28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
MedStar Personalleasing GmbH Bewertungen
MedStar
Personalleasing
GmbH
Berlin
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In diesem Unternehmen ist Langeweile ein Fremdwort!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MedStar Personalleasing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld (wenn man richtig verhandelt hat).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma ist wie die gescheiterte Ampel- Koalition.
Viele Versprechen, keine oder eine miserable Umsetzung und von heute auf morgen ist es vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele, aber wollen nicht gehört werden und auch nur umgesetzt, wenn ein Mann sie ansprechen würde.
Arbeitsatmosphäre
Also an sich ist die Atmosphäre großartig, wenn man auf der Gehältsliste steht und gehorsam das tut was einem gesagt wird. Wöchentliche abendliche Anrufe (Freizeit) von der FK oder GF sind normal, in denen man durch den Hörer gezogen wird und sich danach wertlos fühlt (neue Form der Motivation - inspieriert von den Japanern?). Möglicherweise hat deswegen die gut- bestückte Bar im Büro ihren Zweck..
Image
Gekaufte Bewertungen.
Work-Life-Balance
1990 lässt grüßen. Man fängt um 8 uhr an, machst um 17/ 18 Uhr Feierabend, hast 1 Std. Pause.
Diese Regelung betrifft jedoch nicht alle, auch wenn es das gleiche Team ist. (Arzttermine oder private Termine am besten ab 18 Uhr oder Samstags - während der Arbeitszeit ungerne gesehen).
Karriere/Weiterbildung
Wird intern nicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld ist für eine kurze Weile akzeptabel, auf lange Sicht weder Aufstiegsmöglichhkeiten oder Performanceabhängige Gehaltserhöhungen geplant.
Die typischen Benefits vorhanden:
Coperate Benefits
Egym - Kooperation
Kaffee
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird schon umgesetzt. Sozialbewusstsein ist eher gering ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Ist großartig so lange du angestellt bist. Sobald du ahnungslos dich nirgends mehr einloggen kannst und die Kündigung per Einwurf/ Einschreiben zugestellt bekommst, bist du Luft.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine ich nicht viel zu sagen, da im Büro eher jüngere Kollegen arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Firma übertreffen sie sich mit Verhalten wie man es eher "Nicht" machen sollte. Paradebeispiele wie sie im Buche stehen. Jeder Coach würde nach kürzester Zeit die Zusammenarbeit abbrechen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist soweit normal. Nichts spannendes, außer du bist die rechte Hand von der FK unterm Tisch. Dann bekommst du auch div. Extrawünsche erfüllt.
Kommunikation
Ausgezeichnet! Man bekommt immer den neuesten Gerichtsprozess der ehemaligen Kollegen mit, die man versäumt hat in der Probezeit los zu werden. Auf firmenfeiern prahlt der GF auch, welches Gehalt er einbehalten hat. Ansonsten gibt es die wöchentliche Überwachung inform von Meetings und Wochenberichte, welche aber nur bestimmt Kollegen ausfüllen müssen. Tracking der Zahlen (Anrufe, Mails,..) ist natürlich inkludiert.
Gleichberechtigung
Sucht man hier vergebens. Als Frau wirst du anders behandelt. Verbesserungsvorschläge werden auch eher ignoriert, wenn sie nicht von den männlichen Kollegen vorgestellt werden - natürlich sind es auch "ihre" Ideen.
Interessante Aufgaben
Natürlich nicht - die Aufgaben sind jeden Tag gleich.
Man sollte da nur arbeiten, wenn eine Rechtsschutzversicherung vorhanden ist und/ oder um diesen kick zu spüren "bin ich der nächste?" Oder "wann ist es so weit?" .
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furchtbarer Arbeitgeber
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 bei MedStar Personalleasing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
35 Tage Urlaub, Weihnachts & Urlaubsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte und ein furchtbar bedrucktes Auto. Von vorne bis hinten ist das Auto mit Schrift und Pflegesymbolen und Werbungskampagnen bedruckt
Verbesserungsvorschläge
Pünktliche Lohnzahlung!!! , Anpassung des Gehaltes, Mehr Kommunikation, mehr Interesse
Image
Einrichtung sind unzufrieden mit dieser Firma, aufgrund großem Kommunkationsmangel, private Dinge werden mit Einrichtungen über jemanden besprochen, wovon man selbst noch nix wusste.
Work-Life-Balance
Mit der Einrichtung muss wegen Urlaub und Wunschfrei selbstständig kommuniziert werden, da der Arbeitgeber das nicht übernimmt. Monate werden geplant mit zu wenig minusstunden & dann wird man zu einem Gespräch zitiert, wie man das wieder aufarbeiten soll.
