Wer keinen Wert auf Wertschätzung legt & Einblicke in eine herausfordernde Führungskultur sucht, ist hier genau richtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage des Hamburger Büros, freundliches Team und Möglichkeit zum Home-Office sind vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anerkennung oder Wertschätzung für erbrachte Leistungen, ein fragwürdiger Führungsstil und oft unangemessenes Verhalten der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen und fachlich kompetente, inhaltlich versierte Führungskräfte einstellen. Führungskräften die Möglichkeit geben, ihre eigene Meinung zu äußern und ihr Team aktiv zu unterstützen. Schulungen für Vorgesetzte einführen, um konstruktive und angemessene Kritik zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht hoher Arbeitsdruck und Unterstützung durch Vorgesetzte ist kaum vorhanden. Die Mitarbeitenden sind überwiegend sehr hilfsbereit, jedoch aufgrund der eigenen Arbeitslast und engen Deadlines meist nicht in der Lage, Kollegen zu unterstützen.
Kommunikation
Positives oder anerkennendes Feedback von Vorgesetzten ist selten, selbst bei hoher Leistungsbereitschaft und sorgfältiger Arbeit trotz hohem Druck. Eine offene Kommunikation wird kaum gefördert; Mitarbeitende sind oft nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden und erhalten Informationen meist kurzfristig. Das Verlassen eines Mitarbeiters wird häufig erst über den interne Newsletter bekannt gebeten. Dies führt bei den Mitarbeitern zu hoher Frustration.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden sind durchweg zuvorkommend und unterstützend, haben jedoch meist aufgrund des hohen eigenen Arbeitsaufkommens und engen Zeitplänen kaum Kapazitäten, bei der Einarbeitung oder in anderen Aufgaben umfassend zu unterstützen. Jeder ist primär darauf fokussiert, die eigenen Projekte trotz hohem Druck zu bewältigen, was die Zusammenarbeit oft zu einer gemeinsamen Bewältigungsstrategie macht.
Work-Life-Balance
Während meiner Zeit arbeiteten Mitarbeitende auch bei Krankheit aus dem Home-Office, und Überstunden wurden regelmäßig erwartet. Obwohl grundsätzlich die Möglichkeit für Home-Office besteht, wird dessen Nutzung im Nachhinein oft kritisch gesehen, und einheitliche Regelungen fehlen. Die Handhabung ist stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Selbst bei hoher Präsenz im Büro kann ein vereinzelter Abwesenheitstag zu Unzufriedenheit führen. Die Work-Life-Balance gestaltet sich dadurch sehr eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Firmenübergreifend ist die Unterstützung durch Vorgesetzte für ihre Teams kaum vorhanden. Die noch verbleibenden Führungskräfte haben sich weitgehend einem veraltetem Führungsstil angepasst, der kaum Raum für konstruktiven Austausch lässt. Führungspersonen, die versuchen, die Perspektive der Mitarbeitenden zu vertreten oder kritische Rückfragen zu stellen, sehen sich einem hohen Risiko der Entlassung ausgesetzt, häufig schon in der Probezeit. Kritik von Seiten der Führung erfolgt selten objektiv und nimmt häufig einen unnötig persönlichen Charakter an, was eine sachliche Zusammenarbeit zusätzlich erschwert und Vertrauen stark beeinflusst.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und Projekten, die jedoch häufig aufgrund von Profitabilität oder anderen Umständen nach längerer Arbeit gestoppt oder ins nächste Jahr verschoben werden. Dies führt dazu, dass Projekte oft ineffizient verlaufen, jedoch nicht aufgrund mangelnder Leistung des Teams, sondern wegen fehlender Informationen oder wiederholter Zieländerungen auf höherer Ebene. Die Entwicklung neuer Produkte gestaltet sich zudem langwierig, da wichtige Kompetenzen in zentralen Bereichen im Unternehmen fehlen.
Gleichberechtigung
Keinen Unterschied erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Das Hamburger Büro bietet eine zentrale Lage in der Innenstadt. Laptops und grundlegende IT-Ausstattung sind Standard, ein Firmenhandy wird jedoch nicht gestellt; die Nutzung des privaten Telefons wird vorausgesetzt. Es besteht die Möglichkeit, ausgewählte Produkte intern zu bestellen, jedoch ohne zusätzlichen Eigenbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produktion ist mit einem hohen Ausschuss und beträchtlichem Energieaufwand verbunden. Zudem werden überwiegend Einwegverpackungen verwendet, was das Umweltbewusstsein im Unternehmen kaum fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine angemessene Gehaltsverhandlung zu Beginn ist entscheidend, da regelmäßige Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen nicht zu erwarten sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur vereinzelt Weiterbildungsangebote, und da viele Mitarbeitende das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit verlassen, ist ein nachhaltiger Karriereaufbau nicht möglich.