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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungWer möchte kann hier sehr gute Karrieremöglichkeiten und auch Verdienstmöglichkeiten wahrnehmen. Umwelt und Klimaschutz ist ein großes Thema, gerade weil es in dieser Branche Vorurteile gibt.
Faire Gehaltspakete und die hervorragenden Sozialleistungen. Gutes Betriebsklima und die offene Kommunikation auf alles Ebenen.
Das variable Gehalt, welches durch Leistung sich auszahlt.
klare Ausrichtung auf unternehmerischen Erfolg !
Lohn pünktlich erhalten
Leider werden die zu vorgenannten Verbesserungsvorschläge im oberen Management anders gesehen. Es ist ein ständiger Kampf, der hier all täglich ausgefochten wird. Warum das obere Management so starr und unflexibel ist, kann ich mir nicht erklären, da es der Firma eigentlich gut geht. Sicherlich muss auf die Kosten geachtet werden, aber nicht auf Kosten der Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter dürfen nicht teilnehmen, am Gestalten der Zukunft des Unternehmens. Es gibt keine Möglichkeit Markt- und Kundenerkenntnisse in das Unternehmen einzubringen. Die Arbeitsbelastungen sind in allen Bereichen auf extrem hohem Niveau. Viele Mitarbeiter sind ausgebrannt.
Überstunden jede Woche, ungerechte Vergütung, Fachkräfte werden nicht geschätzt und gleichgestellt mit ungelernten Kräften.
Management, Work-Life Balance, Gehalt
Etwas schwerfällige Investmentgeschwindigkeit in notwendige Resourcen.
Aufgrund des starken Wachstums der Firma gibt es leider zu wenig Personal, die dieses Wachstum mit aufnehmen können. Der Wunsch wäre daher in allen Bereichen mehr Mitarbeiter einzustellen, um die vorhandenen Mitarbeiter zu entlasten und mit nicht noch mehr Arbeit durch mehr Wachstum zu verbrennen.
Der Mitarbeiter muss gehört und gesehen werden. Es entsteht oft der Eindruck der Ersetzbarkeit und der Gleichgültigkeit.
Gerechte Gehaltsvergebung,
Neue Arbeits Geräte
fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Medline International Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kolleginnen sind allesamt toll und das Team hält zusammen, wo es geht.
Kollegiales, in vielen Fällen freundschaftliches Miteinander
Unter den „normalen“ Mitarbeitern (keine Teamleiter und Chefs) ist alles gut,kollegial und ein Zusammenhalt ist definitiv vorzufinden. Alles was nicht zu den direkten Kollegen gehört, kümmert sich lieber darum das der Laden auf Hochtouren läuft und gibt ein zu hohes Arbeitsvolumen an. Ausnahmen sind dennoch vorhanden, bei den Teamleitern und Chefs.
Man versucht sich zu helfen, da aber so ziemlich jeder überlastet ist, gibt es kaum die Möglichkeit zu echter Unterstützung.
Die Kollegen pflegen ein professionelles und kollegiales Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medline International Germany ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es fällt extrem viel Arbeit an, da es kein Backoffice, Softwaretools oder interne Abteilungen gibt, die den Vertrieb stützen oder entlasten. Der Großteil der administrativen Arbeit muss manuell nachgehalten werden und das kostet immens viel Zeit.
Viel zu viel Aufgaben gleichzeitig, dadurch Arbeit mit sehr vielen Überstunden, die zu Lasten des Privatlebens gehen
1 Stern, da Homeoffice möglich.
Hier ist die ganz große Baustelle. Die Firma hat „der Kunde ist König“ leider ein wenig zu ernst genommen. Es ist viel zu viel Volumen vorhanden, dass könnte man alles eingrenzen, indem man Kompromisse mit den Kunden eingeht. Zum Beispiel: der Kunde kriegt im Durchschnitt 2 LKWs beladen, an manchen Tagen werden es dann einfach mal 4 LKWs. Leider ist es dann meist nicht nur ein Kunde der weitere LKWs beliefert bekommt. Das wäre alles kein Problem, wenn die Arbeitsmaterialien ...
Gibt es nicht. Man hat zu funktionieren, wer nicht mehr kann wird aussortiert. Gespräche über die Situation bringen nichts. Beschwerden bei der Personalabteilung werfen zwar ernstgenommen, aber die Verantwortlichen in der GF zeigen sich davon nicht beeindruckt. Gleiches gilt für Beschwerden beim Betriebsrat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer möchte, hat die Möglichkeiten
Abhängig vom Bereich bieten sich hier immer Möglichkeiten für den nächsten Karriereschritt und/oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer nicht fragt der nicht gewinnt ist hier die Devise. Potentiale werden erkannt und gefördert wenn es gewünscht ist.
Das ist nicht möglich, auch wenn es suggeriert wird.
wer will, kann sich weiterbilden. Ob digital oder vor Ort, es gibt viele Angebote
als schnell wachsendes Unternehmen gibt es immer Wachstumsmöglichkeiten. Weiterbildung: ständig!
