47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die respektlose Führungskultur, der Druck falsche Aussagen zu unterstützen, und die fehlende Verantwortung des CEOs.
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Es wird Druck auf den Mitarbeitern aufgebaut, um unbelegte Hypothesen als Fakten darzustellen,... ein belastendes Arbeitsklima. Ehrliche Diskussionen oder Kritik sind kaum möglich, ohne auf Widerstand oder negative Konsequenzen zu stoßen.
Das Image des Unternehmens war früher nach außen hin durchaus positiv. MedTec wurde als teilweise seriös und innovativ wahrgenommen, und man konnte "stolz" darauf sein, ein Teil davon zu sein. Doch dieses Bild beginnt zunehmend zu bröckeln. Die interne Kommunikation ist chaotisch, unstrukturiert und oft widersprüchlich. Genau das spiegelt sich inzwischen auch in der Außenwirkung wider. Kunden und Partner merken, dass etwas nicht stimmt. Ich werde immer häufiger gefragt, ob bestimmte Aussagen oder Versprechungen des Unternehmens tatsächlich wahr sind, weil die Botschaften, die nach außen gehen, unklar und inkonsistent sind.
Es ist kaum verwunderlich, dass die externe Kommunikation so unkoordiniert wirkt, wenn es intern keinerlei klare Strukturen gibt. Entscheidungen laufen unübersichtlich und oft nur über wenige Personen, es fehlt an Transparenz, und niemand scheint eine wirkliche Verantwortung zu übernehmen.
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden, da die emotionale Belastung durch die Arbeit enorm ist. Es ist schwer, abzuschalten, wenn man ständig unter Druck steht, falsche Aussagen zu vertreten, oder das Gefühl hat, herabgewürdigt zu werden.
Es gibt keinen sichtbaren Fokus auf Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Die Prioritäten des Unternehmens scheinen rein auf kurzfristigen Erfolg ausgerichtet zu sein, ohne Rücksicht auf ethische oder nachhaltige Aspekte.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung. Stattdessen herrscht eine starre Hierarchie, die von dem COO dominiert wird. Kritik oder eigene Ideen finden keinen Raum.
Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter der angespannten Atmosphäre. Der Druck von oben, bzw. ihre Unwissenheit, macht es schwer, ehrlich miteinander umzugehen oder Solidarität zu zeigen. Viele ziehen sich zurück, aus Angst, sich gegen die etablierten Strukturen zu stellen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend und respektlos. Der COO unterstellt einigen mangelnde Kompetenz, während der CEO keinerlei Präsenz zeigt und keine Verantwortung übernimmt. Die Vorgesetzten bzw das Management nutzen ihre/seine Position, um Mitarbeitende zu zwingen, unbelegte Behauptungen über die Produkte zu vertreten, ohne Rücksicht auf deren moralische oder berufliche Integrität.
Die Arbeitsumgebung ist chaotisch und geprägt von Unsicherheiten. Die medizinische "Experten" und der COO üben enormen Druck aus, während der CEO unqualifizierte Familienmitglieder in die Firma einbindet, die die Situation noch schwieriger machen.
Die Kommunikation ist chaotisch und intransparent. Entscheidungen laufen fast ausschließlich über den COO, während der CEO kaum bis garnicht präsent ist und wichtige Themen ignoriert.
Das Gehalt ist angemessen, aber es fällt schwer, dies als positiv wahrzunehmen, wenn die Arbeit so emotional belastend ist und die Unternehmenskultur dermaßen problematisch ist. Sozialleistungen sind kaum spürbar vorhanden.
Gleichberechtigung scheint im Unternehmen kaum eine Rolle zu spielen. Vielfalt wird nicht gefördert, da entscheidende Positionen durch eine kleine, wenig diverse Gruppe kontrolliert werden.
Die Aufgaben könnten spannend sein, doch der Druck, wissenschaftlich unhaltbare Hypothesen als Fakten darzustellen, nimmt jeder Arbeit ihre Glaubwürdigkeit und Sinnhaftigkeit. Es ist frustrierend, an Produkten zu arbeiten, deren tatsächlicher Nutzen nicht ehrlich kommuniziert werden darf.
Lieber ducken, bevor man zu sehr auffällt…
Start early leave late and get some hate…
Leider sehr links und jeder kämpft übers überleben
Unter aller Kanone.
Produkt ist toll, Rest Katastrophe.
die Therapie
CEO denkt nur an ihr Marketing Konzept, gibt Geld ohne ende dafür aus, aber den Mitarbeitern werden keine Gehaltserhöhungen gegeben.
