22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
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Long way to go
Bewerber/inHat sich 2018 bei medneo GmbH in Berlin als HR Role beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
start your recruitment process from scratch again. You run a company in the 21st Century. Start interviews in time, give people the feeling that you really want them in your company. It is an employee market out there not an employer market anymore.
Bewerbungsfragen
- Very little behavioural Interviewing. Most Questions about professional Background. They did not even try to make you feel welcomed. Asked twice for case study preparation. Second time I was testing them out with stuff I had copy-pasted from internet and which was outdated.
- Most of the questions made you feel that they do not believe you. Top Management unprepared for the interview, no respect for candidate.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr strukturierter Prozess und angenehmes Team
Bewerber/inHat sich 2018 bei medneo GmbH in Berlin als Consultant bei Strategic Projects beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was kann das Team von mir lernen?
- Was kann die Führungskraft von mir lernen?
- Wahl des Studienfaches sowie Erfahrung im strategischen und operativen Projektmanagement
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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100% fachliche Kompetenz aber kein Job für Sie.
Bewerber/inHat sich 2018 bei medneo GmbH in Berlin als Initiativbewerbung Managementfunktion. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prüfen Sie bitte erst die Bedarfslage bevor Sie durch Ihren intensiven Auswahlprozess viel Zeit bei Ihren Kandidaten verbrauchen und dann zu kommunizieren das man nicht den richtigen Job hat.
Antwort nach Erstgespräche 46min
Gehalt Ok
Inhaltlich Super jederzeit und gern.
Aber erst eine Fachaufgabe und ein Gruppengespräch zur Leistungskontrolle.
Fachaufgabe erstellen Sie ein Franchisekonzept (ca. 40h investiert)
Fachgespräche 1,5h davon 0,5 h in englisch.
Diskussion in welchen Bereich sehen Sie ich denn bei uns (4x vorstellt).
Resumee, Sie passen ins Team fachlich möchten wir das noch genau auswerten und diskutieren. Antwort für die Einladung zur Vertragsunterzeichnung und zur Abstimmung mit HR. kommt dann morgen. Bitte teilen Sie uns mit ob Sie wollen.
Folgetage kein Anruf meine Antwort Ja, sehr gern via E-Mail.
Heute Anruf von 3 Leiten 1x mit Redeanteil.
Herr XXX Sie haben fachlich in jeder Checkbox einen Haken. Sie haben 100%.
Nur leider haben wir nur kleinere Projekte also auch keinen Job für Sie. Diskussion wir melden und am Nachmittag. Nach 5 min Mail mit Absage.
Fazit: Viel Arbeit weil das Unternehmen keine Stellenbeschreibungen hat.
traurig.
Bewerbungsfragen
- GF, PM, 15Jahre Erfahrung, International, Stress erprobt.
- 15 Jahre GB, Bereichsleiter, Changeprojekte, Corporate Finance Projekte als PM.
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Leider so enttäuscht wie von anderen Vorgewarnt
Bewerber/inHat sich 2018 bei medneo GmbH in Berlin als Leitende MTRA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher mit dem Bewerber umgehen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Fragen über Reaktion bei Urlaubs oder Personalproblemrn- wollten hören das man Personal aus anderen Zentren holt, woher sollte ich das wissen?
- Warum medneo
- Erst 2,5 Stunden mitarbeiten am Gerät, dann 2h Bewerbungsgespräch was sehr hart war mit Selbstpräsentation, Rollenspiel und gemeinen Fragen von 3 Personen.
- Dann nochmal 1 Tag Probearbeiten. Um dann ein Angebot als MTRA zu bekommen zum kleinen Lohn. Bewerbung war als Leitung. 2 Tage und sehr enttäuscht. Im Nachhinein gehört, dass die jetzige Leitung schon zu der Zeit verlängert wurde mit Gehaltserhöhung!!
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Fairer aber anspruchsvoller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2018 bei medneo GmbH in Berlin als Management Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge zum Bewerbungsprozess.
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Entspannt anders
Bewerber/inHat sich 2017 bei medneo GmbH in Berlin als Softwartetester beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Unprofessionelles Bewerbungsmanagment
Bewerber/inHat sich 2016 bei medneo GmbH in Berlin als DevOps/Linux Admin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich dort beworben und der Bewerbungsprozess war recht chaotisch: Insgesamt fünf (!) Mal (wenn ich richtig gezählt habe) hat sich das Vorstellungsgespräch - nach einem Telefoninterview - verschoben. Nach ca. 1,5 Monaten (nach dem ersten Telefoninterview) klappt es endlich, nach 2 Stunden waren wir durch.
Mir wurde eine Antwort innerhalb von einer (bis maximal zwei) Wochen versprochen, auf die Antwort warte ich heute noch.
Das finde ich persönlich sehr ärgerlich: Ich selbst habe die ständigen Terminwechsel akzeptiert und selbst umgeplant, das hat man leider nicht durch die Höflichkeit einer Absage honoriert.
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Intensiver aber professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei medneo GmbH in Berlin als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich konnte das Unternehmen innerhalb des Bewerbungsprozesses sehr gut kennen lernen. Ich konnte vieles sehen, alles Fragen und habe von Kollegen bis zu einem der Gründer viele spannende Menschen kennen gelernt.
Die Interviews selbst (inkl. Rollenspiel, Case Study und Selbstpräsentation) waren sehr sehr intensiv und fordernd - allerdings auch immer wertschätzend und ich habe dabei auch einiges über mich selbst gelernt.
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Schnelle Reaktionszeiten und sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei medneo GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Tolles Unternernehmen
Bewerber/inHat sich 2018 bei medneo GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
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Wir setzen auf Transparenz
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