Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MedStar Personalleasing die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Einrichtung muss wegen Urlaub und Wunschfrei selbstständig kommuniziert werden, da der Arbeitgeber das nicht übernimmt. Monate werden geplant mit zu wenig minusstunden & dann wird man zu einem Gespräch zitiert, wie man das wieder aufarbeiten soll.
Versprechen, ganz viele Versprechen.
Durch schlechte Einsatzvorbereitung fes Arbeitsgebers, entstehen viele Komplikationen die der Arbeirnehmer dann ausbaden muss.
Den Einrichtungen wird anscheinend jeder Arbeitnehmer als super flexibel und total ohne Einschränkungen verkauft.
Wenn man dann mit der Einrichtung spricht dass man evtl nur 30h arbeitet statt 35 und nur Spät, Früh
Bekommt der Arbeitnehmer den ganzen Frust ab, weil die Firma solche Abmachungen nicht weitergibt
Die schlechteste interne Kommunikation die ich je erlebt habe un einer leasing Firma.
Man bekommt zwar 1 offiziellen Ansprechpartner zugeteilt. Aber dich rufen dennoch bis zu 4 Unterschiedliche an . Manchmal auch um die selbe Sache zu besprechen und die Antworten können auch sehr unterschiedlich ausfallen. Keine Absprache intern!
Durch die Fehlkommunikation im Büro, kam es auch vor, dass beim telefonat mit der leasingkraft, Mitarbeiter A schlecht über Mitarbeiter B sprach und umgekehrt.
Muss man sich selbst schaffen. Medstar ist es egal ob die Rahmenbedingungen eingehalten werden wenn du im Einsatz bist.
Kommunikation wird dort klein geschrieben, bei jedem Anliegen wird man vertröstet und es wird um Verständnis für den Stress der Disponenten gebeten. Bei dringenden Anliegen bekommt man teilweise erst Tage später eine Antwort. Andauernder Disponenten Wechsel & keine Wertschätzung der Mitarbeiter.