Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEDsan die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Es werden Vorgesetze eingesetzt, wahrscheinlich um Geld zu sparen, mit extrem großer Sprachbarriere, die hier erstmal Deutsch lernen müssen. Die Fehlkommunikation ist teilweise so groß, dass weitergegeben wird, dass wir fristlos gekündigt wurden (was sich dann natürlich als nicht richtig herausstellte). Die Kommunikation mit HR ist auch sehr schlecht. Frau G. als Ansprechpartnerin ist nie erreichbar, weder per Mail, noch per Telefon oder Mailbox. Die einzige Möglichkeit jemanden zu erreichen ist, das BackOffice, die vergeblich versuchen einen weiter durchzustellen. Aber entweder ist Sie in der Mittagspause, in einer Besprechung, schon zu Hause oder noch nicht online, falls sie im HomeOffice arbeitet. Das selbe gilt auch für Herrn Dr. W.
Schichten sind für Studenten von 04:30 bis 14:00 Uhr oder von 14:00 bis 23:30 Uhr. Arbeit ist an jedem Wochentag.
Ganz schlecht wie oben beschrieben. Der Umgang ist despektierlich und frech. Gehälter werden nicht rechtzeitig ausgezahlt. Anschließend verspricht Frau G einem, dass es sich um ein einmaliges Versehen handelt. Es wiederholt sich aber. Angebliche Probleme mit der Bank. Auf ihr Angebot, falls man als Student auf das Gehalt dringend angewiesen sei, dass man sich bei ihr melden könnte, reagiert sie dann nicht mehr. Im Telefonat ist dann die Rede davon, dass der Gehalt den wir ja bekommen Peanuts wären und man darauf verzichten solle. Arbeitskollegen warten jetzt teilweise seit 2 Monaten auf ihr Gehalt. Mitarbeiter aus dem Backoffice empfehlen einem den Konzern zu verklagen. Das ist an Freichheit nicht zu überbieten. Die wissen genau, dass man es sich als Student nicht leisten kann einen Konzern zu verklagen, geschweige der Zeit, die man dafür braucht.
Durch Geschäftsleitung breitet sich nur negativität aus
Zu schnellen Einordnung: Ich bin Student und wahr Mitarbeiter in einem Testzentrum für MedSan, was dieses Jahr geschlossen wurde.
Es wird aber an allen Ecken gespart. Im Winter gab es anfangs nicht mal eine Klimaanlage und bei Schichtantritt um 4 Uhr durfte man schön bei Minusgraden in einem Kontainer draußen arbeiten. Die Möblierung wird teilweise von Mitarbeitern übernommen, da man über die Firma nichts bekommt. Hier stehen Hocker und Stühle vom Sperrmüll, alte Kontainer von der Gesellschatft für die wir Testen, die stinken und nicht wasserdicht sind. Anfangs wurde man immer zu zweit für eine Schicht eingeteilt, gegen Ende musst man alleine arbeiten.