3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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medizinwelten-services GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei medizinwelten-services GmbH als Medical Communication Specialist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider hat sich wohl seit 2019 nichts geändert. Nach wie vor muss man eine gefühlte Ewigkeit auf Rückmeldungen warten. Nach der Bitte einen Probetext zu schreiben, hört man wochenlang nichts mehr vom Unternehmen. Schade! Sagt aber auch viel über die internen Prozesse...
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Christofer CoenenArzt, Geschäftsführer
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
danke, dass Sie unser Bewerbungsverfahren bewertet haben.
Wir bedauern es sehr, dass der Prozess bei Ihnen Unzufriedenheit verursacht hat. Wir verstehen, dass lange Wartezeiten ärgerlich sein können.
Eine ähnliche Bewertung im gleichen Bewerbungsprozess hat uns dazu veranlasst, unser Verfahren ausführlich darzustellen. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.kununu.com/de/medizinwelten-services1/bewertung/0480b096-12d7-475b-8205-80ac958ff9d1
Wir hoffen, dass Ihnen diese Darstellung einen Einblick in unser Bewerbungsverfahren gibt.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Ausnutzen der Bewerber und schlechte Kommunikation sowie späte Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2024 bei medizinwelten-services GmbH als Medical Communication Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Bewerbern im Bewerbungsverfahren.
Bewerber, die sowieso später abgelehnt werden, müssen Texte für das Unternehmen schreiben->Tolle Eigenleistung vom Unternehmen auf jeden Fall!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Christofer CoenenArzt, Geschäftsführer
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu unserem Bewerbungsverfahren abzugeben.
Es tut uns leid, dass Sie mit dem Prozess nicht zufrieden waren. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um unser Vorgehen im Bewerbungsverfahren transparent darzustellen.
1)
Zu jeder eingehenden Bewerbung erhalten die Bewerberinnen und Bewerber eine zeitnahe Eingangsbestätigung.
2)
Wir prüfen jede Bewerbung intensiv und sorgfältig. Aufgrund des sehr hohen Bewerberaufkommens kann es in manchen Fällen dazu kommen, dass einige Zeit vergeht, bis wir eine inhaltliche Rückmeldung zur Bewerbung geben können. Wir verstehen, dass lange Wartezeiten für Bewerbende unbefriedigend sind, und bemühen uns, diese Zeiten möglichst kurz zu halten. Unserem Qualitätsanspruch entsprechend geht jedoch Sorgfalt vor Schnelligkeit, weshalb wir uns die nötige Zeit nehmen.
3)
Bewerberinnen und Bewerber, deren Unterlagen darauf hindeuten, dass sie zur ausgeschriebenen Stelle passen, bitten wir, einen Probetext zu verfassen. Alle Bewerbenden erhalten die gleiche Probetext-Aufgabe, um eine Vergleichbarkeit herzustellen. Diese Texte werden selbstverständlich nicht in Kundenprojekten eingesetzt. Bewerber, die "sowieso später abgelehnt werden", werden nicht gebeten, einen Probetext zu verfassen. Das würde allen Beteiligten nur unnötige Arbeit machen, ohne einen Nutzen zu bringen.
4)
Verfasserinnen und Verfasser von Probetexten, die unseren Qualitätsansprüchen entsprechen, laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein. In diesem Gespräch möchten wir die potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden persönlich kennenlernen und wichtige Informationen zur Firma und zur zukünftigen Arbeit vermitteln, sodass sich beide Seiten ein umfassendes Bild machen können.
5)
Wenn wir unsere Entscheidung zur Einstellung getroffen haben und die Bewerberin oder der Bewerber weiterhin Interesse hat, machen wir das Arbeitsverhältnis vertraglich fest.
Wir hoffen, dass diese Beschreibung Ihnen einen Einblick in das Bewerbungsverfahren bei medizinwelten-services gibt.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Absolut untragbarer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei medizinwelten-services GmbH als medical communication specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für eine Firma, die sich in erster Linie mit Kommunikation befasst, war es - völlig unabhängig vom Ausgang der Bewerbung - ein katastrophaler Bewerbungsprozess.
Meine Bewerbung erfolgte im April. Die Bearbeitung dauerte bis Mai und es folgte eine Anfrage über die Bereitschaft einen Probetext zu schreiben, den ich unmittelbar verfasste und an die Firma schickte. Eine Woche später erhielt ich den Hinweis, dass die Datei nicht zu öffnen wäre. Ich sendete sie erneut, erhielt daraufhin aber nie wieder eine Antwort. Fünf Monate!! nach der ersten Kontaktaufnahme kam nun die Absage.... Für einen Arbeitgeber, der Kommunikation auf der Fahne stehen hat, ein absolut untragbares und höchst unprofessionelles Vorgehen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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