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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer möchte kann hier sehr gute Karrieremöglichkeiten und auch Verdienstmöglichkeiten wahrnehmen. Umwelt und Klimaschutz ist ein großes Thema, gerade weil es in dieser Branche Vorurteile gibt.
Leider werden die zu vorgenannten Verbesserungsvorschläge im oberen Management anders gesehen. Es ist ein ständiger Kampf, der hier all täglich ausgefochten wird. Warum das obere Management so starr und unflexibel ist, kann ich mir nicht erklären, da es der Firma eigentlich gut geht. Sicherlich muss auf die Kosten geachtet werden, aber nicht auf Kosten der Mitarbeiter.
Aufgrund des starken Wachstums der Firma gibt es leider zu wenig Personal, die dieses Wachstum mit aufnehmen können. Der Wunsch wäre daher in allen Bereichen mehr Mitarbeiter einzustellen, um die vorhandenen Mitarbeiter zu entlasten und mit nicht noch mehr Arbeit durch mehr Wachstum zu verbrennen.
Eigentlich aber durch das hohe Arbeitspensum, sind viele Kollegen gestresst und wirkt sich auf die Atmosphäre aus
Eigentlich kommt aber sicherlich immer darauf an, in welchem Betrieb man arbeitet
Viel zu viel Aufgaben gleichzeitig, dadurch Arbeit mit sehr vielen Überstunden, die zu Lasten des Privatlebens gehen
Wer möchte, hat die Möglichkeiten
Sehr guter Verdienst möglich, wenn man fleißig ist
Umwelt und Klimaschutz wird großgeschrieben
Die Vorruhestandsregelung könnte attraktiver sein
Technische arbeitsmittel müssten eher ausgewechselt werden, teilweise sind Laptops 4 Jahre und älter
Eigentlich aber manchmal kommt die normalerweise abwechslungsreiche Arbeit durch hohe Administration leider zu kurz
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Management, Work-Life Balance, Gehalt
Unter den Kollegen eine gute Atmosphäre. Vom Management geht jedoch ein dauer Druck aus. Überstunden werden normalisiert und Leistungen nicht gesehen.
1 Stern, da Homeoffice möglich.
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Leistungen welche Erwartet werden.
Gewisse Positionen machen sich die Taschen voll, während für den Rest wenig über bleibt.
Das variable Gehalt, welches durch Leistung sich auszahlt.
Die Mitarbeiter dürfen nicht teilnehmen, am Gestalten der Zukunft des Unternehmens. Es gibt keine Möglichkeit Markt- und Kundenerkenntnisse in das Unternehmen einzubringen. Die Arbeitsbelastungen sind in allen Bereichen auf extrem hohem Niveau. Viele Mitarbeiter sind ausgebrannt.
Der Mitarbeiter muss gehört und gesehen werden. Es entsteht oft der Eindruck der Ersetzbarkeit und der Gleichgültigkeit.
Die Atmosphäre ist durchwachsen und je nach Team unterschiedlich ausgeprägt. Insgesamt ist die Stimmung durch das viele interne Chaos getrübt.
Medline ist bei vielen Kunden nicht bekannt und präsent. Das liegt an den fehlenden Marketingaktivitäten und an der Wahrnehmung des Unternehmens am Markt.
Es fällt extrem viel Arbeit an, da es kein Backoffice, Softwaretools oder interne Abteilungen gibt, die den Vertrieb stützen oder entlasten. Der Großteil der administrativen Arbeit muss manuell nachgehalten werden und das kostet immens viel Zeit.
Das ist nicht möglich, auch wenn es suggeriert wird.
Es gibt für den Vertrieb außergewöhnliche viele Möglichkeiten, um erfolgreich Geld zu verdienen.
Einer der wenigen Firmen, die hier aktiv sind.
Die Kolleginnen sind allesamt toll und das Team hält zusammen, wo es geht.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und sehr geschätzt.
Mein Vorgesetzter gibt sich im Rahmen seiner Handlungsmöglichkeit große Mühe. Leider hat man sehr oft den Eindruck, dass die RVLs mehr reagieren anstatt zu agieren. Das ist sehr schade, weil viele Anforderungen und Informationen nicht ankommen, um Verbesserungen im Sinne der Kunden und Patienten zu bewirken.
Es wird hauptsächlich mit Excel gearbeitet. Modernste Software gibt es leider nicht.
Man wird in vielen relevanten Punkten, gerade welches für das Tagesgeschäft wichtig wäre, zu spät oder gar nicht informiert. Meist wissen die Kunden vorher schon Bescheid.
