Gute Möglichkeiten für Performer, schlechte Chancen für Faulenzer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich endlich Dinge traut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit low Performern
Verbesserungsvorschläge
Konsequent den Kurs halten, der jetzt eingeschlagen wurde
Arbeitsatmosphäre
Jeder gestaltet diese mit und ist somit Teil des Ergebnissens.
Kommunikation
Lebe es und fordere es ein.
Kollegenzusammenhalt
Was man eben daraus macht. Nichts kommt angeflogen.
Work-Life-Balance
Viele Kollegen vergleichen das alte medneo mit dem neuen und beschweren sich über mangelnde Work-Life-Balance dabei ist die gut, vorher hat nur niemand wirklich gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man genau kommuniziert was man wie braucht, dann klappt das gut. Low Performer haben halt keine Chance auf Loorbeeren.
Interessante Aufgaben
Mehr als genug
Gleichberechtigung
Leider werden low Performer mitgeschleppt
Arbeitsbedingungen
Völlig iO
Gehalt/Sozialleistungen
Daran kann und sollte man arbeiten; ein to do wenn alles läuft wie es laufen soll
Image
Durch Kollegen die jetzt weg sind und falsche Führung in der Vergangenheit muss hier dringend gearbeitet werden