Ausnutzen der Bewerber und schlechte Kommunikation sowie späte Rückmeldung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Bewerbern im Bewerbungsverfahren.
Bewerber, die sowieso später abgelehnt werden, müssen Texte für das Unternehmen schreiben->Tolle Eigenleistung vom Unternehmen auf jeden Fall!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Wertschätzende Behandlung
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu unserem Bewerbungsverfahren abzugeben.
Es tut uns leid, dass Sie mit dem Prozess nicht zufrieden waren. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um unser Vorgehen im Bewerbungsverfahren transparent darzustellen.
1)
Zu jeder eingehenden Bewerbung erhalten die Bewerberinnen und Bewerber eine zeitnahe Eingangsbestätigung.
2)
Wir prüfen jede Bewerbung intensiv und sorgfältig. Aufgrund des sehr hohen Bewerberaufkommens kann es in manchen Fällen dazu kommen, dass einige Zeit vergeht, bis wir eine inhaltliche Rückmeldung zur Bewerbung geben können. Wir verstehen, dass lange Wartezeiten für Bewerbende unbefriedigend sind, und bemühen uns, diese Zeiten möglichst kurz zu halten. Unserem Qualitätsanspruch entsprechend geht jedoch Sorgfalt vor Schnelligkeit, weshalb wir uns die nötige Zeit nehmen.
3)
Bewerberinnen und Bewerber, deren Unterlagen darauf hindeuten, dass sie zur ausgeschriebenen Stelle passen, bitten wir, einen Probetext zu verfassen. Alle Bewerbenden erhalten die gleiche Probetext-Aufgabe, um eine Vergleichbarkeit herzustellen. Diese Texte werden selbstverständlich nicht in Kundenprojekten eingesetzt. Bewerber, die "sowieso später abgelehnt werden", werden nicht gebeten, einen Probetext zu verfassen. Das würde allen Beteiligten nur unnötige Arbeit machen, ohne einen Nutzen zu bringen.
4)
Verfasserinnen und Verfasser von Probetexten, die unseren Qualitätsansprüchen entsprechen, laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein. In diesem Gespräch möchten wir die potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden persönlich kennenlernen und wichtige Informationen zur Firma und zur zukünftigen Arbeit vermitteln, sodass sich beide Seiten ein umfassendes Bild machen können.
5)
Wenn wir unsere Entscheidung zur Einstellung getroffen haben und die Bewerberin oder der Bewerber weiterhin Interesse hat, machen wir das Arbeitsverhältnis vertraglich fest.
Wir hoffen, dass diese Beschreibung Ihnen einen Einblick in das Bewerbungsverfahren bei medizinwelten-services gibt.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.