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MedRhein 
GmbH
Bewertung

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Eine Firma mit Potenzial

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Geschäftsführer ist ein guter Mensch mit dem man sich gut unterhalten kann wenn man ihn sieht. Es wurde auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geachtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlte in der Vertriebsabteilung ein klarer Fahrplan und die Kommunikation zwischen einigen Bereichen ist sehr stark ausbaubedürftig.

Verbesserungsvorschläge

Es müssten mehr Struktur und eine bessere Kommunikation Einzug halten und die Produktpalette für den Vertrieb erweitert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im jeweiligen Team ist gut. Man konnte sich auf die Kollegen verlassen und es war ein schönes miteinander.

Kommunikation

Die Kommunikation war in unserer Abteilung nicht ausreichend und die Informationswege dadurch oft zu lang.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen war super, wobei es zwischen einzelnen Gruppen auch etwas anderes aussieht.

Work-Life-Balance

Ich konnte die Arbeit sehr gut mit meinem familiären Alltag verbinden und als Vater mich viel um meine Kinder kümmern.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war bemüht, jedoch fehlt hier die Erfahrung um ein so schnell gewachsenes Team zu führen. Hier war die Kommunikation die größte Herausforderung.

Interessante Aufgaben

Man bekam viele Gelegenheiten um sich selbst auszuprobieren und seine Interessen im Unternehmen auszuloten.

Gleichberechtigung

Geschlechterspezifisch wurde hier niemand bevorzugt und sowohl Männer als auch Frauen hatten die selben Aufstiegsmöglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der Kulturen im Unternehmen sind ältere Kollegen respektvoll behandelt wurden.

Arbeitsbedingungen

Die materiellen Bedingungen sind in Ordnung gewesen. Das Beantragungsverfahren für Material war zu meiner Zeit aber immer ein Akt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird versucht den Wunsch der Kolleginnen und Kollegen bei der Auswahl von Fortbildungen zu entsprechen, jedoch muss man hier dem Vorgesetzten häufiger an dieses Thema erinnern.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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