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang der Einstellung wurde mir versprochen, dass ich meine gewünschte Ausbildung als PAL machen kann. Nach fast 2 Jahren bettelte ich immernoch danach & ich wurde immer vertröstet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlung ist eine reinste Katastrophe. Zahltag ist der 15. man bekommt aber erst am 19-21. Lohn. Mehrere Mitarbeiter sprechen dieses Problem in der Firma an& es bekommt keiner dort umgesetzt, dass Gehalt einfach mal pünktlich zu bezahlen. Es wird geäußert das anfallende Überziehungskosten durch die verspätete Zahlung anfallen, es interessiert dort keine Menschenseele
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
-
Arbeitsbedingungen
Es wird von einem verlangt, dass man IMMER erreichbar ist, an freischichten und im Urlaub, aber ein diensthandy wird einem nicht gestellt. Kein Computer für die Pflichtunterweisungen. Als Weihnachtsgeschenk bekommt man einen Regenschirm.
Kommunikation
Kommunikation wird dort klein geschrieben, bei jedem Anliegen wird man vertröstet und es wird um Verständnis für den Stress der Disponenten gebeten. Bei dringenden Anliegen bekommt man teilweise erst Tage später eine Antwort. Andauernder Disponenten Wechsel & keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Laut Kontakt zu anderen Mitarbeiterin von dieser Firma , weiß ich, dass das Gehalt von jedem MA anders und unterschiedlich ist. Bei einer Lohnanpassung ging kein Weg rein. Selbst ohne Dienstwagen wurden mir nur 0,5€ Stundenlohn mehr angeboten.
Interessante Aufgaben
-
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Leute, Finger weg!!!!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MedStar Personalleasing GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, und nicht nur Geld Geld Geld!
Arbeitsatmosphäre
Versprechen, ganz viele Versprechen.
Durch schlechte Einsatzvorbereitung fes Arbeitsgebers, entstehen viele Komplikationen die der Arbeirnehmer dann ausbaden muss.
Den Einrichtungen wird anscheinend jeder Arbeitnehmer als super flexibel und total ohne Einschränkungen verkauft.
Wenn man dann mit der Einrichtung spricht dass man evtl nur 30h arbeitet statt 35 und nur Spät, Früh
Bekommt der Arbeitnehmer den ganzen Frust ab, weil die Firma solche Abmachungen nicht weitergibt
Image
Wer sein Image aktiv versucht ins bessere Licht zu rücken, an stelle WIRKLICH was zu ändern......
Der hat auf jedenfall einige Baustellen intern.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst schaffen. Medstar ist es egal ob die Rahmenbedingungen eingehalten werden wenn du im Einsatz bist.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Fehlkommunikation im Büro, kam es auch vor, dass beim telefonat mit der leasingkraft, Mitarbeiter A schlecht über Mitarbeiter B sprach und umgekehrt.
Arbeitsbedingungen
Versprechen viel, setzen nichts um
Kommunikation
Die schlechteste interne Kommunikation die ich je erlebt habe un einer leasing Firma.
Man bekommt zwar 1 offiziellen Ansprechpartner zugeteilt. Aber dich rufen dennoch bis zu 4 Unterschiedliche an . Manchmal auch um die selbe Sache zu besprechen und die Antworten können auch sehr unterschiedlich ausfallen. Keine Absprache intern!
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Alles gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MedStar Personalleasing GmbH gearbeitet.
Image
MedStar hat einen guten Ruf als zuverlässiger Arbeitgeber in der Pflege.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MedStar setzt sich für eine nachhaltige Arbeitsweise ein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, man hilft sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar und unterstützen bei Fragen und Problemen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in den Pflegeeinrichtungen in der Regel gut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben, alle Mitarbeiter werden fair behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, in verschiedenen Einrichtungen zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MedStar Personalleasing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
35 Tage Urlaub ist echt Topp. Kommunikation Vorgesetzte solange man nichts Hört von ihnen ist alles gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen ist zu klein. Wechsel der Ansprechpartner nervt.
Weihnachtsgeschenke werden immer schlechter.
Arbeitsbedingungen
Hängt von einem selber ab
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Zufrieden mit meiner Zeit bei MedStar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MedStar Personalleasing GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Alles sehr flexibel gewesen
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktliches und faires Gehalt bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch sehr bewundernswert
Arbeitsbedingungen
Sehr zufriedenstellend
Gleichberechtigung
ja, das wurd egelebt muss ich sagen
Interessante Aufgaben
Es gab immer vielfältige Aufgaben was super war
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Es hat stark angefangen und ist noch besser geworden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MedStar Personalleasing GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist der Schlüssel und der Arbeitgeber schenkt jedem einzelnen Mitarbeiter das nötige Vertrauen, dass sich zu einer wunderbaren und familiären Atmosphäre entwickelt und eingegliedert hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Keiner würde verhungern und 2x Urlaub im Jahr sind mindestens, bei den Gehältern, drin. Trotzdem: mehr geht immer ;)
Kollegenzusammenhalt
Das beste an der Firma, die Kollegen! Es ist nicht nur eine Arbeitsfreundschaft, sondern Menschen mit denen man gerne Zeit verbringt. Prinzipien, Moral, Loyalität sind Grundpfeiler dieser Firma und genauso agieren die Kollegen. Jeder steht für jeden ein und besitzen den Charakter des lösungsorientiertem Denkens, was dazu führt, dass niemals eine Schuldzuweisung stattfindet. Und diese Art der Zusammenarbeit zeichnet diese Firma aus!
