2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer keinen Wert auf Wertschätzung legt & Einblicke in eine herausfordernde Führungskultur sucht, ist hier genau richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage des Hamburger Büros, freundliches Team und Möglichkeit zum Home-Office sind vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anerkennung oder Wertschätzung für erbrachte Leistungen, ein fragwürdiger Führungsstil und oft unangemessenes Verhalten der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen und fachlich kompetente, inhaltlich versierte Führungskräfte einstellen. Führungskräften die Möglichkeit geben, ihre eigene Meinung zu äußern und ihr Team aktiv zu unterstützen. Schulungen für Vorgesetzte einführen, um konstruktive und angemessene Kritik zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht hoher Arbeitsdruck und Unterstützung durch Vorgesetzte ist kaum vorhanden. Die Mitarbeitenden sind überwiegend sehr hilfsbereit, jedoch aufgrund der eigenen Arbeitslast und engen Deadlines meist nicht in der Lage, Kollegen zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Während meiner Zeit arbeiteten Mitarbeitende auch bei Krankheit aus dem Home-Office, und Überstunden wurden regelmäßig erwartet. Obwohl grundsätzlich die Möglichkeit für Home-Office besteht, wird dessen Nutzung im Nachhinein oft kritisch gesehen, und einheitliche Regelungen fehlen. Die Handhabung ist stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Selbst bei hoher Präsenz im Büro kann ein vereinzelter Abwesenheitstag zu Unzufriedenheit führen. Die Work-Life-Balance gestaltet sich dadurch sehr eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produktion ist mit einem hohen Ausschuss und beträchtlichem Energieaufwand verbunden. Zudem werden überwiegend Einwegverpackungen verwendet, was das Umweltbewusstsein im Unternehmen kaum fördert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur vereinzelt Weiterbildungsangebote, und da viele Mitarbeitende das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit verlassen, ist ein nachhaltiger Karriereaufbau nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden sind durchweg zuvorkommend und unterstützend, haben jedoch meist aufgrund des hohen eigenen Arbeitsaufkommens und engen Zeitplänen kaum Kapazitäten, bei der Einarbeitung oder in anderen Aufgaben umfassend zu unterstützen. Jeder ist primär darauf fokussiert, die eigenen Projekte trotz hohem Druck zu bewältigen, was die Zusammenarbeit oft zu einer gemeinsamen Bewältigungsstrategie macht.
Vorgesetztenverhalten
Firmenübergreifend ist die Unterstützung durch Vorgesetzte für ihre Teams kaum vorhanden. Die noch verbleibenden Führungskräfte haben sich weitgehend einem veraltetem Führungsstil angepasst, der kaum Raum für konstruktiven Austausch lässt. Führungspersonen, die versuchen, die Perspektive der Mitarbeitenden zu vertreten oder kritische Rückfragen zu stellen, sehen sich einem hohen Risiko der Entlassung ausgesetzt, häufig schon in der Probezeit. Kritik von Seiten der Führung erfolgt selten objektiv und nimmt häufig einen unnötig persönlichen Charakter an, was eine sachliche Zusammenarbeit zusätzlich erschwert und Vertrauen stark beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Das Hamburger Büro bietet eine zentrale Lage in der Innenstadt. Laptops und grundlegende IT-Ausstattung sind Standard, ein Firmenhandy wird jedoch nicht gestellt; die Nutzung des privaten Telefons wird vorausgesetzt. Es besteht die Möglichkeit, ausgewählte Produkte intern zu bestellen, jedoch ohne zusätzlichen Eigenbedarf.
Kommunikation
Positives oder anerkennendes Feedback von Vorgesetzten ist selten, selbst bei hoher Leistungsbereitschaft und sorgfältiger Arbeit trotz hohem Druck. Eine offene Kommunikation wird kaum gefördert; Mitarbeitende sind oft nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden und erhalten Informationen meist kurzfristig. Das Verlassen eines Mitarbeiters wird häufig erst über den interne Newsletter bekannt gebeten. Dies führt bei den Mitarbeitern zu hoher Frustration.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine angemessene Gehaltsverhandlung zu Beginn ist entscheidend, da regelmäßige Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen nicht zu erwarten sind.
Gleichberechtigung
Keinen Unterschied erkennbar.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und Projekten, die jedoch häufig aufgrund von Profitabilität oder anderen Umständen nach längerer Arbeit gestoppt oder ins nächste Jahr verschoben werden. Dies führt dazu, dass Projekte oft ineffizient verlaufen, jedoch nicht aufgrund mangelnder Leistung des Teams, sondern wegen fehlender Informationen oder wiederholter Zieländerungen auf höherer Ebene. Die Entwicklung neuer Produkte gestaltet sich zudem langwierig, da wichtige Kompetenzen in zentralen Bereichen im Unternehmen fehlen.
