Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

MedTec 
Medizintechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MedTec Medizintechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MedTec Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MedTec Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Es wird Druck auf den Mitarbeitern aufgebaut, um unbelegte Hypothesen als Fakten darzustellen,... ein belastendes Arbeitsklima. Ehrliche Diskussionen oder Kritik sind kaum möglich, ohne auf Widerstand oder negative Konsequenzen zu stoßen.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist chaotisch und intransparent. Entscheidungen laufen fast ausschließlich über den COO, während der CEO kaum bis garnicht präsent ist und wichtige Themen ignoriert.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter der angespannten Atmosphäre. Der Druck von oben, bzw. ihre Unwissenheit, macht es schwer, ehrlich miteinander umzugehen oder Solidarität zu zeigen. Viele ziehen sich zurück, aus Angst, sich gegen die etablierten Strukturen zu stellen.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden, da die emotionale Belastung durch die Arbeit enorm ist. Es ist schwer, abzuschalten, wenn man ständig unter Druck steht, falsche Aussagen zu vertreten, oder das Gefühl hat, herabgewürdigt zu werden.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend und respektlos. Der COO unterstellt einigen mangelnde Kompetenz, während der CEO keinerlei Präsenz zeigt und keine Verantwortung übernimmt. Die Vorgesetzten bzw das Management nutzen ihre/seine Position, um Mitarbeitende zu zwingen, unbelegte Behauptungen über die Produkte zu vertreten, ohne Rücksicht auf deren moralische oder berufliche Integrität.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben könnten spannend sein, doch der Druck, wissenschaftlich unhaltbare Hypothesen als Fakten darzustellen, nimmt jeder Arbeit ihre Glaubwürdigkeit und Sinnhaftigkeit. Es ist frustrierend, an Produkten zu arbeiten, deren tatsächlicher Nutzen nicht ehrlich kommuniziert werden darf.

Bewertung lesen
Anmelden