Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MedSkin Solutions - Dr. Suwelack die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Positives oder anerkennendes Feedback von Vorgesetzten ist selten, selbst bei hoher Leistungsbereitschaft und sorgfältiger Arbeit trotz hohem Druck. Eine offene Kommunikation wird kaum gefördert; Mitarbeitende sind oft nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden und erhalten Informationen meist kurzfristig. Das Verlassen eines Mitarbeiters wird häufig erst über den interne Newsletter bekannt gebeten. Dies führt bei den Mitarbeitern zu hoher Frustration.
Die Mitarbeitenden sind durchweg zuvorkommend und unterstützend, haben jedoch meist aufgrund des hohen eigenen Arbeitsaufkommens und engen Zeitplänen kaum Kapazitäten, bei der Einarbeitung oder in anderen Aufgaben umfassend zu unterstützen. Jeder ist primär darauf fokussiert, die eigenen Projekte trotz hohem Druck zu bewältigen, was die Zusammenarbeit oft zu einer gemeinsamen Bewältigungsstrategie macht.
Während meiner Zeit arbeiteten Mitarbeitende auch bei Krankheit aus dem Home-Office, und Überstunden wurden regelmäßig erwartet. Obwohl grundsätzlich die Möglichkeit für Home-Office besteht, wird dessen Nutzung im Nachhinein oft kritisch gesehen, und einheitliche Regelungen fehlen. Die Handhabung ist stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Selbst bei hoher Präsenz im Büro kann ein vereinzelter Abwesenheitstag zu Unzufriedenheit führen. Die Work-Life-Balance gestaltet sich dadurch sehr eingeschränkt.
Firmenübergreifend ist die Unterstützung durch Vorgesetzte für ihre Teams kaum vorhanden. Die noch verbleibenden Führungskräfte haben sich weitgehend einem veraltetem Führungsstil angepasst, der kaum Raum für konstruktiven Austausch lässt. Führungspersonen, die versuchen, die Perspektive der Mitarbeitenden zu vertreten oder kritische Rückfragen zu stellen, sehen sich einem hohen Risiko der Entlassung ausgesetzt, häufig schon in der Probezeit. Kritik von Seiten der Führung erfolgt selten objektiv und nimmt häufig einen unnötig persönlichen Charakter an, was eine sachliche Zusammenarbeit zusätzlich erschwert und Vertrauen stark beeinflusst.
Es gibt eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und Projekten, die jedoch häufig aufgrund von Profitabilität oder anderen Umständen nach längerer Arbeit gestoppt oder ins nächste Jahr verschoben werden. Dies führt dazu, dass Projekte oft ineffizient verlaufen, jedoch nicht aufgrund mangelnder Leistung des Teams, sondern wegen fehlender Informationen oder wiederholter Zieländerungen auf höherer Ebene. Die Entwicklung neuer Produkte gestaltet sich zudem langwierig, da wichtige Kompetenzen in zentralen Bereichen im Unternehmen fehlen.
Es besteht hoher Arbeitsdruck und Unterstützung durch Vorgesetzte ist kaum vorhanden. Die Mitarbeitenden sind überwiegend sehr hilfsbereit, jedoch aufgrund der eigenen Arbeitslast und engen Deadlines meist nicht in der Lage, Kollegen zu unterstützen.