Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MedTec Medizintechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früher gut, jetzt nur noch chaotisch und intransparent; innen wie nach außen. Entscheidungen laufen fast nur über das Management; wichtige Themen werden ignoriert.
Der Zusammenhalt leidet unter der angespannten Stimmung. Eine Ellbogenkultur hat sich etabliert.
Abschalten ist schwer wegen der emotionalen Belastung
Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend. Die Führung ist selten präsent, das Management zweifelt an unserer Kompetenz. Wir müssen unbelegte Behauptungen vertreten.
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Es wird Druck auf den Mitarbeitern aufgebaut, um unbelegte Hypothesen als Fakten darzustellen,... ein belastendes Arbeitsklima. Ehrliche Diskussionen oder Kritik sind kaum möglich, ohne auf Widerstand oder negative Konsequenzen zu stoßen.
Die Stimmung ist unsicher und misstrauisch. Wir stehen unter Druck, unbelegte Behauptungen als Fakten darzustellen. Kritik führt zu negativen Folgen.