Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
DIGITAL. HEALTHCARE. SOLUTIONS.
Unsere Produkte entwickeln wir agil - Scrum leben wir!Seit vielen Jahren beschäftigen wir uns mit dem Thema Ressourcenmanagement im Gesundheitswesen.Unser Anspruch ist die Umsetzung von neuen Softwarelösungen und dabei disruptive Technologien einzusetzen, die zukunftsfähig, cloud-ready und skalierbar sind. Die medsolv unterstützt Kliniken und medizinische Einrichtungen bei der Verwirklichung von Effizienssteigerung durch ein neues Termin- und Ressourcenmanagement, Qualitätsmanagement sowie Beratung und Begleitung bei der Implementierung und Inbetriebnahme. Dabei haben wir es uns persönlich zur Aufgabe gemacht neue Herausforderungen zu meistern, flexibel auf neue Anforderungen zu reagieren und Prozesse zu vereinfachen.
Wir sind davon überzeugt, dass die Zeit für neue Formen des Ressourcenmanagements gekommen ist, um die Abläufe transparenter und effizienter zu machen.
ARBEITEN. SPAß HABEN. ERFOLG.
Unser Team stellt täglich seine professionelle Neugier und Lernbereitschaft unter Beweis. Sei es bei Konzeption, Implementation, Qualitätssicherung oder Kundenbetreuung – besonders gute Lösungen erfordern besondere Aufmerksamkeit. In unserem Team wird sich untereinander stets geholfen, neue Möglichkeiten ausprobiert oder zusammen bis spät in die Nacht programmiert. Ein Zusammenhalt besteht nicht nur in der gleichen Vision, sondern natürlich auch durch Teamevents, Schulungen, regelmäßigen Meetings und gemeinsame Erlebnisse.
TERMINE SIND UNSERE LEIDENSCHAFT -KOMPLEXE TERMINKOORDINATION UNSERE SPEZIALITÄT!
Die Steuerung und Organisation von Prozessen in jeder Organisation ist an Termine gebunden. Termine und deren Koordination sind die Neuronen bzw. Nervenbahnen von Unternehmen. Durch Termine wird menschliche Begegnung zum Informationsaustausch oder zur Erbringung von Dienstleistungen möglich.
STETIG NEUE ANFORDERUNGEN ERFORDERN NEUSTE TECHNOLOGIE -IN JEDER BRANCHE
Mit über 20-jähriger Terminplanungserfahrung sowie IT-Affinität in vielen Branchen bietet medsolv innovative Lösungen für jedes Unternehmen. Ob im öffentlichen Sektor oder im Gesundheitswesen - mit unseren individuellen Softwarelösungen können wir dafür sorgen, dass Ihre Ziele und Bedürfnisse schnellstmöglich erreicht werden.
Heute ist die medsolv GmbH als agiles Unternehmen mit 10 festen Mitarbeitern aufgestellt, das mit einem jungen Team neueste (aber erprobte!) Technologien einsetzt, die einen nachweisbaren Mehrwert bieten.
Unser Anspruch ist, disruptive Technologien einzusetzen, die zukunftsfähig, cloud-ready und skalierbar sind. Technologien, wie z.B. Microservice-Architektur und Container-Deployment sind heute state-of-the-art, daher hat die medsolv GmbH sämtliche Produkte im Jahr 2018 mit dem erlernten Wissen und der heutigen Erfahrung komplett neu, nach modernsten Standards, entwickelt und ist dabei stetig neue Produkte für den Markt zur Verfügung zu stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
EssenszulageREINKOMMEN. WOHLFÜHLEN. DURCHSTARTEN.
Bei medsolv stehen ein starker Teamgeist, kurze Entscheidungswege, ausgeglichene Atmosphäre und gemeinsame Aktivitäten im Fokus. Der Wunsch, das Softwaregeschäft auf den Kopf zu stellen. Willkommen in unserem Unternehmen!
