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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Bürolage.
Die direkten Kolleginnen.
Das Gehalt.
Dass es HO gab.
Den Mitarbeiterrabatt auf die Produkte.
Zentrale Lage des Hamburger Büros, freundliches Team und Möglichkeit zum Home-Office sind vorhanden.
Keine Anerkennung oder Wertschätzung für erbrachte Leistungen, ein fragwürdiger Führungsstil und oft unangemessenes Verhalten der Führungskräfte.
Hauptsächlich das Vorgesetztenverhalten.
Strukturen schaffen.
Chaos beseitigen.
Vorgesetzte einstellen, die fachlich kompetent sind und menschlich. Niemand arbeitet gerne bei einem Arbeitgeber, wo der Druck immer nur weiter nach unten gedrückt wird.
Vorgesetzte schulen, dass sie Mitarbeitern bessere Hilfestellungen bieten können.
Vorgesetzt schulen richtig Kritik zu üben.
Strukturen schaffen und fachlich kompetente, inhaltlich versierte Führungskräfte einstellen. Führungskräften die Möglichkeit geben, ihre eigene Meinung zu äußern und ihr Team aktiv zu unterstützen. Schulungen für Vorgesetzte einführen, um konstruktive und angemessene Kritik zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von MedSkin Solutions - Dr. Suwelack ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Branche gutes Ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedSkin Solutions - Dr. Suwelack ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre lässt stark zu wünschen übrig. Es wird künstlich Druck aufgebaut. Wenn Support gewünscht/benötigt wird, wird dicht gemacht. Es wird sehr stark auf eine Ellenbogenkultur gesetzt. Wer in der Gunst der GF steht, entwickelt sich nach oben. Alle anderen dümpeln planlos vor sich hin.
Es besteht hoher Arbeitsdruck und Unterstützung durch Vorgesetzte ist kaum vorhanden. Die Mitarbeitenden sind überwiegend sehr hilfsbereit, jedoch aufgrund der eigenen Arbeitslast und engen Deadlines meist nicht in der Lage, Kollegen zu unterstützen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nur vereinzelt Weiterbildungsangebote, und da viele Mitarbeitende das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit verlassen, ist ein nachhaltiger Karriereaufbau nicht möglich.
Es gibt eine interne Trainingsplatform. Darüber hinaus sieht es mit Weiterbildungen eher nicht gut aus.
