Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Sicherer Arbeitsplatz
Der rein persönliche Umgang miteinander ist fair und freundlich.
Pünktlicher Lohneingang, Code of conduct und GMP, sauberer Arbeitsplatz, gutes Gehalt,
Pünktliche Gehaltszahlungen
Wer die US-gesteuerte Mentalität schätzt...
Der Wandel vom Unternehmen mit Familiengefühl zum Großkonzern mit Kostendruck tut dem Betriebsklima nicht unbedingt gut.Leider hat man bei den ständigen Umstrukturierungen in den letzten Jahren versäumt für eine starke Kultur zu sorgen die sich in allen Abteilungen widerspiegelt und dafür sorgt das man motiviert ist und den Arbeitgeber gern weiter empfiehlt. So ist es mehr Schein als sein.
Karriere Entwicklung von Führungskräften ober derer Mitarbeiter, dass hier wenig seitens Geschäftsführung getan wird, Mitarbeiter mit gesundheitlichen Schwierigkeiten weniger Unterstützung erhalten haben,
- IT-Bereich neu strukturieren
- Ausreichend Büroflächen bereitstellen
- Sinnvolle Benefits einführen
Es gibt einige Punkte welche wirklich nicht gut sind:
- Gehälter sollte öfters überprüft und angepasst werden
- Einige Führungskräfte sollten definitiv mal eine Schulung bezüglich Sozialkompetenzen machen
- Die IT-Ausstattung ist grottenschlecht, wobei hier vor einiger Zeit endlich neues Personal eingestellt wurde, welches modern und innovativ denkt. Die "alte" IT Belegschaft ist eine Vollkatastrophe (Betriebsblindheit und pure Sturheit)
- Mehr Wert auf modernere PC-Ausstattung legen
- Gebäude erweitern / mehr Büros anmieten
- Die Tätigkeiten der Azubis prüfen / einen Ausbildungsverantwortlichen im Unternehmen festlegen
Die IT Abteilung ist im Jahr 2000 stecken geblieben, hier wäre mehr Innovation wünschenswert.
Wählt eure Führungskräfte nicht nach dem Vetternwirtschaftsprinzip aus sondern testet sie auch auf die sogenannten softskills.
Wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiten schaffen und fördern
Der am besten bewertete Faktor von Medtronic Deggendorf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet den jährliche CO2- Ausstoss zu verringern.
Auch engagiert sich die Firma regelmäßig an sozialen Aktionen
Hier wird viel Wert daraufgelegt!
Auf dem Papier schon.
Wird sehr großgeschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medtronic Deggendorf ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist in Ordnung. Es gibt einen Newsletter und regelmäßige Betriebsveranstaltungen. Auch die Unternehmensinterne Kommunikation ist geprägt durch digitale Tools, das finde ich sehr gut! Häufig wird aber aneinander vorbeigeredet und unangenehme Themen werden ignoriert.
Die Kommunikation zwischen Management, Supervisor und Fachkräften ist nicht sonderbar gut. Es wurden offensichtliche Tatsachen verschwiegen.
Man ist mit Meetings, Klein-Klein und reiner Show beschäftigt, man schreibt sich Ethik und alles mögliche auf die Fahne, man ist "bemüht".
Kommunikation durchaus gut. Allerdings verbesserungswürdig. Da die Ausrichtung durch Konzern eher zukunftsorientiert ist, müsste hier mehr Transparenz herrschen. In und um die jeweiligen Abteilungen.
Nur wenn sie dem Management nutzt. Nicht immer proaktiv und rechtzeitig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote.
Die Karrierechancen am Standort selbst sind aufgrund der Größe mit ca. 150 Mitarbeitern begrenzt. Jedoch gibt es die Möglichkeit in Konzernpositionen due Karriereleiter weiter zu erklimmen.
Die Firma zahlt Weiterbildungen wir z. B. den Elektromeister (nur wenn die Firma eine entsprechende Stelle frei hat). Ansonsten gibt es nur interne "Weiterbildungen", welche sich aber eher auf Arbeitsprozesse beziehen.
Weiterbildung wird auf Eigeninitiative hin gefördert, ansonsten massig "Online-Trainings", die viel Zeit fressen. Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt, bedingt durch die Größe des Standorts, international wird aber sehr gefördert, wenn Interesse daran vorhanden ist.
Aufstieg von unten nach oben eher schwierig. Das Privileg haben hier nur wenige. Man kann sich auf seine Weise wissen aneignen, dieses gegebenenfalls wo anders brauchbar sein könnte. Aber eher gering.
Hängt sehr stark vom Forgesetzten ab. Die Bindung ans Unternehmen, wenn die Weiterbildung gefördert wird, sind zu streng