Hier besteht der größte Handlungsbedarf. Vertrieb ist immer dann interessant, wenn ein Unternehmen die Marktanforderungen und Kundenzufriedenheit erkennt und wahrnimmt. Hier ist ein großes Defizit und geht leider zu Lasten der Mitarbeiter, die es ausbaden müssen.
Überstunden jede Woche, ungerechte Vergütung, Fachkräfte werden nicht geschätzt und gleichgestellt mit ungelernten Kräften.
Gerechte Gehaltsvergebung,
Faire Gehaltspakete und die hervorragenden Sozialleistungen. Gutes Betriebsklima und die offene Kommunikation auf alles Ebenen.
Etwas schwerfällige Investmentgeschwindigkeit in notwendige Resourcen.
Mehr Engagement im lokalen Unternehmensauftritt als Arbeitgeber.
Durchweg ein professionelles und angenehmes Miteinander.
Im ersten Anlauf mag das Image nicht so positiv ausfallen, allerdings ist dies der Natur der Sache geschuldet dass meist nur negative Erfahrungen geteilt und veröffentlicht werden. Im Unternehmensumfeld herrscht eine sehr positives Image.
Hier besteht noch Ausbaubedarf da in den vergangenen Jahren etwas zu zögerlich in die Belegschaft investiert wurde. Der aktuelle Trend zeigt jedoch dass das Management seinen Mitarbeitern zuhört und tätig wird.
Abhängig vom Bereich bieten sich hier immer Möglichkeiten für den nächsten Karriereschritt und/oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer nicht fragt der nicht gewinnt ist hier die Devise. Potentiale werden erkannt und gefördert wenn es gewünscht ist.
Faire Gehaltsgestaltung und top Sozialleistungen, teils überdurchschnittlich für die Region.
Hier wird aktiv am Carbon-Footprint gearbeitet und nicht nur weil der Gesetzgeber es möchte sondern weil man sich der Verantwortung bewusst ist. Soziale Projekte werden aktiv gefördert und man engagiert sich für lokale Projekte.
Die Kollegen pflegen ein professionelles und kollegiales Miteinander.
Ältere Kollegen werden geschätzt und entsprechend der Möglichkeiten eingesetzt um ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Für meinen Bereich kann ich mir keine besseren Vorgesetzten wünschen. Klare Zielsetzungen und Kommunikation sowie Förderung und Wertschätzung vorhanden. Man lebt vor was man erwartet.
Hier stimmt alles, gute Ausstattung der Arbeitsplätze, Flexibilität wird gewährt um Berufs- und Privatleben gut zu organisieren. Abhängig von der Auftragslage kann es schonmal etwas herausfordernder werden aber der Fokus liegt klar auf ausgeglichene Arbeitsbedingungen.
Grundsätzlich transparente Kommunikation hinsichtlich Strategie und Unternehmensziele. In den ein oder anderen Bereichen besteht noch Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung wird hier aktiv gelebt und gehört zur gesunden Unternehmenskultur.
Interessantes Geschäftsfeld mit viel Potential für herausfordernde Tätigkeiten. Das schnelle Unternehmenswachstum fördert die Möglichkeiten für komplexe Projekte und bietet reichlich Abwechslung.
Die Mitarbeiter sind durch die Bank überarbeitet. Dennoch wird immer mehr Druck aufgebaut.
Gibt es nicht. Man hat zu funktionieren, wer nicht mehr kann wird aussortiert. Gespräche über die Situation bringen nichts. Beschwerden bei der Personalabteilung werfen zwar ernstgenommen, aber die Verantwortlichen in der GF zeigen sich davon nicht beeindruckt. Gleiches gilt für Beschwerden beim Betriebsrat.
Man versucht sich zu helfen, da aber so ziemlich jeder überlastet ist, gibt es kaum die Möglichkeit zu echter Unterstützung.
Wer kurz vor der Rente ist versucht bis dahin durchzuhalten. Der Rest geht irgendwann.
Katastrophal. Man wird nicht wie ein Mensch behandelt, sondern wie eine Maschine. Funktioniert diese nicht mehr richtig, wird sie ersetzt.