Die Lifco sollte die Geschäftsleitung austauschen, sonst fährt man hier das Unternehmen gegen die Wand
Wenn die GF nicht da ist, geht es
Geht gerade bei den Kunden in Negative über
gibt es nicht
Weiterbildung gibt es nicht
Die neue CEO hat erst einmal Prämien gestrichen
bei den wenigen Kollegen die noch da sind, muss man aufpassen
da die neue CEO noch so jung ist, sind die meisten Kollegen älter
Ohne Worte, ist nicht Kritikfähig, nimmt alles persönlich und hat leider von dem ganzen keine Ahnung. Das sagen sogar schon Kunden
Im Winter ist die Heizung ausgefallen und wir mußten mit kleinen Heizöfen arbeiten
Nur einseitig
ja ist gegeben
Gibt es nicht
Das Produkt ist gut.
Führung der Mitarbeiter
Die Firma sollte erst einmal selbst wissen, wohin die Reise geht bevor Mitarbeiter eingestellt werden.
Wenn dann mal geklärt wäre wer der Vorgesetzte ist
X
X
Schlechtes Zeitmanagement. eine schlechte, beziehungsweise gar keine Planung.
X
Gehalt kommt.
X
Geht so.
Geht so.
Keine Führungskompetenz .
X
Den meisten Frust bei der Arbeit verursacht eine unzureichende Kommunikation .
X
Administrative und organisatorische Tätigkeiten.
Wir haben ein tolles und einzigartiges Produkt, welches immer weiterentwickelt wird. Gleichzeitig ist es patentgeschützt. Die Geschäftsleitung schützt Unternehmen, Mitarbeiter und Patente gleichsam.
Momentan nervt es mich an, dass Ex-Mitarbeiter ihren Frust auf dieser Plattform auslassen. Anonym, versteht sich. Da muss man wenigstens nicht zu dem stehen, was man verzapft. Das scheint ja der neue Stil zu sein: "ich habe 38 Minusstunden und darf heute nicht früher gehen - gleich mal auf kununu einen reinwürgen".
Dem Unternehmen oder den Vorgesetzten u.a. kriminelle Machenschaften vorzuwerfen ist eine bösartige Verleumdung.
Ach, noch was: ich habe diese Bewertung aus freien Stücken geschrieben. Niemand hat mich jemals dazu aufgefordert.
Siehe Image: manch einer war doch eher Teil des Problems, nicht Teil der Lösung.
Es gibt immer Abläufe die man ändern kann, das betrifft interne Prozesse. Eventuell sollte es eine weitere zeichnungsberechtigte Person geben.
Entgegen älterer Kommentare ist die Atmosphäre aus meiner Sicht entspannt, auch wenn es immer mal zu Konflikten kommt. Aber nennen Sie mal ein Unternehmen, wo das nicht so ist.
Wird von, aus welchen Gründen auch immer, unzufriedenen Ex-Kolleg|innen hier leider immer weiter durch den Kakao gezogen. Manch einer sollte sich fragen ob er nicht doch eher Teil des Problems war und nicht die Lösung.
Nach Einführung der Gleitzeit besser, könnte aber noch etwas lockerer werden
zunächst einmal wird versucht, vakante Posten von Abteilungsleitern intern zu besetzen. Das fördert die Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen wurden zumindest mir bislang immer genehmigt.
Gehalt ist überdurchschnittlich. Mancher hat über kununu gemeckert über fehlendes Weihnachtsgeld etc. - Leute, das sind freiwillige Leistungen.
Aktuell zahlt der Arbeitgeber freiwillig einen Lohnaufschlag von 5-7% um die hohen Energiekosten oder die Inflation abzufangen. Das ist nicht selbstverständlich.
Mülltrennung könnte besser sein.
Aus meiner Sicht gut. Man versteht sich sicherlich mit manchen besser als mit anderen, aber man kann sich aufeinander verlassen.
Alter spielt hier keine Rolle
Guter Austausch mit dem Vorgesetzen, zumindest auf meiner Position.
Viel Platz, alle notwendigen Arbeitsmittel vorhanden. Warenwirtschaftsprogramm ist rudimentär - aber ausreichend.
Ich fühle mich gut informiert über die Abläufe. Manch einer der ehemaligen Mitarbeiter sahen Kommunikation aber offensichtlich als Einbahnstraße - quasi als Bringschuld der Kollegen.
Es gibt immer was zu verbessern. Dazu kann jeder beitragen und Aufgaben übernehmen, die das Arbeitsleben noch interessanter machen
Die Versuche die negativen Bewertungen hier schönzureden und mich und die Kollegen dazu überreden hier positiv zu bewerten...
Man hat Angst in die Pfanne gehauen zu werden. Abducken ist angesagt.
Mehr Schein als sein.
