Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medsolv die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Arbeit und Privatleben im Einklang, Flexibilität und sich dabei wohlfühlen. In einer vertrauensvollen Atmosphäre und guten Zusammenhalt die Entwicklung eines jeden einzelnen zu stärken.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation generell wird hier sehr ernst genommen. Seitens der Geschäftsführung ist es ausdrücklich erwünscht sich auszutauschen, dabei spielt es keine Rolle, ob beruflich oder privat. Tägliches kurzes Daily für allgemeines und dann wurde das Aufgabenboard besprochen (30 Minuten max. für alles) Es gibt eine Info Tafel im Flur und auch per Mail wurde wichtiges an alle weiter gegeben.
So weit ich das beurteilen kann, war der Zusammenhalt recht gut. Ich habe keinen gehört, dem es schlecht ging oder sich schlecht behandelt fühlte.
Es gibt eine Zeiterfassung und eine kurze Kernzeit. Alles davor oder danach ist flexibel. 2x die Woche kann man mobiles Arbeiten einreichen, das passte mir privat immer ganz gut. Da kann man auch mal spontan zum Arzt gehen oder den Handwerker reinlassen. Zudem gibt es 30 Tage Urlaub. Urlaub als auch sonstige Tage wurde recht flexibel gehandhabt.
Aufmerksam, freundlich und auf Augenhöhe. Er weiß um was es geht und kennt seine Produkte und Kundenklientel sehr gut. Bezieht das Team mit ein und respektiert auch andere Meinungen. Kann einem aber auch ganz schön auf die Füße treten, wenn etwas nicht so richtig rund läuft. Man muss damit umgehen können.
Würde ich schon sagen, da alle an einem großen Projekt arbeiten und eigenen Ideen umsetzten können. Jeder hat eigene Tickets die im Vorfeld besprochen, eingeschätzt und dann erarbeitet werden. Es wird nach abgespeckter Scrum Version gearbeitet.
Die Stimmung im Team ist gut, man ist freundlich zueinander. Durch das Arbeiten im offenen Büro findet ein guter und effektiver Austausch zwischen den Kollegen statt. Wer mal nichts hören möchte, setzt sich einfach seine Kopfhörer auf. Wertschätzung durch die Geschäftsführung oder dem Product Owner. Es wurde ehrlich und öffentlich gelobt. Offene, faire und strukturierte Diskussionskultur