Modernes Büro mit guter Ausstattung
Es gibt kaum echte Kommunikation in Form eines Dialogs. Ankündigungen in den Verbesserungen versprochen werden verpuffen, da die Verbesserungen nahezu nie umgesetzt werden. Es wird von der GF gelogen um zu verschleiern, dass manche Abteilungen komplett überlastet sind und Kollegen unter der Last zusammenbrechen.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Das Aufgabenfeld wäre interessant, wenn man die Zeit hätte mehr zu machen, als die Notfälle zu bearbeiten. Bei täglich 80-100 Emails ist das aber nicht möglich.
Früher wären es 4 Sterne gewesen. Weil die Firma irgendwann angefangen hat utopisch regelmäßig Überstunden zu beantragen, hat sich das auf die Laune der Mitarbeiter zurecht ausgewirkt. Dadurch kamen viele Auseinandersetzungen zu Stande und alles entwickelte sich zu einem stumpfen arbeiten.
Hier ist die ganz große Baustelle. Die Firma hat „der Kunde ist König“ leider ein wenig zu ernst genommen. Es ist viel zu viel Volumen vorhanden, dass könnte man alles eingrenzen, indem man Kompromisse mit den Kunden eingeht. Zum Beispiel: der Kunde kriegt im Durchschnitt 2 LKWs beladen, an manchen Tagen werden es dann einfach mal 4 LKWs. Leider ist es dann meist nicht nur ein Kunde der weitere LKWs beliefert bekommt. Das wäre alles kein Problem, wenn die Arbeitsmaterialien und genug Mitarbeiter vorhanden wären, ist leider nicht der Fall. Das sorgt dafür ,dass manchmal durch die ganze Woche eine Stunde angeordnet ist. Wäre es ein Einzelfall hätte ich volles Verständnis, leider ist dem nicht so.
Für das Lager , ist das Gehalt über den durchschnitt.
Unter den „normalen“ Mitarbeitern (keine Teamleiter und Chefs) ist alles gut,kollegial und ein Zusammenhalt ist definitiv vorzufinden. Alles was nicht zu den direkten Kollegen gehört, kümmert sich lieber darum das der Laden auf Hochtouren läuft und gibt ein zu hohes Arbeitsvolumen an. Ausnahmen sind dennoch vorhanden, bei den Teamleitern und Chefs.
Die älteren Kollegen können Wünsche äußern und diese werden auch oft umgesetzt. Beispielsweise: Eingrenzung der Aufgaben, die mit schwerer Arbeit zusammenhängen.
Früher war es sehr kollegial, Humor und Respekt haben fantastisch miteinander harmoniert. Mittlerweile merkt man, dass es nur noch darum geht, Leistung vorzuweisen. Bei Krankheit, werden kleine „Scherze“ gemacht und die Glaubwürdigkeit angezweifelt. Bei manchen Kandidaten, war kein Feingefühl vorhanden und eine deplatzierte Redensart kam zum Vorschein. Fairnesshalber muss ich auch hier sagen, gibt es natürlich Ausnahmen.
An sich ist alles recht modern, aber es fehlen gelegentlich Arbeitsmaterialien. Ebenfalls war das Lager manchmal zu überfüllt mit Produkten/Paletten, dass man innovativ werden musste in seiner Arbeitsweise.
Es schwankt zwischen den Angestellten, der ein oder andere hilft dir und hört aufmerksam zu. Manche hören genau so zu, aber nehmen dich nicht ernst und stimmen zu, damit eine gewisse Beruhigung einsetzt.
Hier kann man nicht viel meckern, Frauen werden nicht benachteiligt oder bevorzugt. Dennoch sind wenig Frauen im Betrieb, das ist aber nicht abwegig in solch einen Beruf.
Es ist einfache Lagerarbeit unterstützt von einem elektronischen System. Das System ist mittelmäßig und hat noch viel Luft nach oben.
Lohn pünktlich erhalten
Gibt Nix
Neue Arbeits Geräte
klare Ausrichtung auf unternehmerischen Erfolg !
mir fällt nichts ein
fällt mir nichts ein
Lockerer Umgangston, freundliches Miteinander,
Viel Arbeit, aber immer wieder Möglichkeiten sich auch um private Dinge zu kümmern
"normales" Fixgehalt, sehr gute variable /Bonus Verdienstmöglichkeiten
es gibt immer wieder Initiativen die hierauf einzahlen
Kollegiales, in vielen Fällen freundschaftliches Miteinander
von älteren Kollegen kann man viel lernen
Gut
Ich habe alles was ich brauche
Es werden alle relevanten Informationen zeitnah kommuniziert
Jeder Tag ist anders
Katastrophe
Work work und noch mehr work
Egoistisch
0815
Schlafen während der Pause
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