Kommunikation
Kurze Strecken und schlanke Entscheidungswege.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht empfohlen - wenn man auf Menschlichkeit wert legt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei MedStar Personalleasing GmbH gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
leider muss man einen Stern geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rapide Verschlechterung seit neuem Geschäftsführer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei MedStar Personalleasing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor einem Jahr wart ihr perfekt. vielleicht dahin wieder zurück
Verbesserungsvorschläge
Wenn es dafür nicht zu spät ist, sollte ganz dringend intern der Weg anders eingeschlagen werden. ihr lebt von den Mitarbeitern als kapital, nicht wir Mitarbeiter von euch. die Pflege hat aufgerüstet, die Gehälter sind in der festen Anstellung sehr gut geworden, ebenso die Flexibilität. es wird einer nach den anderen kündigen wenn ihr euch weiter so verhaltet, als müssten wir dankbar sein eine Anstellung zu haben.
Image
Von einer der top Firmen zu einer der schlechtesten in einem Jahr. der Geschäftsführungswechsel war ein Riesen Fehler
Work-Life-Balance
Wenn man nichts von der Firma will, kann man sehr gut planen
Karriere/Weiterbildung
Überhaupt keine Möglichkeiten, auch die Einsätze werden irgendwie geplant. nicht die Fachrichtungen die man möchte
Vorgesetztenverhalten
viel gerede - wenig Aktion
Arbeitsbedingungen
Wenn man in der Einrichtung gut zurecht kommt, und nichts von der Firma braucht sehr gut.
Kommunikation
Eine der Punkte die ich zu Beginn hier geliebt habe. mittlerweile erhält man keine Antworten, wird oft vertröstet, Abrechnungen werden nicht erklärt, Rückrechnungen ohne Vorwarnungen und Vertragsänderungen durchgeführt. die Kommunikation ist eine Katastrophe geworden, abschätzig und wenig Freundlichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Nie pünktlich, undurchsichtige Abzüge und Berechnungen seit der neue Geschäftsführer übernommen hat. googelt man diesen findet man sehr viele ominöse firmen die er schon geleitet hat, oder aktuell noch hat. ob als toten Steuerpunkt oder was acuh immer.. sei mal dahingestellt
Gleichberechtigung
Ob es Verhandlungssache ist oder nicht. beim gehalt sollte man wirklich nur die Qualifikationen beurteilen. und nicht ob sich jemand günstig einstellen lässt oder nicht
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Geprägt von Frustration und Enttäuschung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MedStar Personalleasing GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation und Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließen sehr zu wünschen übrig. Oftmals wurden wichtige Informationen entweder gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben, was zu unnötigem Stress und Verwirrung führte.
Eine strukturierte Arbeitsweise und wirklich offene Kommunikation würden vieles verändern.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und offene Transparenz werden zwar als Unternehmenscredo kommuniziert. Ich persönlich finde jedoch, dass das nicht gelebt wird.
Image
Das Image von MedStar Personalleasing leidet erheblich unter der schlechten internen Kommunikation und der fehlenden Wertschätzung der Mitarbeiter. Diese Probleme führen nicht nur zu Frustration und Unzufriedenheit im Team, sondern beeinträchtigen immer mehr auch das Ansehen des Unternehmens nach außen. Nicht eingehaltene Versprechen tragen weiter zu einem negativen Gesamteindruck bei. Um das Image nachhaltig zu verbessern, wären dringend tiefgreifende strukturelle und kulturelle Änderungen notwendig.
Work-Life-Balance
Ich persönlich empfand diese nicht ausgewogen.
In längeren Phasen war meine Arbeit nicht in der normalen Arbeitszeit zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während meiner Zeit hatte ich den Eindruck, dass das Unternehmen nur wenig Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigt. Es fehlten klare Initiativen zur Förderung nachhaltiger Praktiken und zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. Ebenso gab es keine sichtbaren Programme oder Maßnahmen zur Unterstützung sozialer Projekte oder zur Förderung eines positiven gesellschaftlichen Einflusses. Diese fehlende Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft hinterlässt einen weiteren negativen Eindruck und steht im Gegensatz zu den Erwartungen an ein modernes und verantwortungsbewusstes Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht sehr gut. Man muss bei Anliegen oft mehrmals nachfragen, bis sie bearbeitet werden.
Kommunikation
Die Kommunikation war leider ein großer Schwachpunkt. Anliegen der Mitarbeiter wurden oft nur nach mehrmaligem Nachfragen bearbeitet, was zu unnötigen Verzögerungen und Frustrationen führte. Insbesondere die Kommunikation mit den Vorgesetzten war ineffizient und unzuverlässig. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was die Arbeitsabläufe erheblich beeinträchtigte. Diese Kommunikationsprobleme zeugen von einem mangelnden Respekt gegenüber den Mitarbeitern und einer unzureichenden Organisationsstruktur. Eine proaktive und transparente Kommunikation wäre hier dringend notwendig, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine gerechtere und transparentere Gehaltsstruktur wäre dringend notwendig, um die Motivation und Zufriedenheit der Belegschaft zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MedStar Personalleasing durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 70% der Bewertenden würden MedStar Personalleasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MedStar Personalleasing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.