Der Weg ist das Ziel und das stetig bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wandel vom Unternehmen mit Familiengefühl zum Großkonzern mit Kostendruck tut dem Betriebsklima nicht unbedingt gut.Leider hat man bei den ständigen Umstrukturierungen in den letzten Jahren versäumt für eine starke Kultur zu sorgen die sich in allen Abteilungen widerspiegelt und dafür sorgt das man motiviert ist und den Arbeitgeber gern weiter empfiehlt. So ist es mehr Schein als sein.
Verbesserungsvorschläge
Wählt eure Führungskräfte nicht nach dem Vetternwirtschaftsprinzip aus sondern testet sie auch auf die sogenannten softskills.
Wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiten schaffen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Druck, Missmanagement und Hörigkeit gegenüber der Mutter in den USA.
Unter den Kollegen noch gut, gegenüber den Vorgesetzten hat man kein Vertrauen. Man kommt sich nicht wertgeschätzt vor.
Kommunikation
Nur wenn sie dem Management nutzt. Nicht immer proaktiv und rechtzeitig.
Kollegenzusammenhalt
Wenn sich die Kollegen schon sehr lange kennen, dann gut. Viele tolle Kollegen arbeiten (noch) bei Medtronic. Seit einigen Jahren wird wahllos den älteren und langgedienten Kollegen gekündigt.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Sie meinen die besten Fachkräfte zu haben, die aber nicht zwingend gute Führungsqualitäten haben. Obrigkeitshörigkeit ist wichtiger als Führungsqualität. Unangenehme Gespräche werden nicht geführt.
Interessante Aufgaben
100% gegeben
Gleichberechtigung
Man urteilt mit zweierlei Maß, wer der Führungskraft nahesteht ist klar im Vorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich gut. Aber in letzter Zeit hat man den Eindruck, dass Erfahrung nicht mehr gefragt ist und diese Mitarbeiter billigeren Kräften „geopfert“ werden.
Arbeitsbedingungen
Durch das Outsourcen von Customer Service und IT sollte alles einfacher und standardisierter werden. Leider führte dies aber dazu, dass die Bearbeitungszeiten für eilige und spezielle Anfragen oder Buchungen deutlich gestiegen sind und bei den Kunden für Unmut sorgen.
Statt mal schnell Probleme auf dem kurzen Dienstweg zu lösen, erfordern jetzt IT Tickets und ellenlanger Mailverkehr viel Zeit.
Technische Ausstattung und der Arbeitsplatz haben noch sehr viel Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr großgeschrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn eine Stelle neu besetzt werden soll, kann man gutes Geld verdienen. Mitarbeiter die schon lange Jahre dabei sind werden sehr schlecht bezahlt. Die Gehaltssprünge wenn man einmal dabei ist sind aber eher marginal, außer man ist in einer Führungsposition!
Image
War früher besser, die Firma schießt sich selbst ins aus.
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr stark vom Forgesetzten ab. Die Bindung ans Unternehmen, wenn die Weiterbildung gefördert wird, sind zu streng