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Interessante Branche, solide Produkte, unterirdische Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bürolage.
Die direkten Kolleginnen.
Das Gehalt.
Dass es HO gab.
Den Mitarbeiterrabatt auf die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich das Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen.
Chaos beseitigen.
Vorgesetzte einstellen, die fachlich kompetent sind und menschlich. Niemand arbeitet gerne bei einem Arbeitgeber, wo der Druck immer nur weiter nach unten gedrückt wird.
Vorgesetzte schulen, dass sie Mitarbeitern bessere Hilfestellungen bieten können.
Vorgesetzt schulen richtig Kritik zu üben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt stark zu wünschen übrig. Es wird künstlich Druck aufgebaut. Wenn Support gewünscht/benötigt wird, wird dicht gemacht. Es wird sehr stark auf eine Ellenbogenkultur gesetzt. Wer in der Gunst der GF steht, entwickelt sich nach oben. Alle anderen dümpeln planlos vor sich hin.
Image
In der Branche gutes Ansehen.
Work-Life-Balance
Zu dem Zeitpunkt meiner Beschäftigung gab es Home Office Optionen, je nach Abteilung. Darüber hinaus gibt es eine Zeiterfassung für Dokumentationszwecke. Sprich die Stunden werden alle aufgeschrieben, aber Überstunden können nicht abgebaut werden. Und leider fallen sehr viele Überstunden an, die als selbstverständlich angesehen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Trainingsplatform. Darüber hinaus sieht es mit Weiterbildungen eher nicht gut aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, Sozialleistungen ganz gut. Es gibt ein paar Benefits. Urlaub unter Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltig ist die Produktion von Collagenprodukten in Einwegverpackungen leider nicht. Hier wäre es schön, wenn der Fokus vermehr auf Umwelt-/Sozialbewusstsein gelegt wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die direkten Kolleginnen waren durchweg sehr nett. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist mal besser, mal schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe hier keine negativen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Super schlecht. In dem Beschäftigungszeitraum hatte ich drei unterschiedliche Vorgesetzt. Eine Person davon extern. Zwei von diesen Personen waren menschlich gesehen leider wirklich absolut schlimm, unfair und überhaupt nicht unterstützend. So etwas möchte ich bei keinem zukünftigen Arbeitgeber mehr erleben. Ein dauerhaftes Unwohlsein und schlechtes Bauchgefühl bestand während meiner Zeit dort in der ganzen Abteilung und darüber hinaus. Aber davor werden die Augen verschlossen solange die Zahlen stimmen und die Projekte laufen.
Absolut schlimm war auch, wie manche Vorgesetzt tlw. Kritik gegeben haben. Diese war leider sehr oft übergriffig (u.A. mit Kommentaren zum Aussehen, Verhalten), nicht sehr supportend und wenig zielführend.
Arbeitsbedingungen
Relativ neues Büro mit attraktiver Innenstadtlage, IT Ausstattung standardmäßig (Laptop). Es gibt kein Firmenhandy und es wurde erwartet, dass die Kommunikation tlw. mit dem privaten Handy erfolgt.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Für interne Mitarbeiterkommunikation werden u.A. Newsletter und Townhalls genutzt, in denen man dann Infos erfährt, die schon vor Wochen bekannt waren. Kommunikation mit Vorgesetzten meistens äußerst unangenehm, wenig unterstützend und wenig zielführend.
Gleichberechtigung
In der Firma arbeiten hauptsächlich Frauen und die CEO ist auch weiblich. Aus meiner Sicht war die Gleichberechtigung gut.
Interessante Aufgaben
Vielseitig. Dadurch dass es sich um eine eher kleinere Firma handelt, muss man wirklich alles selber machen. Von Projektmanagement bis hin zur Bestellung von kleinen Mitarbeitergeschenken für Tombolas war alles dabei. Langweilig wird einem nicht. Manche Aufgaben hatten vom Inhalt her allerdings eher den Anspruch von Analysen, die Unternehmensberatungen erstellen. Es gibt kein klares Stellenprofil für viele Jobs.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MedSkin Solutions - Dr. Suwelack durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden MedSkin Solutions - Dr. Suwelack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MedSkin Solutions - Dr. Suwelack als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.