Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorgedie Therapie
Wir haben ein tolles und einzigartiges Produkt, welches immer weiterentwickelt wird. Gleichzeitig ist es patentgeschützt. Die Geschäftsleitung schützt Unternehmen, Mitarbeiter und Patente gleichsam.
Das Produkt ist gut.
Das Grundgehalt wurde pünktlich gezahlt auch wenn die Summen nicht stimmten
pünktlich Gehaltszahlung. Professionelle Abwicklung bei Vertragsende.
Die respektlose Führungskultur, der Druck falsche Aussagen zu unterstützen, und die fehlende Verantwortung des CEOs.
CEO denkt nur an ihr Marketing Konzept, gibt Geld ohne ende dafür aus, aber den Mitarbeitern werden keine Gehaltserhöhungen gegeben.
Momentan nervt es mich an, dass Ex-Mitarbeiter ihren Frust auf dieser Plattform auslassen. Anonym, versteht sich. Da muss man wenigstens nicht zu dem stehen, was man verzapft. Das scheint ja der neue Stil zu sein: "ich habe 38 Minusstunden und darf heute nicht früher gehen - gleich mal auf kununu einen reinwürgen".
Dem Unternehmen oder den Vorgesetzten u.a. kriminelle Machenschaften vorzuwerfen ist eine bösartige Verleumdung.
Ach, noch was: ich habe diese Bewertung aus freien Stücken geschrieben. Niemand hat mich jemals ...
Falsche Versprechen, man wird in das Unternehmen gelockt, Wissen abgesaugt und dann verprellt. Achtung - hier werden Mitarbeiter dazu genötigt, dass sie mehrfach positiv bewerten - den negativen Bewertungen hier ist stark zu glauben!
Führung der Mitarbeiter
Die Lifco sollte die Geschäftsleitung austauschen, sonst fährt man hier das Unternehmen gegen die Wand
Die Firma sollte erst einmal selbst wissen, wohin die Reise geht bevor Mitarbeiter eingestellt werden.
Mitarbeiter sind keine Hunde oder Knechte!
Einen „Knigge“ zu den Feiertagen wünschen. Ein oder besser mehrere Führungskräfteseminare können helfen, hier ist Zero Kompetenz vorhanden.
Möchte der Arbeitgeber so oder so nicht hören.
Es kommt immer mal wieder zum Entscheidungsvakuum, weil der Geschäftsführer nicht permanent im Haus ist. Vielleicht sind auch klar definierte Rahmenkompetenzen für Mitarbeiter oder Führungskräfte hilfreich, in deren Rahmen sie frei entscheiden dürfen
Der am besten bewertete Faktor von MedTec Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Aufgaben könnten spannend sein, doch der Druck, wissenschaftlich unhaltbare Hypothesen als Fakten darzustellen, nimmt jeder Arbeit ihre Glaubwürdigkeit und Sinnhaftigkeit. Es ist frustrierend, an Produkten zu arbeiten, deren tatsächlicher Nutzen nicht ehrlich kommuniziert werden darf.
Produkt ist toll, Rest Katastrophe.
Administrative und organisatorische Tätigkeiten.
Tolles Produkt, tolle Kunden, tolle Aufgaben!
Es gibt immer was zu verbessern. Dazu kann jeder beitragen und Aufgaben übernehmen, die das Arbeitsleben noch interessanter machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedTec Medizintechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Es wird Druck auf den Mitarbeitern aufgebaut, um unbelegte Hypothesen als Fakten darzustellen,... ein belastendes Arbeitsklima. Ehrliche Diskussionen oder Kritik sind kaum möglich, ohne auf Widerstand oder negative Konsequenzen zu stoßen.
Die Stimmung ist unsicher und misstrauisch. Wir stehen unter Druck, unbelegte Behauptungen als Fakten darzustellen. Kritik führt zu negativen Folgen.
Lieber ducken, bevor man zu sehr auffällt…
Wenn die GF nicht da ist, geht es
Sie ist schlimm , intrigant und neidvoll. Mitarbeiter haben Angst weil jeden Monat jemand gegangen ist oder wurde! Vogelwild wie im Taubenschlag!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden, weil jeder mit sich selbst beschäftigt ist und Machtkämpfe tagtäglich ausgetragen werden.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung. Stattdessen herrscht eine starre Hierarchie, die von dem COO dominiert wird. Kritik oder eigene Ideen finden keinen Raum.
Weiterbildung gibt es nicht
zunächst einmal wird versucht, vakante Posten von Abteilungsleitern intern zu besetzen. Das fördert die Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen wurden zumindest mir bislang immer genehmigt.
Keine Aufstiegschancen, falsche Versprechen um Vertrauen aufzubauen, das wieder willkürlich zerstört wird