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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
EssenszulageDas Home Office Angebot war sehr fair, wobei auch hier dem einen mehr und dem anderen weniger zugesprochen wurde, jedoch konnte man auch sehr spontan Home Office machen. Home Office ist nur leider heutzutage kein Alleinstellungsmerkmal mehr.
Der Geschäftsführer ist ein guter Mensch mit dem man sich gut unterhalten kann wenn man ihn sieht. Es wurde auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geachtet.
S. oben genannte Punkte.
Alles oben negativ beschriebene.
Es fehlte in der Vertriebsabteilung ein klarer Fahrplan und die Kommunikation zwischen einigen Bereichen ist sehr stark ausbaubedürftig.
Den Fokus auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter legen und auch auf diese hören, wenn gute Ideen reinkommen. Und nicht nur auf die eigene Meinung hören und diese auf biegen und brechen durchbringen wollen. Die Mitarbeiter werden eingestellt und dann wird nicht auf sie gehört und man zieht sein eigenes Ding durch. Mehr Verantwortung übernehmen als Vorgesetzter und bessere offene Kommunikation. Schnellere Rückmeldungen.
Ein klares Ziel für die Zukunft, Kommunikation drastisch verbessern, Umgang mit Mitarbeitern verbessern und ein gleiches Feld für alle schaffen, die Führungsebene gegen Leute mit Erfahrung im Bereich austauschen.
Es müssten mehr Struktur und eine bessere Kommunikation Einzug halten und die Produktpalette für den Vertrieb erweitert werden.
Der am besten bewertete Faktor von MedRhein ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre im jeweiligen Team ist gut. Man konnte sich auf die Kollegen verlassen und es war ein schönes miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedRhein ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seitens der führenden Kräfte im Unternehmen wird so gut wie nichts kommuniziert. Falls wichtige Informationen an die Angestellten weitergetragen werden, kann man sich auf diese häufig nicht verlassen, da sie sich teilweise von Woche zu Woche oder Tag zu Tag sogar drastisch verändern. Manchmal erfährt man Dinge über das eigene Unternehmen sogar zuerst vom Kunden.
Die Kommunikation war in unserer Abteilung nicht ausreichend und die Informationswege dadurch oft zu lang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind auf Anfrage möglich, auf der Karriereleiter bleibt man aber stehen.
Karriere kann man hier nicht machen, wenn man keiner von den bevorzugten Mitarbeitern ist und selbst dann wird es schwierig, da eine sehr klare Hierarchie ohne Aufstiegsmöglichkeiten herrscht. Weiterbildungsmaßnahmen werden keine Angeboten.
Es wird versucht den Wunsch der Kolleginnen und Kollegen bei der Auswahl von Fortbildungen zu entsprechen, jedoch muss man hier dem Vorgesetzten häufiger an dieses Thema erinnern.