Für uns ist eines der wichtigsten Punkte, dass man sich auf der Arbeit wohlfühlt. Dafür versuchen wir, viele Möglichkeiten zu bieten und arbeiten täglich daran, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern. Wir halten vielseitige und attraktive Angebote bereit - zum Beispiel die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und die Arbeitszeiten selbst zu gestallten.
Strukturierten Aufgaben, erreichbare Ziele, freie Arbeitszeiteinteilung, Wertschätzung durch die Geschäftsführung. Es wurde ehrlich und öffentlich gelobt. Offene und strukturierte Diskussionskultur
Tolle Kollegen. Tolle Ausstattung des Büros. Offene Kontakt zur Geschäftsführung. Offener und ehrlicher Umgang mit eigenen Stärken und Schwächen im Team. Solide Prozesse.
das er sich in der Mitarbeiterführung zum positiven gewandelt hat.
Die Familiäre Atmosphäre im Team.
dass er in Bewegung bleibt
kann ich nichts finden, ich habe mich wohl gefühlt.
siehe Verbesserungsvorschläge
Bei den kostenlosen Getränken in der Bar könnte es mehr zuckerfreie / zuckerarme Alternativen geben.
etwas außerhalb gelegener Standort
- telefonieren mit dem Laptop
- Weiterbildungsportal
- Cola im Kühlschrank
ein paar mehr Entwickler-Kollegen wären toll. Da ist man aber schon auf der Suche, wenn ich das richtig mitbekommen habe
Erkanntes Potential weiter ausbauen und Team stärken. Dokumentation von Know-how verbessern.
Die Firma ist genau auf dem richtigen Weg.
mehr Netzwerken
Der am besten bewertete Faktor von medsolv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
So weit ich das beurteilen kann, war der Zusammenhalt recht gut. Ich habe keinen gehört, dem es schlecht ging oder sich schlecht behandelt fühlte.
der war am Anfang nicht so gut. Im Laufe der Zeit hat es sich echt um 100% verbessert. Es wird gemeinsam gelacht und der Zusammenhalt hat sich total verändert. Man kann sagen, wir sind ein echtes Team geworden und tun nicht nur so.
Top Zusammenhalt. Das Team ist ein bunter Haufen der auch außerhalb der Arbeitszeit gerne Zeit miteinander verbringt und selbst zu ehemaligen Kollegen den Kontakt hält.
Man fühlt sich von Tag eins gut aufgenommen und es ist wie eine große Familie. Man kann sich immer auf den anderen Verlassen, es wird Rücksicht genommen und man bringt den Kollegen auch gerne mal etwas aus der Küche mit. Fast jede Woche wird etwas privates mit den Kollegen unternommen, dabei wird sich sehr viel Mühe gegeben diese privaten Aktivitäten abwechslungsreich zu gestalten und niemand wird ausgeschlossen.
Nicht nur tolle Firmenevents, regelmäßiges gemeinsames Frühstück oder auch Mittagessen sorgen für einen guten Zusammenhalt. Auch die gemeinsame Arbeit an Projekten und gemeinsame Treffen sogar im privaten Bereich schweißen zusammen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
ich wurde im Feedbackgespräch gefragt, ob ich in Unterstützung oder Weiterbildung benötige und wenn ja, in welcher Form. Das fand ich ganz gut, hätte aber selber aktiv mir etwas passendes suchen müssen. Da hatte ich keine Lust drauf.
Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert in Form von Schulungen und Literatur. Karriereperspektiven sind der Unternehmensgröße durchaus gerecht.
seit diesem Jahr werden Weiterbildungen offen angesprochen und angeboten
Kollegen welche sich fortbilden möchten, werden keine Steine in den Weg gelegt. Man wird bei Weiterbildungsmaßnahmen sehr unterstützt.
Eine Übernahme wird bei guten Leistungen logischerweise gegeben.