Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineVerständnis für persönliche Belange, Unterstützung wenn es um Arbeitsmittel und Verbesserung des Arbeitsplatzes geht. Sehr gutes Miteinander
Viele Kollegen halten gut zusammen und man kann Spaß an der Arbeit haben. Betonung liegt allerdings auf kann.
Vielfalt und die Arbeit mit Menschen und für Menschen
Der ursprüngliche Plan von medneo bietet eine spannende Aufgabe. Die vielen fleißigen Kolleginnen und Kollegen an den Standorten, die jeden Tag Großes leisten. Das Gesundheitswesen als Branche bietet nachhaltige Chancen für Unternehmen und Karrieren.
Insgesamt schätze ich die Vielfalt, den respektvollen Umgang, die positiven Arbeitsbedingungen und die faire Bezahlung sehr und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur empfehlen!
Es passiert einfach zu viel unnötiges auf der persönlichen und viel zu wenig auf der sachlichen Ebene. Es existiert keine gewollte Feedbackkultur.
Der Weg der ausgeschiedenen Geschäftsführung wurde leider verlassen, die doch einiges zu bieten hatte und Mitarbeitende geschätzt hat...
Niemand sollte unter ständiger Angst arbeiten, gekündigt zu werden. Führungskräfte in Berlin sollten neutral ihre Mitarbeiter beraten und unterstützen, anstatt sich wie „Tratsch-Tanten“ zu verhalten. Dadurch schaden sie der eigenen Arbeitsatmosphäre vor Ort. Leider hat das Personal in der obersten Etage kaum jemanden, dem es Vertrauen schenken kann. Es gibt nur ein „Entweder-Oder“, Kompromisse sind tabu. Das betrifft natürlich nicht alle, aber es ist sehr präsent.
Insgesamt bin ich von meiner Zeit bei der medneo GmbH sehr enttäuscht. Das Unternehmen sollte dringend in eine bessere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter investieren. Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung, eine unterstützende und qualifizierte Führungskultur sowie verbesserte Arbeitsbedingungen, in denen Wertschätzung spürbar ist, wären ein erster Schritt in die richtige Richtung.
Zu viel Unruhe im gesamten Unternehmen. Kunden sind abgesprungen auf Grund von zu hoher Fluktuation.
Personalumgang, Management
Die hohe Fluktuation hinterfragen. HR als Abteilung sollte für den Verbleib von Mitarbeitenden arbeiten und nicht dagegen. Einfach Feedbackgespräche bevor die Mitarbeitenden vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Menschen lassen sich sehr einfach mitziehen - man muss nur wollen diese mitzunehmen.
Aufräumen in den Bereichen die nicht funktionieren, Mitarbeitern vertrauen und eine gesunde Kommunikation einführen.
Arbeitet weiter an der internen Kommunikation, denn die wird der Schlüssel zum Erfolg.
Schnellere / breitere Kommunikation um anstehende Projekte optimierter Vorbereiten zu können.
Zum Beispiel das Job-Rad oder VWL einführen
Klare Führungsstruktur.
Ordentliche Unternehmenskultur über alle Ebenen. Zusagen aus Bewerbungsgespräch einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von medneo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Der Respekt gegenüber älteren Kollegen wird bei uns großgeschrieben. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden wertgeschätzt und in den Arbeitsalltag integriert. Auch unser Vorgesetzter erkennt den Wert dieser Erfahrungen an und bezieht sie aktiv in Entscheidungsprozesse ein, was unser Arbeitsumfeld besonders bereichert.
Absolut korrekt,
Alles sehr harmonisch - allerdings sind wir auch eher ein junges Team
ältere, jüngere und neue Kollegen werden gleichermaßen integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medneo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
wenig strukturiert, daher nicht kalkulierbar
Die Optionen für berufliche Weiterbildung und Aufstieg sind äußerst begrenzt. Beschäftigte, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, erhalten kaum Unterstützung und stehen vor zahlreichen Hürden.
Keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen. Vieles wird einem Versprochen , aber schlussendlich sind es nur leere Versprechen.
Mir wurde am Anfang gesagt ich würde auf eine Fortbildung gehen, dazu kam es nie
Es gibt nur Lügen und sonst nichts, diese Firma ist ein großer Witzbold.
