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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungFaire Gehaltspakete und die hervorragenden Sozialleistungen. Gutes Betriebsklima und die offene Kommunikation auf alles Ebenen.
klare Ausrichtung auf unternehmerischen Erfolg !
Lohn pünktlich erhalten
eine entspannte Teamatmosphäre, ein modernes Büro und gute Stimmung trotz des Arbeitsaufkommens, es wird viel gemeinsam gemacht innerhalb der Firma oder auch des Teams
Die Vielfalt
Hält an alten Programmen fest, die ständig umgemodelt werden müssen. Das führt zu regelmäßigen Abstürzen der Systeme. Es geht auch nur noch um Umsätze. Medline präsentiert sich noch immer gerne als Familienunternehmen. Das ist es schon lange nicht mehr
Überstunden jede Woche, ungerechte Vergütung, Fachkräfte werden nicht geschätzt und gleichgestellt mit ungelernten Kräften.
Etwas schwerfällige Investmentgeschwindigkeit in notwendige Resourcen.
mir fällt nichts ein
Zu lange zögern bei Entscheidungen
Seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen
Gerechte Gehaltsvergebung,
fällt mir nichts ein
Neue Arbeits Geräte
Mehr Engagement im lokalen Unternehmensauftritt als Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Medline International Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier kann man nicht viel meckern, Frauen werden nicht benachteiligt oder bevorzugt. Dennoch sind wenig Frauen im Betrieb, das ist aber nicht abwegig in solch einen Beruf.
Gleichberechtigung wird hier aktiv gelebt und gehört zur gesunden Unternehmenskultur.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
der Männeranteil könnte höher sein :-) aber alles ok, jeder wird gleich behandelt, auch gehaltstechnisch
Ich glaube die Frauenquote liegt bei über 50% und sind in jeder Hirachiestufe vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medline International Germany ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier ist die ganz große Baustelle. Die Firma hat „der Kunde ist König“ leider ein wenig zu ernst genommen. Es ist viel zu viel Volumen vorhanden, dass könnte man alles eingrenzen, indem man Kompromisse mit den Kunden eingeht. Zum Beispiel: der Kunde kriegt im Durchschnitt 2 LKWs beladen, an manchen Tagen werden es dann einfach mal 4 LKWs. Leider ist es dann meist nicht nur ein Kunde der weitere LKWs beliefert bekommt. Das wäre alles kein Problem, wenn die Arbeitsmaterialien ...
Gibt es nicht. Man hat zu funktionieren, wer nicht mehr kann wird aussortiert. Gespräche über die Situation bringen nichts. Beschwerden bei der Personalabteilung werfen zwar ernstgenommen, aber die Verantwortlichen in der GF zeigen sich davon nicht beeindruckt. Gleiches gilt für Beschwerden beim Betriebsrat.
Work work und noch mehr work
Überstunden müssen gemacht werden, sonst ist die Arbeit nicht zu schaffen. Bei der Bewerbung wird man mit Gleitzeit gelockt, das Telefon muss zu bestimmten Zeiten immer besetzt sein, somit merkt man davon allerdings sehr wenig bis gar nichts.
Das Arbeitspensum ist selbst mit Überstunden nicht zu bewältigen. Zahlreiche krankmeldungen auf Grund von Stress bis hin zum Burnout sind die Folge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Abhängig vom Bereich bieten sich hier immer Möglichkeiten für den nächsten Karriereschritt und/oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer nicht fragt der nicht gewinnt ist hier die Devise. Potentiale werden erkannt und gefördert wenn es gewünscht ist.
Nur für bestimmte Mitarbeiter
wer will, kann sich weiterbilden. Ob digital oder vor Ort, es gibt viele Angebote
als schnell wachsendes Unternehmen gibt es immer Wachstumsmöglichkeiten. Weiterbildung: ständig!
Habe von nicht viel Kollegen gehört die an Weiterbildungen teilnehmen könnten.