Früh kommen und spät gehen ist immernoch nicht genug.
Gutes Gehalt. Das wars dann auch.
Hintenrum ganz finster mit wenigen Ausnahmen.
Glaubt allen negativen Bewertungen hier. Psychos.
Tische und Stühle aus den 90ern
Das Grundgehalt wurde pünktlich gezahlt auch wenn die Summen nicht stimmten
Null Empathie vorhanden! Null!
Ansonsten siehe oben.
Mitarbeiter sind keine Hunde oder Knechte!
Einen „Knigge“ zu den Feiertagen wünschen. Ein oder besser mehrere Führungskräfteseminare können helfen, hier ist Zero Kompetenz vorhanden.
Sie ist schlimm , intrigant und neidvoll. Mitarbeiter haben Angst weil jeden Monat jemand gegangen ist oder wurde! Vogelwild wie im Taubenschlag!
Die Firma ist sehr unbeliebt : intern, bei Veranstaltern und teilweise auch bei den eigenen Kunden. Die Ärzte nehmen die Besuche vom Außendienst nicht mehr ernst, weil „ständig ein neuer Mitarbeiter vorgestellt wird“. Man habe keinen konstanten Ansprechpartner und fühle sich sehr schlecht betreut. Professionelle Erklärungen bleiben oft aus.
Haha…wird man hier vergebens suchen! Überstunden und gearbeitete Wochenendtage werden nicht extra vergütet und als selbstverständlich erachtet.
Keine Aufstiegschancen, falsche Versprechen um Vertrauen aufzubauen, das wieder willkürlich zerstört wird
Mit überdurchschnittlich hat das Gehalt nichts zu tun! Provisionen werden willkürlich gekürzt und müssen teilweise erbettelt werden, trotz Arbeitsvertrag.
In Splittergruppen gibt es Zusammenhalt aber es gibt kein ganzheitliches Miteinander !
Die einzige Konstante ist hier: die Veränderung! In wenigen Monaten waren es drei verschiedene Vorgesetzte! Katastrophale Zustände und stalkerähnliche Methoden werden zur Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter angewandt. Keine Unterstützung und man hat sehr viel Freude daran Mitarbeiter offen vorzuführen !
Ein Skoda, Samsung Handy und ein hp Laptop wird dem ständig wechselnden Vertrieb zur Verfügung gestellt und häufig betont, wie premium dies sei und wie dankbar man sein solle. Hotelübernachtungen sind billigst zu buchen.
Regeln werden kommuniziert, die von den Erfindern selbst nicht eingehalten werden und am nächsten Tag ohne Kommunikation geändert. Völlige Willkür! Absprachen werden nicht eingehalten und man ist den Launen der Vorgesetzten ausgesetzt!
Die Arbeitsbelastungen ist ab morgens schon extrem hoch weil sich der schwarze Peter hin- und hergeschoben wird und die Aufgaben sich nicht auf die Arbeit selbst konzentrieren sondern auf das Getratsche in der Firma und den tagesaktuellen Sündenbock.
Gehaltsleistungen sind gut.
Falsche Versprechen, man wird in das Unternehmen gelockt, Wissen abgesaugt und dann verprellt. Achtung - hier werden Mitarbeiter dazu genötigt, dass sie mehrfach positiv bewerten - den negativen Bewertungen hier ist stark zu glauben!
Möchte der Arbeitgeber so oder so nicht hören.
Angst vor Vorgesetzten, still sein, damit man bloß nicht auffällt ist das Beste, was man tun kann.
Egal wie viele Überstunden man hat, egal ob man um 6.30 morgens angefangen hat, nimmt man sich die Frechheit raus, um 16.30 schon zu gehen...
Gehalt ist der einzige Grund in diesem Unternehmen zu arbeiten. Damit verkauft man aber auch jegliche Freude während der Arbeitszeit.
Alles in einen Mülleimer, Sozial nicht engagiert.
die meisten Kollegen halten zusammen, je weiter nach oben es geht, desto weniger ist das der Fall.
Führungsstil vor 30 Jahren - und der war da schon unter aller Würde.
Büro ist wie die Firma, sieht erstmal hui aus, aber das war´s dann auch.
Es gibt wöchentliche Meetings, die zum Reporting nach oben gelten.
Tolles Produkt, tolle Kunden, tolle Aufgaben!
pünktlich Gehaltszahlung. Professionelle Abwicklung bei Vertragsende.
Willkürliche Änderungen z.B. bei Provisionen im Jahr. Dies auch noch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers.
Dinge und Abläufe nach 20 Jahren ändern, wenn man erfolgreich sein will. Auf veränderte Marktsituationen reagieren.
So verdient kununu Geld.