine Sinnhaftigkeit mehr für die eigenen AUfgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Als Werksstudent schwierig einzuschätzen. Hatte aber selbst auch schon Schulungen/Workshops.
Vor der Einstellung (als Quereinsteiger) wurden mir Weiterbildungsmaßnahmen so wie Schulungen zu gesagt, die mir bei der Ausführung des Jobs helfen sollten. Leider habe ich bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht einmal eine solche Schulung/Weiterbildung machen dürfen, trotz mehrmaliger Nachfrage.
Lediglich kleiner Schulungen zum Umgang mit Office Produkten wurden durchgeführt.
Eine Einarbeitung blieb aus.
Man kann sich intern gut umbewerben
Fortbildungen, Seminare und Co. werden allen Mitarbeitenden im Rahmen des Budgets ermöglicht.
Tolle Weiterbildung, im Bereich, übergreifend gibt es leider kein Konzept
