medneo 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r medneo,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir schätzen Dein Feedback sehr. Leider enthält Deine Bewertung nicht genügend Informationen, um konkrete Maßnahmen abzuleiten. Es wäre für uns äußerst hilfreich, wenn Du konkrete Beispiele oder nachvollziehbare Fakten hinzufügen könntest, damit wir Deine Anliegen besser verstehen und entsprechend darauf reagieren können.

Wir legen großen Wert auf konstruktive Kritik, die auf greifbaren Informationen basiert. Daher laden wir Dich herzlich ein, Direkt mit uns in Kontakt zu treten, um mögliche Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Deine Perspektive ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, ein offenes und konstruktives Dialogfeld zu schaffen.

Wenn uns gutes Personal verlässt, ist es immer nicht leicht, zeitnah die Lücken zu füllen. Uns ist nämlich besonders wichtig, dass wir nicht einfach nur offene Stellen besetzen, sondern auch Menschen finden, die das Team auch mit ihrer Persönlichkeit ergänzen, um unsere Teamdynamik zu erhalten. Ein sehr erfolgreiches Ausfallkonzept im Bereich der Bildgebung ist unser hauseigenes Remote-MTR-Team, das einspringt, sobald wir im Team eine Lücke haben. Wir dürfen stolz sagen, dass wir jetzt - trotz der angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt - mehrere Stellen durch medizinisch-technisches Personal erfolgreich besetzen konnten.

Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören und stehen Dir gerne für weitere Diskussionen zur Verfügung.

Viele Grüße,

medneo People-Team

Liebe/r medneo,

wir haben Deine Bewertung unseres Unternehmens mit großem Bedauern gelesen und möchten darauf eingehen, obwohl wir einige Schwierigkeiten haben, die von Dir genannten Anschuldigungen nachzuvollziehen.

Zunächst möchten wir betonen, dass unser Management-Team im vergangenen Jahr vollständig neu strukturiert wurde, und wir haben hart daran gearbeitet, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Deine Anschuldigungen bezüglich des Managements, insbesondere hinsichtlich der Beschreibung als "schnippisch, patzig, hochmütig" und der "zwischenmenschlichen Unterkühlung", sind für uns völlig unverständlich und werden von keinerlei konkreten Beispielen oder Beweisen gestützt.

Des Weiteren möchten wir darauf hinweisen, dass wir stets bemüht sind, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern. Es tut uns leid zu hören, dass Du das Gefühl hast, die Kommunikation sei auf einem "kindlichen Niveau". Wir bitten Dich jedoch, konkrete Beispiele anzugeben, damit wir gezielt darauf eingehen und Verbesserungen vornehmen können.

Des Weiteren bedauern wir es, dass Du unzufrieden mit der Arbeitsatmosphäre bist und das Image von medneo als "selbstverherrlichend" betrachtest. Wir sind stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Image unseres Unternehmens aufrechtzuerhalten. Es wäre hilfreich für uns, wenn Du spezifizieren könntest, welche Aspekte der Arbeitsatmosphäre Dir missfallen, damit wir gezielte Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen können.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir es sehr bedauerlich finden, dass Du diesen Weg wählst, um solch ein wichtiges Thema anzusprechen, anstatt direkt auf uns, das People-Team oder Deinen direkten Vorgesetzten zuzugehen. Unsere Kommunikationskanäle stehen Dir jederzeit offen, um solche vermeintlichen Situationen zu melden oder zu ändern. Insbesondere in Berlin hast Du sogar die Möglichkeit, uns, das People-Team, direkt anzusprechen, da wir uns sogar im selben Gebäude befinden.

Wir wünschen uns, dass sich diese Situation für Dich in Zukunft ändert und ermutigen Dich, Kritik auf einem konstruktiven Weg zu äußern, damit wir die Chance haben, jedem Mitarbeiter bei medneo die Arbeitsatmosphäre so angenehm wie möglich zu gestalten. Nur durch offene Kommunikation und konstruktives Feedback können wir gemeinsam Verbesserungen erreichen und ein harmonisches Arbeitsumfeld fördern.

Beste Grüße,

Dein People-Team