Tiefe Trauer und Hoffnungslosigkeit sind meine ständigen Begleiter bei der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die respektlose Führungskultur, der Druck falsche Aussagen zu unterstützen, und die fehlende Verantwortung des CEOs.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Es wird Druck auf den Mitarbeitern aufgebaut, um unbelegte Hypothesen als Fakten darzustellen,... ein belastendes Arbeitsklima. Ehrliche Diskussionen oder Kritik sind kaum möglich, ohne auf Widerstand oder negative Konsequenzen zu stoßen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist chaotisch und intransparent. Entscheidungen laufen fast ausschließlich über den COO, während der CEO kaum bis garnicht präsent ist und wichtige Themen ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter der angespannten Atmosphäre. Der Druck von oben, bzw. ihre Unwissenheit, macht es schwer, ehrlich miteinander umzugehen oder Solidarität zu zeigen. Viele ziehen sich zurück, aus Angst, sich gegen die etablierten Strukturen zu stellen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden, da die emotionale Belastung durch die Arbeit enorm ist. Es ist schwer, abzuschalten, wenn man ständig unter Druck steht, falsche Aussagen zu vertreten, oder das Gefühl hat, herabgewürdigt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend und respektlos. Der COO unterstellt einigen mangelnde Kompetenz, während der CEO keinerlei Präsenz zeigt und keine Verantwortung übernimmt. Die Vorgesetzten bzw das Management nutzen ihre/seine Position, um Mitarbeitende zu zwingen, unbelegte Behauptungen über die Produkte zu vertreten, ohne Rücksicht auf deren moralische oder berufliche Integrität.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten spannend sein, doch der Druck, wissenschaftlich unhaltbare Hypothesen als Fakten darzustellen, nimmt jeder Arbeit ihre Glaubwürdigkeit und Sinnhaftigkeit. Es ist frustrierend, an Produkten zu arbeiten, deren tatsächlicher Nutzen nicht ehrlich kommuniziert werden darf.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint im Unternehmen kaum eine Rolle zu spielen. Vielfalt wird nicht gefördert, da entscheidende Positionen durch eine kleine, wenig diverse Gruppe kontrolliert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist chaotisch und geprägt von Unsicherheiten. Die medizinische "Experten" und der COO üben enormen Druck aus, während der CEO unqualifizierte Familienmitglieder in die Firma einbindet, die die Situation noch schwieriger machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinen sichtbaren Fokus auf Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Die Prioritäten des Unternehmens scheinen rein auf kurzfristigen Erfolg ausgerichtet zu sein, ohne Rücksicht auf ethische oder nachhaltige Aspekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen, aber es fällt schwer, dies als positiv wahrzunehmen, wenn die Arbeit so emotional belastend ist und die Unternehmenskultur dermaßen problematisch ist. Sozialleistungen sind kaum spürbar vorhanden.
Image
Das Image des Unternehmens war früher nach außen hin durchaus positiv. MedTec wurde als teilweise seriös und innovativ wahrgenommen, und man konnte "stolz" darauf sein, ein Teil davon zu sein. Doch dieses Bild beginnt zunehmend zu bröckeln. Die interne Kommunikation ist chaotisch, unstrukturiert und oft widersprüchlich. Genau das spiegelt sich inzwischen auch in der Außenwirkung wider. Kunden und Partner merken, dass etwas nicht stimmt. Ich werde immer häufiger gefragt, ob bestimmte Aussagen oder Versprechungen des Unternehmens tatsächlich wahr sind, weil die Botschaften, die nach außen gehen, unklar und inkonsistent sind.
Es ist kaum verwunderlich, dass die externe Kommunikation so unkoordiniert wirkt, wenn es intern keinerlei klare Strukturen gibt. Entscheidungen laufen unübersichtlich und oft nur über wenige Personen, es fehlt an Transparenz, und niemand scheint eine wirkliche Verantwortung zu übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung. Stattdessen herrscht eine starre Hierarchie, die von dem COO dominiert wird. Kritik oder eigene Ideen finden keinen Raum.