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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineInsgesamt schätze ich die Vielfalt, den respektvollen Umgang, die positiven Arbeitsbedingungen und die faire Bezahlung sehr und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur empfehlen!
Die Arbeit im MRT Bereich und Bildgebung ist fachlich interessant und bietet theoretisch die Möglichkeit, in einem spannenden und zukunftsorientierten Bereich tätig zu sein. Zudem sind die Kollegen, die wirklich zusammenarbeiten, sehr kompetent und engagiert.
Seit 5 Jahren bin ich bereits im Unternehmen tätig. Ich habe meine Karriere im operativen Bereich begonnen und es war kein Problem für mich, meinen Wohnort zu wechseln, da das Unternehmen deutschlandweit mehrere Zentren hat. Die Einarbeitung in das neue Zentrum verlief reibungslos, da das Unternehmen standardisierte Prozesse hat. Meine Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit und haben mich herzlich willkommen geheißen.
Nach meiner Elternzeit war mir klar, dass ich mich auf meine Weiterentwicklung konzentrieren möchte. Glücklicherweise hat mir das Unternehmen die ...
Dass man sich endlich Dinge traut
Für mich persönlich war es korrekt, ohne besondere Erwartungen. Allerdings kann ich nicht sagen, dass dies auf alle Mitarbeiter übertragbar ist.
Niemand sollte unter ständiger Angst arbeiten, gekündigt zu werden. Führungskräfte in Berlin sollten neutral ihre Mitarbeiter beraten und unterstützen, anstatt sich wie „Tratsch-Tanten“ zu verhalten. Dadurch schaden sie der eigenen Arbeitsatmosphäre vor Ort. Leider hat das Personal in der obersten Etage kaum jemanden, dem es Vertrauen schenken kann. Es gibt nur ein „Entweder-Oder“, Kompromisse sind tabu. Das betrifft natürlich nicht alle, aber es ist sehr präsent.
Insgesamt bin ich von meiner Zeit bei der medneo GmbH sehr enttäuscht. Das Unternehmen sollte dringend in eine bessere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter investieren. Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung, eine unterstützende und qualifizierte Führungskultur sowie verbesserte Arbeitsbedingungen, in denen Wertschätzung spürbar ist, wären ein erster Schritt in die richtige Richtung.
Manchmal sollte man die Perspektive wechseln
Organisation, Druck, Teamatmosphäre
Personalumgang, Management
Klare Führungsstruktur.
Ordentliche Unternehmenskultur über alle Ebenen. Zusagen aus Bewerbungsgespräch einhalten.
Konsequent den Kurs halten, der jetzt eingeschlagen wurde
Geben Sie Ihrem Personal mehr Wertschätzung, unterstützen Sie junge Leute und hören Sie auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. Menschenrechte sind sehr wichtig, auch wenn jemand krank ist.
Greet who you meet ggf. etwas mehr bestärken, besonders in der Management-Ebene.
Es bestehen (total verständlich) Gruppen, vielleicht noch schneller & vermehrter auch neue KollegInnen ansprechen, zum gemeinsamen Lunchen einladen und offen auf diese zugehen. Besonders in kleineren / remote Teams erleichtert dies das Ankommen & Wohlfühlen in der Firma sehr :).
Das Unternehmen sollte dringend in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Kommunikationskultur investieren. Eine transparente und faire und ausgebildete Führung wäre ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.
Der am besten bewertete Faktor von medneo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Respekt gegenüber älteren Kollegen wird bei uns großgeschrieben. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden wertgeschätzt und in den Arbeitsalltag integriert. Auch unser Vorgesetzter erkennt den Wert dieser Erfahrungen an und bezieht sie aktiv in Entscheidungsprozesse ein, was unser Arbeitsumfeld besonders bereichert.
Absolut korrekt,
ältere, jüngere und neue Kollegen werden gleichermaßen integriert
siehe Arbeitsatmosphäre
Alles sehr harmonisch - allerdings sind wir auch eher ein junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medneo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Vergütung liegt im Vergleich zur Branche auf einem niedrigen Niveau und die zusätzlichen Leistungen sind unzureichend. Häufig treten Probleme mit der Gehaltsabrechnung auf, bei denen das Gehalt vollständig zurückgehalten wird. Dies führt auch dazu, dass man von der Krankenkasse abgemeldet wird und somit nicht mehr krankenversichert ist.
Durchschnitt
Mindestlohn. Kaum Gehaltserhöhung. Mehr Geld nur in Verbindung mit Mehrarbeit. Die Arbeit ist so schon nicht zu schaffen.
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Unfaire Bezahlung
Kommt schwer auf die Position an. Für den Healthcare-Markt insgesamt unterer Durchschnitt. Letzthin waren aufgrund von Budgetknappheit Verhandlungen um Gehaltserhöhungen nahezu aussichtslos, wenn man nicht sowieso betriebsbedingt gefeuert wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Optionen für berufliche Weiterbildung und Aufstieg sind äußerst begrenzt. Beschäftigte, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, erhalten kaum Unterstützung und stehen vor zahlreichen Hürden.
Steht zur Verfügung.
So viele Beispiele von Kollegen, die über diverse fachabteilungen hinweg die Chance bekommen haben sich zu entwickeln.
Weiterbildungen werden jederzeit möglich gemacht, sofern man selbst entsprechendes Interesse daran zeigt.
Es gibt immer wieder Aufstiegschancen, neue Posten werden durch interne Bewerber bevorzugt besetzt
